简介：摘要：我国采矿业的地质恢复工作面临重大挑战。国内外专家在矿山环境恢复领域做了许多工作，在土地复垦以及工程和矿山废水等方面取得了一定成绩。然而，目前仍缺乏对矿山复垦技术和工艺组合的研究，本文也是基于矿山治理工作展开分析。

简介：摘要：随着市场竞争加剧，建筑行业已进入微利时代，施工企业作为建筑行业的下游企业感受深刻，迫切需要通过管理创新创效实现企业低成本运行和持续健康发展。企业总部是企业的管理核心，总部部门是企业的管理中枢，企业管理创新创效离不开总部部门的理念引领和工作推进。传统国企在管理创新创效方面与先进企业相比还存在短板与不足，突出表现为总部部门工作开展习惯于按部就班，管理创新创效意识不足，管理思路和方法需要快速跟上行业变化需要等问题。如何建立有效的绩效考核管理体系和激励机制激发企业内部活力，调动总部部门管理创新创效积极性，通过管理改进强化总部部门高效服务意识、风险防控水平和降本增效能力，是企业发展面临的新课题。

简介：摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。

简介：摘要：由于互联网和大数据的发展，现在公司会计工作正面临着很大的改变。财务和业务的互相结合，导致财务会计已经渐再适用，也逐渐被管理会计所取代。在一个稳定发展的企业中，管理会计已经逐渐占据了主导地位，人财物和产供销是一个公司发展的主要组成部分，而这些部分都已经渐渐使用管理会计。本文主要探讨分析了公司人财物，产供销这几个重要组成部分中涉及管理会计方面的使用方法，以及管理会计在企业财务全覆盖方面的使用。

简介：摘要：大数据是现代信息技术发展的成果，是时代和社会发展的显著标志。城市是国家精神文明和物质文明的重要载体，当前智慧城市建设也成为国家发展的重要方向。在大数据应用背景下，社会发展各方面获益无穷。城市生活各个领域中每天都会产生海量的信息数据，通过大数据技术手段，对这些信息数据进行处理，建立数据库，能够为城市发展提供良好的决策依据，为智慧城市的建设提供诸多便利条件。因此，在大数据的应用对于智慧城市建设有着诸多利好因素。基于上述研究，本文对大数据应用背景下智慧城市发展进行概述分析，从概念、特征、作用三个方面展开，接着从政务、企业、民生、交通和生态等五个方面进行具体阐述。

简介：摘要：航空企业经营发展的基础就是人力资源，强化人力资源管理工作具有现实意义。通过绩效考核可以提升员工工作积极性、落实责任及相关工作，实现航空企业的健康发展。文中选择航空企业为对象，分析人事管理绩效考核存在的问题，结合实际情况给出解决这些问题的措施。

简介：摘要：随着建筑行业产业化、集团化的快速发展，装配式建筑得到不断推广，有效提高了施工效率和施工质量，带来了显著的社会和环境综合效益。但是装配式建筑在实际应用中还是暴露出了很多问题，最为突出的问题就是装配式建筑工程总成本过高，对造价的管控难度较大。针对装配式建筑工程造价的影响因素和优化措施进行分析，希望能够帮助相关工作人员进行合理的造价预算，控制施工成本。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的主导力量，是新时代中国特色社会主义市场经济的重要支柱，坚持把国有企业做大做强做优是新时代中国特色社会主义的必然要求。目前，国有企业改革三年行动工作正处在积极、有效的推进过程中，健全国有企业市场化经营机制、强化国有企业市场主体地位是国有企业改革三年行动的关键。国有企业要对标世界一流企业，充分发挥市场的决定作用，遵循市场经济规律，结合企业实际完善中长期激励制度，推行超额利润分享机制，使企业的激励更加多样化，形成科学、合理的薪酬分配和激励机制，推动国有企业建立职业经理人制度，市场化选人用人机制，强化双向选择、竞争择优，吸引更加优秀的人才。国有企业绩效考核在完善国有企业市场化薪酬分配机制、多样化激励方式工作中发挥着重要作用。本文主要分析企业人事管理绩效考核问题与对策研究。

简介：摘要：企业的健康发展离不开人才的支持，人力资源绩效考核体系的建设，可以为企业发展提供有效的人才供应，帮助企业管理者辨别人才能力，实现对企业人才的合理分配，这对企业各类经营活动的健康发展具有积极意义。从当前企业发展形式来看，一个企业的发展状况与人力资源考核体系的构建质量存在一定联系，这就要求企业在发展的同时，需要制定相对完善的人力资源绩效考核体系，为企业培养大量的储备人才，从而保证企业发展进程的有效推进。

简介：摘要：当代社会，人们的物质生活水平正在逐步提高，人们的购买力也随着生活水平的提高而增强。在这种背景下，各个营销行业都在为能够在营销市场中占据有利地位而创新营销方式，以期让企业实现利益最大化。不同时代有着不同的市场营销理论。对比古往今来的市场营销理念的发展，我们可以发现，市场营销理念一直指引着我国营销企业的前进方向。截至今天，从有利于我国经济发展的角度来看，一个具有创新性以及能够禁得起实践检验的营销方案会指引我国市场的发展，影响我国经济发展趋势。本文对市场营销理论的发展、创新及其实践应用进行研究。

简介：摘要：设计单位作为知识密集型行业的设计单位，人力资源管理工作至关重要。绩效管理是人力资源管理工作的核心，完善的绩效考核体系能够提升设计单位的管理效率，提高其市场竞争力。本文以某设计单位为例，分析了某设计单位在绩效管理中存在的问题，并根据问题提出了该单位绩效管理的优化措施，以期对同行业单位起到借鉴作用。

简介：摘要：现阶段随着国家政治体制和经济体制改革的不断深入，随着国际、国内市场竞争的日趋激烈，事业单位向企业化改革的步伐不断加快，由原来的计划经济时代迈入了市场经济时代，真正进入了一个市场经济管理的崭新模式；绩效考核管理也列入了各事业单位人力资源部门的工作重心，绩效考核结果如何达到组织目标是值得我们长期探讨研究的。

简介：摘要：随着市场竞争越来越激烈，很多电力企业加大了对绩效管理工作的重视，通过绩效激励的机制，有效提升员工的工作积极性，实现电力企业效益的提升。在电力企业发展过程中，实现现代化绩效考核模式，是电力企业提高业绩的主要方式。电力企业在国民经济中占据重要地位，如何开展科学的绩效评价和考核工作显得至关重要。

简介：摘 要：绩效考核体系建设是落实企业战略发展的重要一环，好的绩效考核体系有助于提升企业的核心竞争力。科研院所作为知识密集型组织，科研人员的主观能动性和创造性至关重要。做好科研院所绩效考核体系建设是高质量发展的必然选择。

简介：摘要：随着经济的发展和改革开放的深入，作为民生工程的水利水电工程得到了快速发展。随着政府对水利水电工程投入的不断加大，各地水利水电工程的发展是一派繁荣景象。但施工中也存在一些问题，施工环境的复杂和工序的增加阻碍了施工。因此，在施工中，应加强施工的安全控制，最大限度地减少安全问题的可能性，确保工程的顺利进行。

简介：摘要：水利水电建设由于地形复杂、设计选型独特、专业范围广等原因，出现了许多问题，每个工程阶段的模型都是不同的，这也导致信息不能有效的进行交换，水利工程的信息化过程存在标准度不足，智能化不足等不同问题，最终致使信息数据没有基础，无法让建设过程获得良好的信息资源交流。因此，在BIM基础上，本文提出了建立水利水电工程的信息化模型，全面完成水利水电模拟的开发建设。

简介：摘要：固定资产是评价一个学校办学规模和教学科研发展水平的重要内容。随着我国经济的发展，对教育的重视程度越来越高，高校固定资产投入越来越大，对固定资产管理提出更高要求。文章主要对高校的固定资产管理绩效考核体系进行分析，对影响高校固定资产原因进行探究，并针对高校固定资产管理绩效与指标体系中存在的问题，提出建议。希望可以帮助高校更好地进行固定资产管理，实现资金上的优化配置，使高校具有持续发展能力。

简介：摘要：医院后勤社会化的目标是降低后勤部门的服务成本，确保服务质量，提高服务效率，保护患者、员工和医院的利益。医院社会服务绩效管理主要包括工作量以服务质量和临床满意度为评价指标，现有的医院评价模型大多为抽查性评价，评价结果具有主观性。运用客观评价指标评价在医院的进行后期社会化服务绩效考核，对现代医院的后勤管理具有重要意义。社会化服务岗位一般包括清洁、运输、餐饮、维修等，它直接影响医院的社会效益。建立科学合理的绩效指标体系，准确发现医院后勤服务管理中的缺陷，能大幅提高医院后勤生产管理化效率，智能化管理水平。

简介：摘 要：随着现代企业管理模式不断地进步发展，人力资源管理中的绩效考核作用也是越来越大。人力资源管理中绩效考核管理的水平直接关乎到企业员工的工作积极性，不过当前很多企业在实际的绩效考核管理中存在着很多方面的问题。基于此，本文主要针对人力资源管理中的绩效考核管理进行了详细地分析。

简介：摘要：实行招标有利于贯彻“公正、公平、公开”的原则，做好招标管理工作，项目招标管理监督招标过程和招标标准是否符合“公开选购、公平竞争、公正交易”的原则，确定在招标、开标、评标和定标过程中有无违反规定程序、私自与供货商串通、泄露招标信息等情况。加强招标管理，是确保交通建设工程顺利实施的前提和关键。文章通过分析招标管理对于交通工程的重要性，提出一些对交通工程的招标管理措施，促进我国交通工程更好发展。