简介：摘要：文中探讨了机械电子工程专业设备检修团队建设与培训策略，针对团队结构不合理、培训内容脱节、激励不足等问题，提出优化对策。先分析检修复杂性与团队建设专业性，强调培训持续性。接着，详述团队结构优化，包括成员选拔、技能互补；完善培训策略，引入多元教学、评估反馈机制；健全激励机制，构建公平考核体系、规划职业发展。最后，总结指出优化策略对提升检修效能的重要性，为机械电子工程领域提供团队建设与培训的有效参考，助力产业升级与技术发展。

简介：摘要：为提高黄河下游防洪能力，确保黄河安全洪水，国家投资加修，改造黄河防洪工程，消除部分风险点、隐患，逐步提高防洪工程的抗洪能力，不断完善非技术防洪措施。黄河防洪队由专业的流动救援队、防洪队和水灾救援队组成，在防洪救援方面发挥了重要作用，但在培训方面仍然存在一些问题，需要给予高度重视。提高应急小组的作战能力，提高应急小组的行动质量、责任感和特派团意识，建立切合应急小组需要的实际、长期和有效的培训机制和系统，及时更新应急小组的业务知识和想法，这些都是至关重要的。本文主要分析黄河专业机动抢险队培训工作创新。

简介：摘要： 本文主要以船舶造修企业安全培训与管理实务为基础，简要阐述集安全培训服务、在线安全培训、船舶安全资源分享、船厂安全管理于一体的在线安全培训与学习服务系统在船舶行业的应用。通过在线服务系统实现线下培训与线上服务相结合，安全学习与安全管理相结合。紧紧围绕国家高质量发展纲要的要求，推动船舶行业传统安全培训业务的数字化转型，改变专业知识以往固有展现形式。同时利用数据分析反馈技术，不断改进安全培训教学资源的形式，实现为从业人员精准推送安全知识，通过后台实现培训前需求征询、培训中过程管控、培训后结果反馈，夯实安全培训责任主体落实，借以先进的信息技术实现从业人员安全培训效果的提升和培训班级的科学管理，夯实安全生产培训的技术基础，达到提高从业人员安全意识和安全生产知识水平的目的。

简介：摘要：本研究旨在探讨机械设备维修中专业技能培训模式的创新方法。本文分析了传统的培训模式存在的问题，并提出了一种创新的培训模式。新模式结合了理论学习、实践操作和技能评估，通过培训师资队伍的建设和先进的培训设施，旨在提高维修人员的专业技能水平。研究结果表明，创新的培训模式在提高维修人员技能水平和工作效率方面具有显著效果，为机械设备维修行业提供了有益的参考。

简介：根据国家发改委项目“我国温室气体监测分析系统建设（一期）”、公益性行业科研专项“温室气体及相关微量成分时空变化与影响评估GYHY200806026”的计划和进度安排，以及中美大气科学技术合作联合工作组第16次会议会谈纪要2．3“温室气体背景”议定合作内容，中国气象局一行16人于2010年9月12～30日应邀赴美，在位于科罗拉多州博尔德的美国国家海洋与大气管理局地球系统研究实验室（NO—AA／ESRL）以及BAO高塔站等地进行了温室气体本底观测、分析、研究、应用方面互动学习和强化培训。

简介：1概况2012年3月16日至4月5日，中国气象局气象科技管理骨干培训团一行19人，赴加拿大气象局等单位进行为期21天的科技管理培训。参加培训的同志来自17个省（区、市）气象局和科研业务单位。

简介：摘要在员工培训工作中，大多企业往往花大把的钱用于员工的各种培训，但这些培训是否起到了应有的效果，其投入产出比究竟如何，这些有待于人力资源工作者认真研究的问题并没有得到足够的重视。培训固然重要，培训效果的评估也很重要。本文介绍了员工培训效果评估的层次和方法，分析了员工培训效果评估的问题，并提出了改善的建议。

简介：摘要交通运输行业职业教育培训管理是一门科学，各国有不同的做法，为了增强职业教育培训及体系建设的针对性、实效性，有效提高教育培训管理的质量和成效，学习借鉴国外的先进经验很有必要。交通运输的发展是国家基础性产业发展的重要组成部分，交通运输行业能否健康向前发展，关键在于行业人员的综合素质培训。通过就业培训与再就业培训，新进员工和转岗员工素质的整体水平可不断提高，能有效地提高劳动生产率，改善交通运输行业的效益和效率。

简介：摘要：随着信息时代到来，人才作为现代企业发展的重要资源，企业愈发重视内部人才培养，最直接的手段就是在职培训。通过在职培训提高员工专业技能，促进工作效率的提升。文中分析企业在职培训面临的困境，给出解决措施。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：介绍中国气象局培训中心2004年重点培训班培训效果综合评估的过程、方法和结果，并将参训学员的意见进行汇总，对评估结果进行了分析，提出有关培训方面的工作建议。

简介：从省级气象培训中心改革与建设,以及市、县气象局学习点和局校合作等方面,对江西气象培训体系改革与建设进行了论述,认为省级气象培训中心应以远程教育培训为主,开展全员基础业务和新技术、新知识的培训;市、县气象局是远程教育培训的学习点.要按照"创新教育培训内容、改进教育培训方式、整合教育培训资源、优化教育培训队伍、提高教育培训质量"的要求,建设有气象特色的人才培养体系,满足气象事业发展对各类人才的需求.

简介：摘 要：在 HSSE培训中存在临时性培训需求多、培训计划不够具体、部分安全培训考核形式内容单一、部分安全培训授课方式单一、培训效果跟踪缺乏、培训数据信息缺乏等问题，本文主要是探讨 HSSE培训体系优化与提升的措施和方向。

简介：摘要：本文旨在评估应急管理培训的效果，并提出提升培训效果的方法。通过文献综述和实证研究，分析了应急管理培训对应急响应能力、突发事件处理能力和应急指挥能力的影响。研究结果表明，有效的应急管理培训可以提高人员在紧急情况下的应对能力和决策水平。然而，目前存在培训内容和方法的不足之处，需要进一步提升培训效果。

简介：摘要：本文旨在评估应急管理培训的效果，并提出提升培训效果的方法。通过文献综述和实证研究，分析了应急管理培训对应急响应能力、突发事件处理能力和应急指挥能力的影响。研究结果表明，有效的应急管理培训可以提高人员在紧急情况下的应对能力和决策水平。然而，目前存在培训内容和方法的不足之处，需要进一步提升培训效果。

简介：摘要：随着我国信息技术水平不断提高，矿山企业在开展档案管理工作时其信息化程度也在不断提高，逐渐形成更为完善的档案服务体系，使得档案资源的检索、整合与利用效率更高，也为矿山企业内部控制等一系列工作开展奠定坚实基础。本文旨在分析现代化背景下矿山企业档案管理面临的挑战，探讨现代化背景下矿山企业档案管理的理论基础，通过深入研究与分析，提出了一系列创新策略，以期为矿山企业实现档案管理的高效化、规范化和信息化提供参考。

简介：陕西气象培训中心2005年1月至9月已举办培训班共14期，参加培训为585人次，远程培训3期，培训学员约500余人。其中举办的培训班：全省防雷工程培训、生态气候环境监测服务系统（1期），并根据业务需求在榆林、商洛各办1期。环境评价业务知识、全省人影指挥人员及综合管理，北京敏视达雷达有限公司CIRADICB雷达用户培训，综合财务管理，气象标准化，全省气象部门老干部业务政策，高空测报预审工作，全省气象系统办公室综合管理，酸雨业务观测规范，气象综合计划管理信息系统及农业气象观测规范培训班。

简介：【摘要】施工安全 JSA长期以来困扰着建设、施工、管理等各方，对施工安全的 JSA技能培训是安全实操培训中的一项重要内容。作者从施工安全实际出发，结合 JSA的要求和长期困扰大家的误区出发，就怎么做好 JSA培训做了有益的探索。

简介：

简介：摘 要：近几年铁路快速发展，体质改革， 大量新技术、新装备陆续投入使用，现场作业标准不断提高， 对每一位操作技能岗位的职工素质提出了新的要求。 本文通过对铁路职工学习培训的实际情况进行分析和研究，探讨日常学习 培训中存在的问题及其影响的因素，进而提出相关改善和解决措施。