简介:摘 要 随着经济体系的不断完善,企业除了注重产品的竞争之外,将更多重心放在了人才的竞争上,因此人力资源管理在企业发展中就显得尤为重要。人力资源管理的目的就是使企业实现“物尽其用,人尽其才”,从而为企业的发展注入生命力。而每个企业的实际发展情况都不尽相同,如何选择适合企业发展的人力资源管理模式,是每个企业应该思考的问题。本文以人力资源管理模式的类型为出发点,详细分析了企业对人力资源管理模式的选择因素。
简介:摘要:黑龙江省农业发展基本特征就是小农户生产长期存在,其生产手段落后,与市场联结不紧密,已成为制约农业生产实现现代化的重要障碍。推进农业生产社会化服务,为小农户生产提供必要的现代化、规模化服务,将极大缩小小农户犹豫规模小、技术落后的尴尬局面,提供对接现代农业的范式。本文力求围绕农业社会化有效模式开展分析,探寻优化路径。