简介：为适应事业单位的体制改革，促进水利事业可持续发展，增强发展实力，许多有经营收入来源的事业单位，将单位内原先非独立核算的经营部门，分别以全资、控股、参股方式投资组成独立核算的经济实体。

简介：摘要水利事业单位执行的财务制度各异，财务管理体制、运行方式各不相同，尤其是事、企不分的事业单位，产权不明晰，事权不清楚，使单位资产难以界定，会计核算复杂，财务管理困难。

简介：在如今社会不断发展的背景下，我国综合国力的不断增强，为社会主义建设提供了资金保障，水利工程的建设也在逐渐深入，使得越来越多的资金注入水利事业单位。目前，我国水利事业单位内部财务控制管理还存在着监督机制缺失、管理制度不健全、预算管理不规范等问题。应建立内部财务管理系统，加强预算管理，树立内部管控意识，加强财务知识宣传。

简介：如皋市水务局所管长江岸线25公里，有大小闸管所（站）11个，其中引、排兼通航的有7个，近年来，全局开展了“向管理要安全，以安全促工管，以安全保效益”的活动，取得了较好成效。但由于工程设施老化，引，排和通航的矛盾加剧，水上作业安全隐患增多，船民的安全意识淡薄，安全工作中还存在不少薄弱环节，需要总结经验，吸取教训，进一步强化安全工作。

简介：摘要：会计工作具有控制单位内部财务，保障单位持续稳定发展的作用，是单位管理中的重要内容。水利事业单位是一个服务于民、带有公共性质的单位，会计工作是其持续发展的重要保障，但是就目前而言，水利事业单位的会计基础工作存在一些不足，阻碍了水利事业单位的发展，本文将针对水利单位的会计工作问题，提出一些切实可行的应对措施。

简介：

简介：  摘要：近二十年社会发展的主要特征是互联网的迅速崛起，在方方面改变了我们的生活，极大的影响了全球的产业发展。财务，自从商业兴起时已经是必不可少的辅助工具，随着社会的进步而不断发展，在互联网时代也即将实现变革。本文在此大环境之下，阐述如何建立财务大数据系统。

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简介：摘要：近几年，我国水利事业发展迅速，无论是水利工程规模还是工程功能，均得到了长足的发展和提高，水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施，水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量，在国家发展的新时期内，水利基层事业单位的发展必须与时俱进，提高单位发展综合能力，跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。

简介：摘要：目前，水利行业发展迅速，水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。文章从梳理和分析水利直属系统事业单位人力资源配置现状及存在的问题入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。

简介：摘要院面对水利科技投入不断加大的新形势，水利科研事业单位承担的项目越来越多，科研资金增长很快，但单位内部财务管理在机制、预算编制、固定资产管理、财务分析等方面偏弱，已经与承担的财务管理任务不相适应。科学事业单位在财务管理中必须运用创新方法，采取有效措施，使科研经费科学化、管理规范化、成本效益化，以不断减少财务风险，提高科研经费的使用效能。

简介：一、内部控制的内涵以及水利事业单位内部控制的意义和必要性1.内部控制是指一个单位为了实现其经营目标,保护资产的安全完整,保证会计信息资料的正确可靠,确保经营方针的贯彻执行,保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。2.提高水利事业单位内部控制执行力的现实意义:一是保障水利事业单位专项资金安

简介：摘要：水利事业单位是智力密集型单位，如何在人事管理中利用好绩效考核这一工具，从而充分发挥绩效考核在改进，职工工作绩效方面的积极性，这是水利事业单位人事管理中的重中之重。从目前我国事业单位人事绩效考核管理水平来看，绩效考核效果不是很理想。本文针对水利事业单位人事绩效考核管理中的具体问题，制定完善的人事绩效考核策略，从而为水利事业单位做好此项工作带来有益指导。

简介：摘要：水利单位作为管理地区水资源、组织节水工作、保护水源、拟定用水政策等工作的重要部门，在我国各个地区都发挥着重要的作用。不管在企业还是在事业单位中，财务工作都是日常工作的重要组成部分。在水利事业单位中，财务管理工作既可以帮助水利事业单位更好地管理相关行政事业事务、履行其职能，还能够起到推动单位内部经营活动健康平稳运行的作用。本篇文章就对我国水利事业单位目前财务管理的现状进行分析，并提出相应的解决方案，从而推动我国水利事业单位的不断发展。

简介：水利工程管理单位是我国的重要部门之一,不但与人们的生活息息相关,而且也在社会生产和生活中占有重要比重,对于推动我国的基础设施建设和现代化建设有重要的作用。但是,目前的水利工程管理方面还存在很多问题,特别是预算管理方面,还存在着很多需要完善的地方,只有加强预算管理的应用,才能够更好地促进水利工程管理单位的发展。本文概述了预算管理的重要作用,分析提出预算管理在水利工程单位应用中存在的问题,并提出了深化预算管理的对策建议,具有一定的实践价值。

简介：事业单位内部审计是事业单位为了促进其目标实现,对自身及所属单位的经济活动和内部控制的真实、合法和有效而实施的监督、评价和咨询活动。其主要目标是保证事业单位财务信息的真实完整,维护财经纪律,加强内部管理和内部控制,规避风险,提升事业单位效益。而水利事业单位是以公益性为主服务性部门,一般不从事生产经营活动,经费来源有的需要财政完全保证,有的可通过从事一些经

简介：摘要基层水利单位的财务管理工作直接涉及到国家水利政策的贯彻和落实，关系水利事业发展与改革的大局。

简介：摘要：政工工作是一项思想政治教育工作，也是一个单位其他各项工作的基础和核心。重视政工工作的本质是对单位内各项基础工作负责、是对单位内工作人员的负责。在基层事业单位发展过程中，凝聚全体工作人员的力量、提高单位的竞争力至关重要，而这正需要政工工作作为支撑。本文将以水利单位为例，结合对水利单位内日常工作内容和工作人员真实工作情况的分析，总结新形势下在水利单位内开展高质量政工工作的有效策略，推进水利单位工作质量的提升。

简介：

简介：我们在对全市交警系统财务收支审计中发现,该系统存有各类违反财务制度金额达１１３５７万元,占审计资金总额６１２５４万元的１８５%,违规的客体集中体现在该系统所属的基层单位。具体表现在以下三个方面:一、收费管理不规范的问题仍很突出。这方面的违规金额占违规总金额的３２６%,主要存在于各交警系统开办的汽车驾驶员培训学校和驾驶员协会等单位。一是自立项目收费。如某驾驶员培训学校以每人/天２０元的标准向学员收取练车费６６３０９元,收取资料费５７０６１元。二是超标准收费,主要是超标准收取驾驶员协会会费和驾驶员培训学费。按照我市社会团体财务管理及收取会费有关问题的通知规定,个人会员年度会费应不超过１０元,而审计