简介：摘要：加强文化建设是提升我国物质文明的重要措施，不仅能够提高人们的思想素质，同时有利于构建和谐的社会氛围。档案文化属于文化建设中的一环，其通过对历史文化的记录和管理，帮助人们加强对传统优秀文化的传承与发展，不断提升我国社会精神文明建设效果。相关人员应加强对档案文化创新建设的重视，通过恰当的方式，落实和推进档案文化的有效实践。

简介：摘要：档案管理信息化建设实则是借助信息化技术转变传统管理模式，继而经过对电子档案信息的汇总，使其充分发挥出档案数据价值，为后期档案资料的统筹化管理给予保障。据此，应充分结合档案管理要求，编制科学的信息化建设规划，以满足新时代档案管理工作创新需求，提升档案管理效率。

简介：摘要：本文以档案信息化管理和建设的内容作为研究出发点，分析了新时代下推动档案信息化建设的意义以及其中存在的问题，提出了档案管理和信息化建设的优化策略。通过本文的研究为加强档案信息化建设与管理提供有益建议。

简介：摘要：在新时代发展背景下，企业信息化建设显得尤为重要。信息化已广泛地运用于我国的各方面，并取得了很好的成果，其中包括人力资源档案信息的管理。人力资源档案能完整、真实地反映企业人才的学历背景、成长经历和工作履历，在企业人才招聘、岗位优化配置、干部晋升提拔过程中起到重要的作用，直接关系到企业人才队伍建设及长远发展，由于人力资源档案内容繁多，纸质化的人力档案查阅不易，效率低下，因此，必须加强人力资源档案的信息化建设，使其能更好地支撑企业的人力资源管理工作，提高管理水平。

简介：摘要：企业人事档案管理的涉及面十分广阔,既包含了人员的学籍学历档案,也涵盖了人员的升职、任迁档案,是记录人员发展的重要信息资源。自步入信息时代以来,档案数量剧增,传统的手工、电脑录入已经无法满足档案管理的实际需求,加强档案管理,注重数字化、信息化档案库的建设,实现信息资源互通共享、统一管理,提升档案管理的有效性,已成为企业人事档案管理的主要课题。在此形势下,企业人事档案管理部门要及时转变传统的发展观念,积极与时代接轨,加大数字化、信息化档案管理体系的建设,构建出健全的档案管理体系,以切实保障档案管理的有效性。

简介：摘要：人力资源开发是以现有人才为基础，以医院战略发展目标为导向，深入挖掘人才团队的潜能并展开全面规划，实现资源的合理分配与高效利用，从而进一步提升医院竞争力，实现高质量发展的目标。从人力资源开发视角出发，人事档案管理工作需要充分意识到人力资源对医院发展的重要意义，加强两者之间的联系，优化人才配置，推动医院的稳定、持续发展。

简介：摘要：数字人文背景下，我国档案工作实现了新突破，但通过进一步调查得知，在推进档案信息资源开发与数字人文融合的过程中，仍然出现了不少问题，如社会聚焦点仍然在纸质档案信息资源的开发上。所以，在接下来的时间里，要深入探究如何借助时代的优势，精准实现对档案信息资源的规范化开发，加快新时代下档案信息资源开发工作的创新变革，促进档案机构的改革与进步，从而更好地满足不同层次的用户需求，为我国档案工作的健康蓬勃发展打下基础。

简介：摘要：数字人文背景下，我国档案工作实现了新突破，但通过进一步调查得知，在推进档案信息资源开发与数字人文融合的过程中，仍然出现了不少问题，如社会聚焦点仍然在纸质档案信息资源的开发上。所以，在接下来的时间里，要深入探究如何借助时代的优势，精准实现对档案信息资源的规范化开发，加快新时代下档案信息资源开发工作的创新变革，促进档案机构的改革与进步，从而更好地满足不同层次的用户需求，为我国档案工作的健康蓬勃发展打下基础。

简介：摘要：我国经济水平在不断提高，社会发展速度越来越迅猛，企业之间的竞争性也在随之上升。为了提升事业单位的自身竞争力，就需要加强人力资源档案管理工作。人力资源档案管理工作不仅能体现出事业单位员工队伍的整体精神面貌，还可表现出事业单位每个员工的工作能力。无论是对事业单位的发展还是员工的发展都起着极为重要的作用。若想满足社会发展需求，首先需解决事业单位的人力资源档案管理问题，明确提出科学有效的管理方案与措施，提高实际管理效果。本文将事业单位人力资源档案管理作为重点讨论内容，通过简单分析目前事业单位人力资源档案管理问题，阐述了相应的解决措施，希望可作为提高档案管理效率与质量的参考依据。

简介：摘要：现在以人为本的管理思想在人力资源管理制度中最为关键，企业又要经营好自己的企业又要兼顾员工的个人利益，本文根据人力资源管理信息化的建设出现的问题，做出相应的解决办法，为提高人力资源管理的工作质量在技术层面以及管理制度上进行了相关的分析。

简介：摘要：市场经济模式下，森林资源管理的作用愈发突出，要立足绿色、低碳、循环利用的角度制定管理措施，对森林资源使用状况实施全方位、动态化的监控，针对实际工作开展中出现的问题制订应对方案，严格落实权责，协同各方力量，最大化发挥森林资源使用效益，促进林业产业持续健康发展。

简介：摘要：在新形势下，企业的变革与革新正面对着巨大的挑战与机会，企业认识到，要想在激烈的市场竞争中保持长期的竞争力，拥有优秀的人才是必不可少的。人才需要持续的培养方能保持“一池春水”，这就需要企业拥有适应企业特点、较为完善的人才培育体系。本文对建立完善企业人才培育体系进行了粗浅探讨,从企业人才队伍培养的重要性、加强企业人才培育体系建设的目的、健全企业人才培育体系的策略等方面进行了阐述。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，人事档案管理工作日益重要，逐渐成为单位重要的发展资源与动力来源。人事档案信息是个人成长的历史性资料，也关系着个人未来的发展。推进人事档案管理信息化建设，开发人事档案信息的更大价值，适应时代发展步伐，明确发展目标。本文着眼于人事档案管理信息化建设的必要性，探索档案信息化建设的具体策略。

简介：摘要:相较于传统的档案管理模式，数字化建设能够有效减轻日常管理负担，提升档案信息的综合流转效率。不但可以显著降低档案管理对于人员带来的负荷，同样也有助于解决管理不当导致的各种风险与问题，进一步发挥档案管理的功能与价值，为提升单位运转效率，获得良好市场竞争力创造一定的条件。本文主要就档案数字化建设中安全问题以及措施进行了分析。

简介：摘要：城建档案管理工作关乎着城市发展的每一段历程，传承着城市文化，是城

简介：【摘要】在行业竞争白热化的今天,企业都在人力资源管理当中融入激励机制,以期望将企业发展目标和个人发展目标结合起来,实现职企双赢。人力资源作为企业发展过程中必不可少的要素，只有不断调动员工积极性才可以推动企业实现可持续发展，而激励理论就是企业制定激励机制所需的理论条件。激励机制能够在一定程度上调动员工积极性，以促进企业实现经营目标，基于此，为了建立并完善合理、科学的薪酬体系，将激励体系逐步实现立体化与全面化，笔者通过查询相关资料、文献综述法等展开研究，首先简单阐述了激励机制相关的概念和原则，最后重点探讨了人力资源管理中建设激励机制的主要路径，希望能为有关人员提供参考。

简介：摘要：公共资源交易是一种极具中国特色制度创新的体现，对于进一步优化我国营商环境具有重要意义。另外，随着《优化营商环境条例》的出台，优化营商环境已成为激发市场活力的主要抓手。在这一背景下，如何满足市场主体需求，充分发挥自身职能作用，降低交易成本，是目前公共交易中心需要解决的一大问题。本文首先对目前公共资源交易工作存在的不足进行分析，充分结合工作实际，提出进一步优化营商环境的相关措施。

简介：【摘要】社会的不断进步，带动了信息化技术的迅猛发展。在企事业单位中，往往要管理十分庞杂的人事档案，而如何利用大数据技术的优点来提升现代企业人事档案管理的效率是一个重大的问题。当前，面对人事管理面临的问题，档案管理部门要响应大数据时代的要求，建立大档案思维，使人事档案数据的管理工作合理有序，为企业的人才培养和评估以及组建科研团队提供方便。

简介：摘要：档案信息涉及国家利益和安全、社会秩序、个人稳私等内容，档案保密工作也就显得尤为重要。本文针对档案利用与档案保密相关问题进行了分析与探讨。

简介：摘要 为了保证文件得到充分利用，需要增加文件的开放程度和范围，因此，极易导致文件泄露的发生。如何处理好档案的开放使用与安全保密等相关工作，确保在开放使用档案的情况下做好档案保密工作，是城建档案馆重点关注的工作。