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  • 简介:今年初,江西省印发《关于全面推行“党建+”工作的实施方案》,提出按照“1+3+X”的模式全面推进,“1”是指“党建工作”;“3”是指加的三个共性选项,即中心工作、重点任务、日常工作;“X”是指特色选项,即加本地本单位的特色工作,引导“党建+”的实践不断深入。

  • 标签: 党建工作 江西省 中心工作 日常工作 特色工作 选项
  • 简介:良好的党建工作是每个集体和个人所追求的,这不仅促进了自身的发展,还对我国党建工作的发展有着重要的意义。如何创建煤矿党建特色更是热点话题之一。本文简述了我国煤矿党建工作的不足之处以及造成现状的原因,提出如何加强煤矿党建工作发展的措施。

  • 标签: 煤矿 党建活力 方法举措
  • 简介:本文针对我国公路施工企业党建工作中依然存在的问题,提出了加强和改进公路施工企业党建工作的有效途径。要加强思想教育,提高根本认识;提升综合素质,发挥模范作用;顺应时代发展,鼓励开拓创新。

  • 标签: 公路施工企业 党建工作 有效途径
  • 简介:一、以提升“三基”工作为主线,聚焦党建工作融“三基”塑料部以“三基”工作这个石油石化行业的“传家宝”作为开展管理工作的基石,以一体化管理体系规范运行和推进流程化管理为契机,科学建章立制,强化精细化管理,狠抓责任落实,实现管理体系要求在塑料部基层现场的制度生根、责任落地。

  • 标签: 党建工作 “突出” 聚焦 一体化管理体系 “三基”工作 效益
  • 简介:分享经济在推动经济转型、新旧动能转换上取得了较为显著的成效,有助于中国经济实现动力转换,把服务业变成经济增长的主引擎。分享经济是对闲置资源的社会化再利用,也把熟人之间的分享关系扩大到了陌生人群体,提升了社会成员的互信水平,还促进了生产方式由大规模单一中心转向去中心化的个性化定制。个人既是消费者同时也是生产者,大大激发了创业创新活力,赋能予人,实现了人尽其才、物尽其用。

  • 标签: 分享经济 闲置资源 主引擎 经济增长 动能转换 去中心化
  • 简介:借鉴改进的C-D函数和Romer的经济增长阻力分析框架,分地区分产业测算水资源对我国经济增长的阻力。研究发现,资本和技术的弹性大于水资源和劳动;各省份各产业水资源对经济增长的阻力存在较大的差异,水资源对第三产业经济增长的阻力最大,尤其是东部省份,第二产业次之,第一产业最小;水资源对经济增长的阻力不仅受到资本弹性、水资源弹性、劳动弹性的影响,水资源受到限制情况下增长率的取值也将影响到增长阻力的测算结果。因此,可以通过控制人口过快增长、提高水资源利用率、提高资本利用效率和增强技术的作用降低水资源对经济增长的限制。

  • 标签: 经济增长 水资源 阻力 三次产业 岭回归
  • 简介:本文分析了当前加强城市社区基层党建普遍存在的制约性因素,介绍了淄博市加强社区党建工作的经验,提出了推进城市中心城区社区党建工作长远发展的对策建议。一是进一步理顺城市社区党建与社区建设的关系,突出社区党组织的领导核心作用;二是提高城市社区党组织主导基层民主的能力,充分发挥利用好社区社团组织的作用,形成社区自治的良性机制;三是提高城市社区党组织引领社区先进文化的能力;四是加强城市社区基层党组织与社区治理机构在组织功能上的整合协调。

  • 标签: 城市社区 社区党建 经验 对策建议
  • 简介:本文针对新时期国企党建工作面临的挑战,提出了加强新时期国企党建工作的对策建议。要加强国企思想理论建设;增强党员主体意识;创新党建工作思路、体制和方法。

  • 标签: 国有企业 党建工作 新挑战 对策
  • 简介:供电企业作为我国电力系统的核心构成,在电力系统管理工作中扮演着关键性的角色,在新的形势下,如何发挥供电企业的作用,推动党建工作的顺利进行,就成为现阶段企业在自身发展过程中所要解决的重大问题.本文旨在从供电企业党建工作的现状出发,全面分析工作中存在的不足与缺陷,在此基础上采取针对性的管理手段,推动党建科学化管理创新手段在实践中的开展.

  • 标签: 供电企业 党建工作 科学化管理
  • 简介:党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线,是我党的政治优势.企业基层中的党组织无论是在计划经济,还是在市场经济时期都发挥着政治核心作用,党建工作为企业的生产提供了强有力的组织思想保证,而企业基层的社会属性决定着必须坚持党的领导,抓好"两个"文明建设.新党章赋予了企业基层党建工作的使命和责任,为企业基层开展党建工作提供了法律依据.随着我国现代化企业的不断发展,相关管理部门工作人员的思想态度需要端正.在具体工作中,企业基层领导需要积极转变管理观念,不断加强企业基层职工的党建思想工作,在提高工作人员职业素养的同时,有效推进企业的蓬勃发展.

  • 标签: 企业基层 党建工作 新思路
  • 简介:随着社会环境的不断改变,社会经济的不断发展,科技水平的不断进步,要想实现对党建和工会建设共同发展的目标就要从两者的相同点和不同点一起进行研究和分析。党建工作和工会建设工作有一样的地方,也有不同的地方,这就需要研究者依据现阶段社会的发展特点,对党建工作和工会建设工作求同存异,建立共同发展的方向,从而更好的完善社会的发展和经济的进步。摘要随着社会环境的不断改变,社会经济的不断发展,科技水平的不断进步,要想实现对党建和工会建设共同发展的目标就要从两者的相同点和不同点一起进行研究和分析。党建工作和工会建设工作有一样的地方,也有不同的地方,这就需要研究者依据现阶段社会的发展特点,对党建工作和工会建设工作求同存异,建立共同发展的方向,从而更好的完善社会的发展和经济的进步。

  • 标签: 党建 工会建设 协同发展
  • 简介:一、静宁县农村贫困的基本现状、精准扶贫工作的成效(一)基本现状静宁县是全国43个扶贫开发工作重点县和甘肃省58个连片特困县之一,2011年被列入六盘山连片特困地区。近年来,静宁县坚持基础先行、产业突破、整村推进、区域开发"四位一体"发展,全县贫困人口由2000年的20.04万人减少到目前的13.89万人,贫困面由47%下降到13.8%。涉及全县150个村、贫困户2.9万户,占全县333个行政村9.62万户的45%、30%。

  • 标签: 区域开发 扶贫工作 万户 党组织凝聚力 四位一体 战斗堡垒作用
  • 简介:石油化工企业是国民经济的基础行业,是关系到我国经济发展以及经济经济结构的关键。石油企业党建工作不仅是石油企业有效开展现代化的企业经营管理工作的关键,也是促进我国经济结构调整、产能优化的重要措施。如何正确的认识到新时期石油企业党建工作的重要性,深刻认识到党建工作的创新途径,结合基层党建工作中存在的问题,将石油企业的党建工作落实到企业实务中去,才能将石油企业的发展与国民经济的发展结合起来,促进我国经济的全面发展。

  • 标签: 石油企业 党建工作 两学一做 社会主义理论体系
  • 简介:伴随着母公司越秀地产的发展步伐,越秀物业公司开始将优质的服务延伸至珠三角、长三角、环渤海和中部地区等地的广大项目当中,与物业同行一起见证行业的日益壮大,也谱写出一段用心服务的物管传奇……

  • 标签: 整合资源 服务延伸 物业公司 中部地区 母公司 珠三角
  • 简介:本文阐述了加强国有企业基层党建工作的重要性,分析了国有企业基层党建工作存在的问题,提出了加强和改进国有企业基层党建工作的途径与方法。要定位准确,目标明确,方法得当,将党建工作紧紧融入生产经营这个中心,特别是在当今企业转型发展关键时期,要充分发挥党的政治领导核心作用,推动企业健康有序发展。

  • 标签: 国有企业 基层党建 创新 途径
  • 简介:广州市荔湾区是典型的老城区,随着城市化进程加速和市场经济发展,"三农"比重不断降低,供销社传统业务不断萎缩。近年来,荔湾区供销社按照供销合作社综合改革的要求,以基层供销社和回收公司为载体,积极参与广州垃圾分类对接工作,通过社有企业带动基层社构建"3+15+60"再生资源回收网络体系,不断增强服务城乡社区的功能,取得了明显成效。一、规划引领,构建体系垃圾分类是广州市政府确定的中心工作,荔湾区供销社按照党委政府的部署,

  • 标签: 垃圾分类 回收网络 广州市荔湾区 再生资源 回收公司 中心工作
  • 简介:企业文化作为企业精神的浓缩,在企业经营管理中对企业的员工有着一定的促进作用。基于企业文化的特点以及企业文化所涵盖的内容。企业文化对党建政工工作的促进作用也非常明显,掌握企业文化的特点及企业文化对党建政工工作的促进作用,并做好企业文化构建,对提高企业党建政工工作质量具有重要作用。因此,认识到企业文化对党建政工工作的促进作用,并掌握企业文化的影响,做到重点分析企业文化的作用,推动企业党建政工工作有效发展,实现企业文化与党建政工工作共同发展。

  • 标签: 企业文化 党建政工 促进作用
  • 简介:本文分析了医院政工队伍存在的问题及成因,提出了加强医院政工队伍建设的相关措施。要重视政工人员选拔工作,强化政工人员理论知识,建立完善的奖罚机制。

  • 标签: 医院 政工队伍建设 管理能力 党建工作
  • 简介:今年初公布的《上海市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》强调:"到2020年,全市规划建设用地总量实现负增长,建设用地总量控制在3185平方公里以内。"事实上,早在2014年底上海的建设用地就已达到3123平方公里,开放强度为46%,远远超过纽约、东京、中国香港等国际大都市。如今上海建设用地总量的"天花板"已触手可及,死守"3185平方公里"土地红线也就意味着,

  • 标签: 建设用地 土地资源利用 国际大都市 总量控制 中国香港 闲置土地处置
  • 简介:伴随着小企业所面临的压力不断加大,面临的竞争日益激烈,越来越多的小企业通过采用人力资源外包来强化核心竞争能力以适应变革、参与挑战。本文对小企业采用人力资源外包进行了SWOT矩阵分析,从外包前准备阶段、外包执行阶段、外包退出阶段讨论了小企业人力资源外包决策流程中存在的风险,并进一步构建人力资源外包风险的防范机制。

  • 标签: 小企业 人力资源外包 外包商 决策风险