简介：摘要：文化认同是思想政治教育的重要内容，对于塑造个体的价值观、增强民族凝聚力和促进社会和谐具有重要作用。它是个体社会化的重要基础，也是社会和谐稳定的基石。在全球化加速的今天，文化多样性日益显著，文化认同面临着前所未有的挑战。如何在思想政治教育中构建有效的文化认同机制，成为亟待解决的问题。本文旨在探讨思想政治教育中文化认同机制的构建，提出相应的构建策略，以期为思想政治教育提供有益的参考。

简介：摘要：随着经济的发展，全球经济一体化趋势的不断推进，市场经济不断地变化，当前企业在发展的过程中，面临着更多的机遇与挑战。而对于企业的经营发展来说，自身的决策方法与战略观直接关系着企业的生存与发展。在当前新的市场环境之中，充斥着各种机遇与挑战，机遇是稍纵即逝的，挑战是时时刻刻都有可能出现的，企业要想抓住时代的机遇，应对经营发展中的各种挑战，做好企业的决策与战略规划是非常重要的，每个决策与战略规划都有可能决定着企业未来的兴衰，而企业要想做好决策与战略规划，就应当掌握企业决策方法与战略相关理论。因此，本文将对于企业决策方法论与战略观进行探究。

简介：[摘要] 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大，新时代背景下，国有企业立足高质量发展和现代化建设要求，加强党的作风建设，必须紧盯“关键少数”，树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，引领国企高质量发展走在前、作表率。

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简介：文章摘要：文章以798份浙江省大学生的有效问卷为第一手资料，分析了现代大学生对于恋爱婚姻和生育的看法，近一半的大学生表示对婚姻十分憧憬，但也有45.87%的大学生表示不愿意生孩子。使用独立样本T检验分析了性别差异对催婚、结婚意愿以及相亲问题的影响，对选择恋爱对象时考虑的因素进行了相关分析，发现职业发展和人际特质是主要考虑因素。浙江省大学生对于生育存在较大的争议，相较于婚姻和家庭可能更加注重个人的情感和成长。最后我们从社会、政府、学校和家庭四个方面提出了相关建议。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展和不断完善，企业之间的竞争压力也越来越大，对于冶金企业而言，良好的经济效益一直是其发展的主要动力。冶金企业想要在激烈的市场竞争当中获得生存空间，提升竞争优势，就需要加强成本控制意识，提升成本控制水平，对现有技术进行创新，从而提升自身的市场竞争力，获取更佳的经济效益。本文就成本效益观下的冶金企业成本控制现状以及如何改善现有问题进行了分析和探讨。

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简介：摘要：随着社会的发展和科技的进步，国有企业青年员工的价值观认同问题越来越受到关注。本文从国有企业青年价值观认同的现状出发，探讨了价值观认同的培育途径和方法，以期为国有企业青年员工价值观认同的培育提供参考。

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简介：摘 要

简介：摘要：随着新媒体的兴起和发展，主流媒体面临着前所未有的挑战和机遇。然而，主流媒体的党性观可能对新媒体的发展趋势产生影响和反响。为此，我们需要思考主流媒体党性观应对新媒体的策略与建议，以确保信息传播的多样性、公正性和可信度。本文将探讨主流媒体党性观对新媒体发展趋势的影响和反响，并提出如何应对新媒体发展的策略与建议，以促进主流媒体与新媒体的良性互动与共同发展。

简介：摘要：本文旨在研究党建思想与价值观对施工项目员工素质提升的影响。本文发现党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有积极作用。党建思想和价值观能够引导员工树立正确的人生观、价值观和道德观，激发员工的责任感、荣誉感和使命感，促使员工积极投身工作，提高工作效率和质量。此外，党建思想和价值观还能够培养员工的团队合作意识和创新精神，增强员工的综合素质和职业道德，为施工项目的顺利进行提供有力支撑。因此，党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有重要意义，值得深入研究和推广。

简介：摘要：企业文化和核心价值观是企业经济管理中不可或缺的要素，它们对企业的长远发展和员工凝聚力具有重要影响。随着市场竞争的日益激烈，企业需要建立独特的文化和价值观来区别于竞争对手，并吸引和留住优秀人才。本文旨在探讨企业经济管理中企业文化与核心价值观的重要性以及塑造方法。

简介：摘要：在企业经济管理中，企业文化与核心价值观的塑造被视为一个重要的任务和挑战。企业文化代表着企业的核心精神和行为准则，而核心价值观则是企业员工共同认同和遵循的价值导向。基于此，以下对企业经济管理中企业文化与核心价值观的塑造进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着社会的快速发展和人民生活水平的显著提高，大学生的消费水平也越来越高，财富观扮演的角色也越来越重，财富观也因此在很大程度上影响着大学生的培养和大学生日后的工作生活。本次调查旨在了解当代大学生的财富观念，并注重调研大学生对拜金主义看法，探究大学生在价值观方面存在的问题。本次调研采用问卷调查方式，收集相关信息，并对其进行分析，进而阐明大学生关于财富观念的基本情况，尤其在拜金主义认识方面存在的不足，在价值观方面存在的问题，并根据问题分析了原因，在充分调研问题和分析根源的基础上，提出了一些有意义的建议对策，以期给大学生的价值观教育和财富观的教育带来一定的积极借鉴。

简介：

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈，企业要想在动态环境中实现持续发展，必须具备高效的人力资源动态能力。基于资源基础观，文章探讨了人力资源动态能力的内涵及其对企业竞争优势的作用机制。通过理论分析与实证研究，发现人力资源动态能力通过提升企业创新能力、提高组织适应性以及推动核心竞争力的形成与升级，成为企业获取和保持竞争优势的重要支撑。文章旨在为企业管理者提供理论依据与实践启示，帮助企业在快速变化的环境中脱颖而出。

简介：摘要：社会主义核心价值观是推动社会进步和人才发展的重要精神力量。人才资源是企业发展最重要的资源，人力资源管理作为企业管理的重要内容，承担着引导员工价值取向、塑造企业文化、提升组织凝聚力的重要职责。本文旨在探讨人力资源工作在践行社会主义核心价值观过程中的作用机制和实施策略，分析如何在企业人力资源管理中融入社会主义核心价值观，以及通过具体实践活动促进价值观的传播和内化，以促进企业和谐发展和员工综合素质的提升，从而促进员工的全面发展、引领社会全面进步。

简介：摘要：近年来，职业倦怠问题在各行各业中逐渐凸显，成为影响员工工作满意度和组织效率的重要因素。本研究目的在于探讨中国平台型领导与员工职业倦怠之间的关系，并以工作投入为中介变项，员工个人—组织价值观匹配为调节变项建立研究模型。企业可以通过平台型领导来帮助员工调节工作积极性以及加强工作效率，从而及时调节并增加员工在职场中工作投入的产生，通过促进员工个人—组织价值观匹配度，以削弱员工职业倦怠。