简介：伴随BIM技术蓬勃发展，国内建筑行业信息化建设业已席卷全国各地，而进度管理依然处于相对比较落后的方式。总控计划与现场实际施工脱节、实际施工记录信息缺失等问题依然凸出。笔者目前担任中建一局天投国际二期超高层项目计划管理工程师，在工程实践中，笔者将BIM与计划管理思路结合，通过广联达BIM5D及广联达斑马梦龙网络计划等软件结合，打通进度管理信息化流程任督二脉。

简介：药品领域超高定价原因错综复杂,社会各界对此非常关注,反应强烈。此起彼伏的反垄断执法案件彰显了各国反垄断执法机构治理药价虚高的决心,但由于情况复杂,一时偏见与误区难免泥沙俱下,褒贬不一,治理效果也相去甚远。药价虚高的治理应建立在正确归因的基础上,要＂因药而异＂、对症下药并＂分而治之＂。在国家医药体制改革总体框架下,对于市场供给明显不足的孤儿药领域,政府应该给予产业扶持、激励,此间的高价行为交由《价格法》治理;对于市场供需平衡的普通药品领域,超高定价行为的治理应该遵循《反垄断法》相关规定治理。执法中的重点或者痛点包括：相关市场的界定、高价的认定、救济方案的选择等。

简介：世界上获得长足发展的企业,无一不是走品牌化路线。从产品生产、创新和运营方面做到极致,成为消费者心中的首选品牌。品牌是国家形象的名片。投票第一个中国品牌日谁是你心中的知名中国品牌?品牌是国家的名片,是国家软实力的重要体现。党和国家领导人向来高度关注品牌发展,并一直将品牌放在国家战略的至高点。关于品牌,党和国家领导人都说了什么?

简介：基于Hambrick（2007）对高阶理论高屋建瓴的回顾与展望，以及孙海法和伍晓奕（2003）在中国对企业高层管理团队研究进展的里程碑式推介，本文致力于从高管团队整体角度，系统回顾十多年来（2006～2017年）高管团队研究领域的新进展，并为未来研究方向提供建议。我们首先从22本国内外重要期刊中遴选主题相关文章，回顾并比较十多年来中英文研究进展。随后，分别从静态特征和动态过程两个角度，梳理了高管团队对组织战略与结果的作用。之后，归纳出高管团队特征与过程的两个方面影响因素，以及高管团队特征的调节效应。最后，基于前述系统性回顾，我们提出了高管团队研究的整合性框架，结合时代背景指出了未来研究的五个方向，尤其基于中国情境，评述了既有研究成果，并提出了潜在探索领域。

简介：在高层建筑施工中,渗漏问题较为常见,渗漏原因也较为复杂,要求加强外墙防渗施工管理,保证施工质量。对此,本文首先对建筑工程外墙渗漏的常见原因进行介绍,然后对防渗施工方式以及注意事项进行详细探究,以期为实际工程提供借鉴。

简介：现阶段，随着社会经济飞速发展，土木工程的发展也有了很大的提高。桩基施工是土木工程建设的基础部分，施工中受客观因素和环境因素的影响较大，而且再生施工中经常遇到土壤松散、土质软弱的地质条件，如果不做好处理，必然会对建筑的稳定造成影响，而且高层建筑楼层高，地基承载力大，一旦地基出现问题，将会造成巨大的危险与损失，严重影响社会和谐。为此，对高层建筑土木工程桩基施工的要点分析十分必要，施工人员只有在掌握施工要点基础上，才能合理的科学控制桩基施工质量，从而保障高层建筑的稳定运行。

简介：任何企业的发展都离不开管理人才,人才在企业发展中的地位不可估量。企业中的中高层后备人员在企业中的地位承上启下,是企业发展的助推力,所以对后备人员的选拔和培养是企业发展中重要的课题。随着经济市场竞争的不断激烈,企业对于人才的需求越来越大,企业中对中高层后备人员的选拔与培养显得越来越重要。而在选拔与培养的过程中仍旧存在着一些问题,本文对企业中高层后备人员选拔与培养的创新作了一系列的阐述,首先提出了中高层后备人员管理体系构建思路;其次从两个方面提出了企业中高层后备人员选拔培养存在问题;最后从四个方面提出了完善企业中高层后备人员选拔培养的建议。

简介：11月20日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上'缩手缩脚'、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具,为我省高质量发展注入强劲人才动力。