简介：摘要：在激烈的市场竞争中，企业的财务管理是否有效，将会对企业的整体发展产生重大影响，如果财务管理的结果不尽如人意，很容易造成资金链断裂，从而对企业的运营产生不利的影响。文章从外部因素和内部因素两个角度，对企业的财务风险进行了分析，并提出了相应的防范途径，以提高企业的财务管理水平。

简介：摘要：在激烈的市场竞争中，企业的财务管理是否有效，将会对企业的整体发展产生重大影响，如果财务管理的结果不尽如人意，很容易造成资金链断裂，从而对企业的运营产生不利的影响。文章从外部因素和内部因素两个角度，对企业的财务风险进行了分析，并提出了相应的防范途径，以提高企业的财务管理水平。

简介：摘要：随着经济快速发展和人们对珠宝需求的快速增长，珠宝品牌之间的竞争也越来越激烈，消费者对珠宝品牌忠诚度的重要性也凸显出来，本文从当下影响客户对珠宝品牌忠诚度的因素进行分析，提出珠宝品牌忠诚度提升的方法和途径，从而提高珠宝品牌的在国内的市场竞争力。

简介：摘要：随着经济快速发展和人们对珠宝需求的快速增长，珠宝品牌之间的竞争也越来越激烈，消费者对珠宝品牌忠诚度的重要性也凸显出来，本文从当下影响客户对珠宝品牌忠诚度的因素进行分析，提出珠宝品牌忠诚度提升的方法和途径，从而提高珠宝品牌的在国内的市场竞争力。

简介：摘要：国企作为我国经济市场中的重要组成部分，其在国民经济发展中扮演着重要的角色。但随着经济全球化发展以及市场经济体制的改革，市场竞争越来越激烈，国企若想在市场中获得更多的市场份额，那就要增强自身的核心竞争力。人才作为提升国有企业核心竞争力的重要资源，必须做好其管理工作。培训是人力资源管理的重要内容，通过培训能够提升员工工作能力，进而为提升国企核心竞争力奠定基础。基于此，本文就对国企人力资源管理培训与开发工作进行探究，以期能够推动我国国企可持续发展。

简介：摘要：现代经济管理体系的不断建设与完善，为经济产业的市场化转型提供了有利的条件，因此，人们逐渐认识到了人才对于组织发展的重要性，在事业单位发展的过程中，将人才视为一种资源，通过相应的管理模式，对其进行培训与开发，保证人才在事业单位中发挥最大的价值。为了保证职工在工作过程中能够满足组织发展的各种需求，需要不断的对职工开展针对性的培训与开发，促使其在工作能力改善与提升的同时对事业单位的发展提供帮助。由于事业单位人力资源开发和培训的过程中还存在着一定的问题，只有将这些问题有效的解决，达到提升个人绩效与组织整体效能的目的，才能使事业单位更好地适应和满足社会服务的需要。基于此，本文分析了事业单位人力资源培训创新途径及开发策略，希望能够为事业单位人力资源的管理与发展提供思路。

简介：摘要：为了实现绿色农业的长期发展，当地政府需要加强绿色农业经济产业链的构建工作、构建完善的新型农民培养体系、加强与当地龙头企业的互动工作，加强农业技术的推广、完善绿色农业经济产业链的构建工作、建立完善的新型农民培养体系、加强与当地龙头企业的联动工作，当地政府需要从政策、资金等方面加大对农村绿色农业经济的扶持力度，通过上述方式提高当地农村绿色农业经济发展的速度，为我国农业现代化发展夯实基础。

简介：摘要：在新的形势与背景下，只有进行管理创新，才能提高制造业企业综合实力。而管理创新，能够为制造业企业生产经营活动，注入新的生机与活力，为制造业企业生存与发展，提供充足的动力。因此就要高度重视制造业企业管理创新，从而提高产品质量与服务水平，创建新的组织结构，转变营销方式，满足消费者的个性化需求，获得更多的经济利润。

简介：摘要：财政与税收工作，关系到国计民生，是提升国民经济水平、促进国家经济建设的重要工作手段之一。通过此项工作的实施与开展，可以协调产业与经济发展之间的关系，营造良好的经济环境，促使各项产业可持续发展。但是当前财政税收管理中存在的问题，影响其功能的体现，无法为经济建设发展提供动力。为了解决这一问题，文章就财政税收管理进行分析。

简介：摘要：企业在经营过程中，企事业单位的法人或经营承包商经济责任的履行情况，需要通过经济责任审计来确定。随着我国经济的发展，市场形势愈发复杂，此种情况下，企业若想通过提升内部管理水平增强抵抗来自外部风险的能力，就需要重视经济责任审计，提高管理人员的责任意识。基于此，本文将针对企业经济责任审计面临的问题及解决途径展开深入的思考研究，仅供参考。

简介：摘要：随着时代的不断发展，人们生活水平得越来越好，然而人们对共享经济的了解也越来越多。因此，共享经济是社会经济发展到一定阶段衍生出的新的经济模式，该经济模式给各行业带来了发展机遇，但同时也带来了挑战。现阶段，共享经济模式在我国经济发展中占据着重要地位。对于人力资源管理而言，共享经济对人力资源管理提出了新的要求，即协同创新、数字化、剩余价值的共享等，而人力资源管理必须适时地调整和优化，以不断适应共享经济时代的发展。

简介：摘要：共享经济时代人力资源管理工作也亟待转型和创新，作为企业日常管理的一部分，人力资源管理需满足各方面工作需求，以提高人员价值。文章对共享经济时代下人力资源管理变化与创新策略展开探讨。

简介：摘要：“学习强国”平台是“互联网+党建”的一种表现形式，拥有丰富的学习资源，宣传正向主流，并且传播形式新颖，在学习的同时，还能促进交流。基于“学习强国”平台，本文首先分析“学习强国”平台提升党建工作的优势，其次探究公立医院党建创新途径，旨在创新党员教育形式，提高公立医院党建工作整体效果。

简介：摘 要：随着我国的经济的迅速发展，随之出现很多的中小型企业，并且在市场经济中存在着很大的比例，对我国的经济的发展具有重大的影响力。对于整个市场经济来说，中小企业同样存在着弊端，比如：发展市场的空间占有额有限，企业本身资源的有限性，并不能做到像国有企业或者其他大型企业有着足够的资金基础支持做一些项目及在市场对企业的宣传。从而，对于中小企业的现状需有不同方面的优化而解决现有的发展障碍，比如本企业的内部管理。关于中小型企业内部管理存在的问题，就需要从企业本身的制度、公司架构、财务方案、工作方法及要求等进行研究，对于我国中小企业目前存在的一些问题主要包括：人员管理与公司结构的冲突，财务上面的公司指出与账面对不上等，针对以上问题，需要相应的对策去解决。

简介：摘要：共享经济时代人力资源管理工作也亟待转型和创新，作为企业日常管理的一部分，人力资源管理需满足各方面工作需求，以提高人员价值。文章对共享经济时代下人力资源管理变化与创新策略展开探讨。

简介：摘要：共享经济是一种新的经济形态，为各行各业提供了发展的机会，但也面临着巨大的挑战。当前，共享经济在我国的经济发展中占有举足轻重的作用。在人力资源管理方面，共享经济对企业的人力资源管理提出了更高的要求，包括协同创新、数字化、剩余价值分享等。

简介：摘要：成本的控制问题，一直是左右油田企业长久发展乃至行业兴衰的关键所在。本文从加强油田企业成本控制管理的角度，阐述了在新时代如何做好油田企业的成本控制，提高企业的总体经济收益，为企业的可持续发展打下良好的基础。

简介：摘要：企业管理是一个不断发展的过程，精准掌握企业管理的演变趋势，是企业发展的必然要求。21世纪以来，伴随着大数据、云计算等新技术的广泛应用，世界经济正经历数字化转型。财务管理是企业生产经营管理的基础，在企业管理中占据核心地位。立足时代需求，企业财务管理必将改变传统的思维、理念，才能在路径领域寻求新的突破。如何利用企业内部大量的基础数据，实现最大规模的资源共享，提高财务管理效率与水平?企业财务管理工作是一个体系，这个体系的构建依赖于一定的内外部环境。本文认为，企业财务管理工作路径优化应于数字化转型相适应、与企业管理相融合、与经济转型相适应。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，企业的数量也在随之增加，企业间的竞争也日趋激烈。在此背景下，企业为了应对其中的挑战，需要加强对员工培养的重视程度，增强人员综合素质，为员工灵活应对各项业务活动中所遇到的问题和困难提供帮助，使员工培养效果能够得到全面的增强，促进企业在新时期稳定进步以及发展，进而构建现代化的员工培养模式，提升企业的竞争实力。

简介：摘 要：随着社会经济不断发展，市场经济体制进行了重大的革新，导致和行业之间的竞争日益激烈。企业为了能够提升自身核心竞争力，那么就必须要积极创新管理理念，探寻新的发展途径，从而在激烈的竞争环境中利于不败之地。基于此，本文针对企业管理创新的要点和途径进行了深入的研究与探讨，以期能够为相关企业带来参考和借鉴。