简介：企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低"也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期.公司创业成立初期,为"高级人才低位使用期".创业者虽然是董事长、总经理职位,但为了生存都必须亲自上第一线:争客户订单、参与产品研发和生产制造.此时,是处于高级职位的优秀人才从事低职位工作,俗话称为"高低配置".这一个阶段,对于传统产业,一般为3年;对于新兴产业,一般为2年.对于优秀创业团队所成立的公司,在"高低配置"阶段,结果是企业迅速发展;对于平庸创业团队所成立的公司,结果是艰难徘徊.

简介：日本的一个研究小组在20日出版的美国《物理评论通讯》上发表论文说，他们用石墨合成了人造金刚石，由于其晶体颗粒的尺寸缩小到接近极限，因此从理论上讲这种物质的硬度极高。

简介：本文就人造金刚石电镀磨轮在修整玻璃钢管道中的特点作了探讨，阐述了人造金刚石电镀磨轮在实际应用中的效果。

简介：随着我国社会主义市场经济的进一步发展．经济全球化进程的日益加快和市场竞争的日趋激烈．对我国国有企业提高经营管理水平．提升企业综合实力．从而提高参与国际竞争的能力等提出新的要求与挑战。本文结合我国国有企业从计划经济到市场经济转化过程中人事制度改革中遇到的一些具体问题．从人力资源及管理的概念．人力资源发展的过程．市场经济体制下国有企业人事制度改革．和国有企业深化人事制度改革推行人力资源管理的要求等方面．进行了初步探讨。旨在引起对这些问题讨论的深入．促进包含人事制度改革在内的国有企业改革步伐的加快。

简介：沈阳的四月阳光明媚，就是在这座被国家重点扶持的城市，她迎来了电焊机行业史上首次主题为——“志存高远共创辉煌中国焊机行业风云人物及风采企业颁奖活动”的大型活动。