简介:科教兴国,人才为本.要实施跨世纪发展战略,必须依靠跨世纪高素质人才.当前,大力开展情报素质教育,对于全面提高人才素质是一项刻不容缓的重要工作.一、跨世纪高素质人才的基本特征广义地说,人皆是才.“天生我才必有用”.每个人在自己的历史轨迹和社会分工中,都应该找准自己的位置,并作出应有的贡献.此文指的高素质人才,是指通过自己的创造性劳动,为社会发展和人类进步做出较大贡献的人.一般来说,人才应具有比较优秀的品德、见识、才能和学问,并在具有认识才学的基础上,发挥聪明才智,从事创造性的劳动,取得杰出的成果.诚然,由于职业、工种、工作性质的不同,人才的贡献大小和方式也各异.人才既然包括领袖人物、大师巨匠,也包括各行各业的企业家、管理者、科技人才、经贸人才、文化人才、能工巧匠、行家里手.总之,人才是个相对的概念,是相对于其周围的人较优秀的分子;是相对于历史进程而走在时代前列的人.
简介:当今社会,无论世界还是中国已步入或正步人一个企业家时代。作为国家经济发展的栋梁,现代企业的生命和灵魂,企业家的特殊地位和历史作用信受世人瞩目。同时,社会和时代也赋予企业家以更高的要求,不仅要求他们具备过硬的政治素质和良好的职业道德,还要具备相应的知识和能力素质。有人将企业家必须具备的能力素质概括为:理论家的博学与多识,战略家的敏锐与远见,冒险家的果断与魄力,组织家的才能与干练,外交家的手腕与风度,创新家的头脑与胆识,实干家的踏实与坚韧。这其中所体现的一定的哲学素养已成为当代企业家不可缺少的素质。一、当代企业家提高哲学素养的必要性马克思曾把哲学称为“时代精神的精华”。随着知识经济时代的到来,经济
简介:做人要管理自我,管理者更要管理自我。相对于被管理者来说,管理者拥有职位、职权,使其身份具有特殊性,因而,管理自我更为重要。管理自我的概念,是英国注册职业心理师凯特·姬南提出来的。并且,他还把管理自我作为现代管理精要中的重要内容和方法。他说:“管理自我,是一种许多人根本不会花时间去做的事。人生不是排戏,迄今所知生命对你只有一次。因此不管你是为一个大企业工作。还是持家,或是自创事业,最重要的都是如何尽量利用已经出现的机会。大多数人都想努力做得更好。那些掌握了成功之道的人是幸福的和有成就的。而有效地管理自我,就是个中关键因素。”其实,管理自我并非凯特·姬南的首创专利。管理自我古而有之,古往今来,人