简介:在不断接触历史的途中,我把自己归于受虐型种群。每次读到谋臣名将文人策士有善始却无善终的那一节,倍受摧残的不仅仅是我的心情,还有就是精神。变法图强却遭五马分尸的商鞅、死在伯乐手中的一代将才韩信、极不得志穷困潦倒的徐渭、身心俱辱受尽折磨的孙膑,我总在想,是不是一个被历史记载的杰出人物之所以被称为天人是因为他用我们十分之一的时间和精力做到了我们十倍甚至几十倍的成就,然后香消玉殒,在最该安逸的尾声砰地一声震碎我们的头骨,用那么刺激的一击强迫性流传百世,淋漓尽致地告诉世人,模仿不来的就是传奇。他们的人生总是那么充满离奇和与众不同,远远的与我们这些低到尘埃的人群隔离开来.也许不是有意为之,是天意使然。明明一些结局是可以避免的,转一下是可以得到美好的,不过那样也就趋于平庸了,我只能用这就是历史专门为他们设计好的刻骨铭心来安慰不断沉浸于惋惜中的自己。
简介:独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后,凭借新休制的优势兴利除弊,显示出蓬勃生机。、但由于独立学院处于初创阶段,目前许多独立学院内部各项规章制度、管理,本制改革尚未形成一套成熟的理论,许多问题都在探索之中,人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中,高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争,从这个意义.来讲,独立学院的发展能力与水平是南其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地,就必顸拥有一之师德高尚、业务过硬的师资队伍,而目前,师资队伍建设已成为制_勺独立学院进一步发展的瓶颈,关系刊浊立学院生存与发展、提升可待续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独正学院人力资源现状及存在问题,并在此基础上提出独立学院人力资源管理,向开发的有效途径,提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。