简介：

简介：根据企业面临的新形势、新变化，提出了关于建立企业思想政治工作新机制的问题；论述了建立和完善新机制，要从抓好党组织建设入手，解决领导干部认识问题及工作内容和方法的创新问题。

简介：企业是社会的重要组成部分,营造和谐环境既是构建和谐社会的要求,也是企业持续健康发展的需要,同时也是企业文化建设的重要目标之一.国有企业通过用"人和"、"合和"理念,及有效沟通、诚信守诺,建立和善的客户关系的途径,可以夯实和谐企业的文化基础,为构建和谐社会做出应有贡献.

简介：1前言渤海勘探数据库是中国海洋石油总公司(以下简称总公司)多学科综合数据库的子项目之一,建立渤海勘探数据库的目的是,丰富并完善总公司多学科综合数据库,使之更好地服务于科研生产,并在数据库技术上与国际接轨.勘探数据库是渤海研究院多学科综合数据库中一个非常重要的分支.渤海勘探数据库的建立,经历了几代数据库人的不懈努力,从早期的VAX计算机到目前的微机,从Access平台到Sybase多用户系统平台,目前勘探数据库已拥有渤海全海域探井资料的电子化文档,并在科研生产中得到了广泛应用,提高了科研人员的工作效率.

简介：分析中国石化集团公司原有资金管理体制的优缺点；提出新形势下建立集中统一的资金管理体制的必要性，简要论述集团公司新的资金管理体制的内容。

简介：新德里2003年11月3日消息报道，印度石油公司(IOC)拟在阿拉伯联合酋长国(UAE)投资建设发动机油系列调合厂和服务机构。为满足迪拜(Dubai)地区对发动机油的需求，印度石油公司正在当地寻求设立发动机油调合厂的可能性。据印度石油公司的发言人透露，印度石油公司生产的一些发动机油已通过其他一些渠道进入了阿拉伯联合酋长国市场。另有消息说，印度石油公司正在JebelAli地区选择厂址，

简介：回顾了原翁氏模型的建立，并基于概率统计学中的伽马分布，完成了广义翁氏模型新的推导，同时，从理论上讨论了有关翁氏模型的特性。

简介：以中国石化工程建设公司(SEI)在深化改革中建立完善绩效考核机制的实践为基础,通过对绩效考核计划制定、指标确定、程序设定、结果评定的论述,阐述了绩效考核对于企业建立现代企业制度、加强人力资源开发管理的重要意义,从而推进员工绩效考核、管理的深入开展,达到促进企业稳定发展和提高员工素质的目的.

简介：石油企业在重组改制、转换企业经营机制过程中,如何根据市场的变化和生产经营的需要,及时调整和合理配置劳动力资源,建立与市场经济相适应的科学高效的劳动用工机制,是石油企业劳资工作者需要研究的重要课题。

简介：欧里白皮书的实施．一方面从某种意义上可以看出“环保壁垒”的影子．另一方面将有助于我国橡胶促进剂行业尽快减少直至停止生产和使用有毒的促进剂品种．最终在国内形成与建立环保硫化促进体系．为我国橡胶和轮胎工业提供优质绿色助剂．促进我国橡胶及橡胶助剂与国际接轨。因此．太力调整产品结构．开发生产环保型硫化促进剂．巳成为今后橡胶助剂业发展的重点与方向。

简介：中国石化股份有限公司旗下的福建炼化与埃克森一美孚(中国)及沙特阿美海外公司联手的福建炼油化工一体化项目将正式运作。这个投资超过35亿美元的项目是中国石化行业第一个全面一体化的合资项目。为了与合资炼油厂的生产相配套，三方将成立一个成品油营销合资公司，在福建省范围内批发和零售合资公司生产的石油产品。

简介：学习型组织强调“以人为本”,注重发挥人的创造力,其基本含义是把学习和工作系统地、持续地结合起来,以支持组织在个人和工作团队及整个组织系统三个不同层次上的发展。运用学习型组织管理理论,开展创造性学习活动,着力培养职工个人和集体研究新情况、解决新问题、开创新局面的能力,探索一条提高物探队伍内在素质,增强市场竞争力的有效途径,具有重要的现实意义。

简介：文章分析了目前国有大中型企业因管理不善而存在的主要问题,提出了靠转变思想观念,建立竞争机制,完善各项规章制度,强化管理,提高整体素质,来加快转轨建制。企业的管理工作千头万绪以人为本,从严治内,牢固基础,增强活力,就能快步进入市场,参与竞争,不断提高经济效益。

简介：在石油勘探中，地理底图数据是计算机绘图的重要基础数据，文中介绍了在地理底图数据库建立过程中，使用一种通过数字化采集把地图转换为数据的实用方法。

简介：健康(Health)、安全(Safety)、环境(Environmental)管理体系(以下简称HSE管理体系)是全球石油勘探开发共同遵守的保护环境和安全施工的准则。它主要包括以下管理思想和观念:一切事

简介：1概述运用安全系统工程中的事故树分析法(FaultTreeAnalysis简称FTA),分析了两起事故的原因及教训,并以此为背景,运用“车轮”原理和“热炉”效应,建市起石化企业现场安全管理模式,并简要论述了模式应用效果。2运用FTA分析法,分析两起事故原因及教训

简介：该文从建立社会主义市场经济体制的实际需要出发,阐述了承担管理干部培训任务的院校目前应采取的对策、措施。结合石化行业具体情况,提出一些具体措施和办法,以便同有兴趣者共同探讨。

简介：文章基于搞活企业、转换企业经营机制和发展社会生产力的需要,论述了建立劳动力市场的必要性和必然要求。其中包括劳动力市场的三个功能,搞活企业的关键,企业职工现状和现存的主要问题,以及劳动力市场在社会生产中调节劳动力、落实社会主义分配原则、调动劳动者生产积极性的作用。文章还指出建立劳动力市场需要注意和解决的几个问题。

简介：从分析企业如何过好市场关入手,探讨了在企业内部建立市场机制的内容,并进一步分析了在企业内部建立市场机制的必要性和紧迫性。

简介：对现代市场环境下集团公司营销管理体制的基本模式进行探讨;分析集权和分权的管理模式的利弊与应用;企业营销体制设计的基本原则.对营销体制中沟通的创新提出设想,以期帮助企业实施营销体制变革,适应市场竞争的需要.