简介:摘要:事业单位具有为社会提供服务的基础职能,其内部管理工作效率能够直接影响服务质量。人力资源管理与财务管理作为事业单位内部管理工作的重要组成部分,是影响事业单位运行效率的关键性因素。为此需要全面提高人力资源管理与财务管理工作质量,则必须明确人力资源管理工作中存在的问题,从而制定相应的创新发展策略。为了能够有效解决人力资源管理与财务管理工作中存在的瓶颈问题,需要坚持以创新为发展驱动,全面优化管理工作模式。
简介:内容摘要:伴随数字经济飞速发展,国际反避税的大背景在为经济增长提供有力动能的同时,也给传统税收制度带来多种挑战。无论是在OECD、G7、G20等多边框架下的讨论,还是部分国家单边的法律实践,都能给我国“数字税”发展方向提供一些参考。我国应当充分了解和适应“数字税”国际反避税的大趋势,积极参与规则调整,在国际税收秩序重构的博弈中掌握主动权,促进我国经济发展与技术进步。
简介:【摘要】效率违约制度的合理性及我国引入该项制度的可行性的争论由来已久,我国司法解释《买卖合同解释》表明了我国引入效率违约制度的迫切需求,但《民法典》仍然延续现行合同法的规定。本文试图立足于《买卖合同解释》,深入研究大陆法系和英美法系主要国家违约救济的具体制度,以求对我国引入效率违约制度提出合理的建议。
简介:摘要:规章制度作为企业的管理工具,用于对公司各类工作进行指导和约束,对员工行为进行鞭策和激励,实现工作流程规范化和程序化,提高了经营管理效率。如果规章制度体系存在缺陷,数量过于繁杂,管控方式和内容滞后企业发展需要,非但不能助力高质量发展,更会限制企业快速应对市场变化。本文旨在分析边际效用对规章制度管理的启示,阐述规章制度优化提升实践和建议。