简介：摘要：在当今市场经济的环境下，企业为了保持稳定和和谐的关系，往往会制定内部的工资保密规则。这些规则通常要求员工不得公开或透露彼此的工资信息，甚至在一些企业中，违反保密规定可能会导致严重的后果，如解雇或罚款。然而，工资保密规则是否符合劳动法规的要求，以及它对员工权益的影响，一直是备受争议的话题。本文将探讨企业内部工资保密规则的劳动法规制，分析其合法性和合理性，并提出一些建议。

简介：摘要：当前，社会经济水平进步，逐渐兴起网络主播这一职业，而主播经常在劳动关系认定等层面与平台公司出现冲突，对此，本文主要围绕着就业劳动法来展开，基于网络主播职业，分析当前劳动法规范出现的问题，简要讨论实行劳动法规范的作用，提出有助于网络主播维护权益的方式，形成规范的劳动关系，促进直播行业健康发展起来。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：目前我国法律对网络暴力行为的规制主要是通过行政法和民法来展开的，但行政处罚的力度有限，民事责任一般仅仅是补偿性而非惩戒性，刑法对网络暴力行为的规制主要通过寻衅滋事罪、侮辱诽谤罪、侵犯公民个人信息罪等罪名来进行，但这些罪名主要是用来适配传统类型的暴力，网络具有复杂、隐蔽的特征，网络暴力行为并不能完全与传统暴力的特征所匹配，于是在适用过程中产生了难以确定责任主体、受害者维权困难等问题。因此通过分析，笔者认为建议增设“网络暴力罪”，分析其构成要件和刑罚设置，以期构建起完善的网络暴力刑罚规制体系。

简介：

简介：摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察不能以孤立的眼光应该从基本原则的概念下手进而讨论其功能和特征以作为确立基本原则的标准并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结并提出自己的观点。笔者以为劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头辅之以三方性原则和社会化原则。

简介：摘要：本文探讨劳动争议仲裁制度与劳动法之间的协调与发展关系。通过对劳动争议仲裁制度和劳动法的分析，以及对协调与发展的研究，揭示两者之间的互动关系，进一步推动劳动争议仲裁制度和劳动法的优化和完善，以实现劳动关系的稳定和可持续发展。

简介：

简介：摘要：目前，刑法主要通过侮辱罪、诽谤罪、侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等较为分散且传统的罪名规制网络暴力，这也导致相关罪名无法完全契合网络暴力犯罪中的新型行为类型，从而造成绝大部分施暴者无法受到刑法制裁窘况的出现。笔者认为，民法和行政法可以有效处理轻度的网络暴力案件，但对于严重的网络暴力行为，必须通过刑法才能进行有效规制。刑法规制网络暴力的前提是明确网络暴力的刑法内涵，并且抽象提炼出网络暴力的典型行为类型，在充分分析现行刑法规制网络暴力所存在的困境之后，进一步厘清相关刑法适用困境的解决路径，如此方能构建一个打击范围明确、入罪标准科学、责任分配合理的网络暴力刑法制裁体系

简介：摘要:在当今全球化和数字化的商业环境中，财会法规制度和企业合规管理已成为企业经营不可或缺的重要组成部分。企业不仅需要面对日益复杂和多元的财会法规，还必须建立有效的合规管理体系，以确保财务信息的透明性、准确性，同时应对不断变化的法规环境，降低法律风险。本研究旨在深入探讨财会法规对企业的影响以及如何构建强大而灵活的企业合规管理体系，以适应当前快速演变的商业和法律环境。

简介：摘要：在数字化时代的背景下，互联网已经渗透到人们的日常生活的每一个角落，为人们带来了便捷和可能性。然而，网络暴力这一新型的社会问题逐渐浮现，造成了严重的社会和心理影响。尽管各国都意识到了网络暴力的危害，但在如何通过刑法有效地规制这一行为上，仍然面临许多困境。这些困境不仅涉及法律本身的滞后性和不确定性，还与数字时代特有的挑战有关，如证据收集的难度、界定网络言论自由的边界等。

简介：摘要：社会和谐、稳定地向前发展，离不开法律的维系。在实际情况中，劳动法与社会保障法 各自发展，却又彼此联系，共同影响着社会进步。探究劳动法与社会保障法之间的内在关系，具有 重要意义。本文主要围绕劳动法与社会保障法的内涵概述、劳动法与社会保障法的关系分析这两 个方面展开论述，希望从劳动法与社会保障法内部关系出发，总结规律，摸索方法，进一步完善劳 动法与社会保障法制度体系，保证两者在社会实践中的规范化应用，推动两者和谐发展。

简介：摘要：随着新劳动法的实施，工会权益的保护成为当今社会的关注焦点。本文从劳动法保护工会权益的现状入手，探讨了当前工会权益保障的主要问题，如工会参与决策的权利不足、与企业对抗的实力不足等。文章采用文献研究、比较分析等方法，提出了新的策略构建。

简介：摘要：网络数据犯罪的危害日益显现，已经成为当今社会面临的重要挑战之一。随着信息技术的快速发展，网络数据犯罪的手段和范围也随之不断扩大，对个人、企业、社会乃至国家都带来了严重的威胁和损害。为了有效应对这一问题，刑法规制成为了必不可少的有效手段，本文将探讨网络数据犯罪的危害，并就刑法规制的对策进行分析。

简介：摘要：《公司法》与《劳动法》虽分属于不同的法律领域，但它们均涵盖了我国法律对于竞业限制义务的相关要求。在司法实践中，由于它们在竞业限制义务的主体部分出现了重叠，故而使得相关人员在选择适用实体法和程序法时面临着一些困扰。为解决此问题，本文以竞业限制纠纷的法律适用为切入点，对比分析了两部法律中的竞业限制义务并探讨了董事及公司高管的相关义务问题，旨在为司法实践提供便于正确选用实体法和程序法的有益参考。

简介：摘要：农民工作为中国劳动力市场的重要组成部分，其维权问题一直备受关注。在劳动法的视角下，本文深入探讨农民工维权的复杂性及其背后的深层次问题。通过分析劳资双方不平等、社会保障制度缺陷、农民工法律意识缺乏、维权程序复杂以及法律法规不完善等方面的困境，以及在就业权利、劳务薪水权利、休息权利等方面的问题体现，本文旨在提出针对性的解决措施，以增强农民工的劳动权利保护，完善劳动法制体系，促进中国劳动力市场的健康发展。

简介：摘要：格式条款从我国上世纪八十年代有了经济合同法，特别是行政法规中工矿产品购销合同条例和农副产品购销合同条例的颁发，在各行各业中，主要是工厂企业，模板式合同，很多是合同格式条款，在近些年来的应用当中更是逐步增加增多。我国经济快速发展以及在生活中各项事务增多，格式条款作为方便进行合同签订的条款，其应用的程度也在不断加深。格式条款中所包含内容形成的免责条款，可以在法律层面上对双方当事人形成良性的免责规制，更好地帮助双方当事人在合同中取得更加公平性的地位和提升办事效率。但是由于格式条款的大量使用，也产生了使用格式条款之间的矛盾冲突，这些矛盾重复导致出具格式条款的一方站在优势地位，在格式条款中规定了大量免责内容，致使被迫签订格式条款的另一方而受到了利益上乃至法定权益的损害，因此应当进行民商法的规制。

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简介：摘要：新时代建立健全党内法规制度体系，要把党内法规制度体系建设谋在先处，明确使命宗旨谋长远、聚焦率带作用谋高位、紧盯战略任务谋全域，确保党内法规制度体系建设走在时代前列；要把党内法规制度体系建设引向深处，调查研究、条块触角、备案审查必须走向深处，立足党内法规制度体系建设筑牢基层基础；要把党内法规制度体系建设落到实处，压实目标责任、落实人才支撑、夯实反向措施，推动党内法规制度体系建设始终行稳致远。未来一段时期，加强党内法规制度体系建设，必须立足党在新时代面临的新使命新任务，从多维角度审视和多重维度发力，以有力有形有效的党内法规制度体系为中国式现代化保驾护航。