简介:为了系统揭示领导者的哪些行为和特征有助于促进组织文化建设,弥补现有理论的不足,文章通过开放式问卷调查、对67位经理的结构化访谈、对10位优秀企业家的二手资料研究,识别出文化领导力的具体内涵;通过一家集团企业的两轮问卷调查获得的513份有效数据进行因子分析和回归分析,检验了文化领导力对员工、对企业价值观的内化程度和组织认同的影响。以上研究识别出文化领导力最关键的12个维度:明确理念、宣传灌输、阐释明理、树立榜样、率先垂范、关怀员工、勇于担当、坚持不懈、任人唯贤、奖惩分明、感召鼓舞和营造氛围。本文将这些维度归入明道、行道、护道三类,并结合实例详细阐述,最后说明了研究的理论意义和实践指导价值。
简介:摘要在国家大众创新,万众创业的政策背景下,社会中出现了越来越多的创业团队,凭借着自身项目的优势以及团队建设,通过融资等方式,成为社会看好的初创企业,但是企业融资难、融资贵始终困扰中国企业的发展,不少初创企业生存变得更加艰难,本文以ofo企业成长为例,分析企业领导力与执行力之间的关系与内涵,探究初创团队领导力方式的转变对企业发展的影响,总结出优秀的初创企业在实际工作中执行力和领导力的应用情况,为进一步完善和加强内部资源和能力的匹配,提高企业科学管理提出相关政策建议。