简介:摘要:由于人力资源的重要性在项目管理中占据了不可忽视的地位,本研究集中关注了施工管理中的人力资源管理,通过对人力资源管理模型、流程和策略的深入研究,建立了一套适用于施工管理的人力资源管理体系。研究结果表明,有效的人力资源管理能够有效提升施工项目的执行效率,降低项目投资风险,同时也能够提高工作效率和员工满意度。通过实证研究,本研究发现,精心设计并执行的个体和团队激励策略,以及良好的员工培训和发展机制,对于施工项目的成功至关重要。本文的研究成果为施工管理中的人力资源管理提供了理论指导和实践参考。