简介:摘要加强后备干部队伍建设是实现企业可持续发展的必然选择。培养和造就大批优秀后备干部,是促进企业可持续发展的根本保证。本文以A企业为案例,构建信息通信企业后备干部队伍胜任力模型,后续将基于胜任力模型应用到A企业后备干部选拔、培养、考核、任用的机制建设和保障体系。
简介:以某地市电信企业的客户为目标用户群,结合电信行业的业务规则,利用SPSS公司的数据挖掘工具Clementine,运用数据挖掘中的CRISP—DM模型方法建立了客户流失预测模型,为电信企业对流失客户采取更有效的营销策略提供一些建议。