简介：摘要：生存年金为简化计算，假定利率为一确定值。但生存年金作为一种长期的经济行为，利率的不确定性很大。自从实行利率浮动起，活期存款和定期存款利率经历了几次重大调整，利率浮动带来的利率风险使得保险公司受影响极大。故用固定利率会使得理想模型与现实有较大误差，因此随机利率下生存年金的保费模型逐渐成为保险精算学研究的热点问题。本文将生存年金的假设利率看作一随机利率，并研究其生存年金组合的风险来源入手分析。而后从死亡率的不确定性和随机性找到一种计算方式和理论来使其在计算生存年金时最大程度的降低其影响，使用金融时间序列的相关模型和研究方式来研究死亡率。

简介：摘要：针对EPC项目总承包模式中费率合同的特点，阐述了成本管理控制的要点，即项目设计阶段的管控和项目实施阶段的管控。项目设计阶段的成本管控，主要分为方案设计阶段的管控和施工图阶段的管控；项目实施阶段的成本管控，主要就是控制设计变更和材料设备的价格。文章重点对管控难点，即材料设备的价格的控制方式，进行了详细分析，并把材料设备价格分为两种类型：A类是有价格参考依据的材料设备；B类是无价格参考依据的材料设备。对A、B两种类型材料设备的管控方法也进行了详细阐述。通过作者的经验分享，希望能够在同行中抛砖引玉，引发大家更多的经验交流和共同进步。

简介：摘要：对我国工程质量潜在缺陷保险的定义进行了分析，并对房屋建筑工程质量潜在缺陷影响因素展开了分析和总结，确定我国现行工程质量保险费率厘定方法影响因子的大小。

简介：

简介：摘要：随着我国社会保险制度不断完善和快速发展，社会保险基金覆盖面的不断扩大，社会保险基金收入、支出业务拓展及累计结余资金规模越来越庞大。本文

简介：摘要伴随着当前时代的不断发展，社保问题备受关注，尤其是现阶段国家需要根据实际的发展情况制定完善的社保制度，为广大群众给予经济上的安全保障。其中对于国有企业而言，社保不仅仅是福利性的薪酬，并且也是当前社会保障的重点与核心。因为受到诸多因素的影响，当前国有企业社保工作存在非常多的问题，对此需要及时处理与解决。

简介：摘要在我国科技技术不断进步的今天，对电力的需求量也逐年增加，而相关电力企业也就人力资源中的社保管理问题做出了相应调整以及完善，电力企业能否为职工提供最基本的社会保险，一方面关系到职工的工作积极性以及工作态度，另一方面还在无形中影响着电力企业自身的健康发展。所以，在电力企业人力资源社保管理中，应该对其中出现的问题加以关注，从而在妥善处理这些问题的前提下，提高电力企业的核心竞争力。

简介：摘要：新媒体具有多媒体特性，可以让信息通过文本、音频以及视频等不同的方式加以呈现，能够让用户获得更好的阅读体验。移动终端相对来说非常的便捷，用户能够通过移动终端不受时间与地点的限制来获取信息，同时也更加的符合碎片化阅读的需求，并且也使信息的传播更加快速。另外，移动终端各种应用的不断创新与发展，让用户拥有了更丰富的阅读方式，可以实现不同用户的各类个性化要求。

简介：进入新时代来，从国税和地税合并到社会保险划归税务局可见社会保险的规范化是大势所趋，社保新政势必会对各类企业造成影响，而小微企业为其主要影响对象，这一政策下用工成本的上升使其面临更加严峻的生存考验。本文选取小微企业为研究对象，通过梳理社保新政并分析小微企业社保缴纳现状及存在问题，探究新政对它的影响，并基于此为小微企业人力资源管理提出调整用工模式、优化人力结构等应对之策，以期为促进小微企业规范化发展提供参考。

简介：摘要：随着我国社会主义经济建设的不断繁荣，全局加强社保中心人力资源管理工作中的信息化建设具有非常重要的作用和意义，它不仅可以全面提升社保中心人力资源服务工作的质量和效率，同时也能充分的发挥一个国家或地区的人力资源优势。本文首先对信息化建设在社保中心人力资源管理中的重要作用进行了认识，然后进一步分析了当前我国社保中心人力资源管理中信息化建设所存在的主要问题，最后深入探讨了全面提高社保中心人力资源信息化管理发展的有效路径和方法。

简介：摘要： 在新的形势下，社会人群收入不均衡、中小企业经营困难、地方政府财务负债过高等问题，已经影响到了经济形势的整体发展。为了缓和以及解决这些问题，政府需要进行一系列的改革。而目前进行的改革之中，个税改革以及社保的从严征管，引起了社会各界普遍的关注。在这种环境下，这两项改变对于企业以及个人带来的影响无疑是巨大的。虽然目前来看，由于国家的管控，这两项政策的影响还没有表现出来，但是在后期的发展过程中，随着政府对这些政策的逐步释放，企业以及个人受到的影响将会逐步显现出来。

简介：摘要：社会保险与职工利益联系密切，是企业中职工福利的重要内容，因此，受到社会各界的广泛关注。随着信息化时代的到来，企业社保管理也逐渐从过去的粗放式管理转为精细化管理。依托信息化技术，精细化管理能够更好的贯彻于社会保险的各环节之中，这大大提高了社会保险的效率，也实现了保险数据共享与系统兼容，推进了社会管理体系的统一化、规范化。

简介：摘要：社会保险与职工利益联系密切，是企业中职工福利的重要内容，因此，受到社会各界的广泛关注。随着信息化时代的到来，企业社保管理也逐渐从过去的粗放式管理转为精细化管理。依托信息化技术，精细化管理能够更好的贯彻于社会保险的各环节之中，这大大提高了社会保险的效率，也实现了保险数据共享与系统兼容，推进了社会管理体系的统一化、规范化。

简介：摘要：随着网络信息的不断深入，信息化管理已经成为现代企业管理的一个必要趋势。确保实现精细化管理，信息化为手段是关键环节，煤矿企业人力资源工作中的社保管理，直接为员工提供了最基础的生活保障，不仅调动了企业员工的工作积极性，同时还使企业的生产效率得到提升，还可以使社保管理工作更加科学化和高效化。

简介：摘要：随着我国不断加大对社会保障体制的改革力度，我国社会保障体系不断完善。我国不断加大社保的覆盖范围，社保资金经历了从无到有，从少到多的过程，切实保障了人们的切实利益。但是在新时期如何加强电力企业人力资源中社保资金的监管，提高资金的使用效率仍然是我国发展需要面临的重要问题。为了更好地促进社保资金的监管，应该使得管理制度趋向于法律化和规范化，通过更加合理的监督机制更好约束我国社保资金的使用，从而更好促进我国电力企业的发展。本文在此基础上做了一定的探究，从而更好提高我国电力企业社保资金的使用效率。

简介：进入新时代来，从国税和地税合并到社会保险划归税务局可见社会保险的规范化是大势所趋，社保新政势必会对各类企业造成影响，而小微企业为其主要影响对象，这一政策下用工成本的上升使其面临更加严峻的生存考验。本文选取小微企业为研究对象，通过梳理社保新政并分析小微企业社保缴纳现状及存在问题，探究新政对它的影响，并基于此为小微企业人力资源管理提出调整用工模式、优化人力结构等应对之策，以期为促进小微企业规范化发展提供参考。

简介：摘要：矿产企业在人力资源社保管理上越发追求人性化，随着国家对民生的关注，职工对社保的关注度也日益提升，特别是对于一些高危行业来说，人力资源社保管理的重要性和规范性更为突出。本文简要分析了煤矿企业人力资源社会保障体系的必要性，具体阐述了煤矿企业人力资源工作中的社保管理所存在的问题以及煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策，以供参考。

简介：　　【摘要】：企业社保工作作为企业人力资源管理工作的重要构成部分，对于维护企业员工权益，提高员工对企业的认可度及工作努力程度具有重要意义。但是结合我国企业当前社保工作采取的现状可知，其中依然存在着较多的问题亟待解决，因此尽力提高企业社保管理工作的重视程度，并在相关管理人员及管理机构等方面实现不断地优化，对于改善企业经营状况具有重要意义。以此为基础，本文对企业社保管理工作过程中存在的问题进行了简要例举分析，并提出了相应的解决建议，期望对促进企业社保管理工作开展效率的提高起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的不断发展，人们的维权意识逐渐提升，在日常的工作中十分关注社保问题，这对国家完善和健全社保体制提出了较高的要求。新时期的社保管理问题十分重要，直接影响着员工的凝聚力，这对企业的生产发展有着重要影响。本文就对企业人力资源社保管理问题进行深入探讨。

简介：摘要：为应对市场经济体制改革，我国各企业相继进行了升级与转型，而作为企业升级、转型过程中的重要内容，社保管理工作在很大程度上影响着企业人力资源管理工作的有效开展。企业的社保管理工作和人力资源管理工作直接关系到企业员工的切身利益，而广大员工作为这两项工作的主体对象，做好这两项工作符合时代的发展需求，可以有效保障员工的基本权益，充分调动员工的工作积极性，更加主动地投入到企业的发展建设中，为企业发展贡献自己的力量。与此同时还可以加强企业对人才的吸引，不断提高企业的竞争力。因此，加强社保管理工作服务人力资源的管理是新时代背景下企业面临的一项重点发展问题。