简介：

简介：摘 要:过去三十年，中国经济高速发展主要依靠需求侧和供给侧的双向突破。需求侧体现为对外开放，通过出口、投资、消费“三驾马车”突破需求约束。供给侧体现为对内改革，通过人口红利、技术溢出、市场化突破供给约束。综合来看，当前中国经济面临的核心问题在于需求侧刺激乏力，供给侧低效供给过剩，有效供给不足。因此，供给侧改革是解决当前挑战的一剂良方。上世纪80至90年代，许多国家及经济体尝试以供给侧改革摆脱危机或济滞涨，回顾并分析这些成败经验为中国的供给侧改革提供了宝贵的借鉴。

简介：摘要：国有企业政工实践是中国特色社会主义事业的重要组成部分，其成功经验对于国内其他企业以及全球化背景下的企业管理具有借鉴意义。本文通过对国内数家国有企业的实证研究和对比分析，总结了国有企业政工实践中的成功因素和存在的问题，并提出了一些改进的建议。

简介：摘要：根据不同阶段社会主要矛盾和历史任务的变化，不断探索处理好国家、土地和农民之间关系的有效制度，推进农村土地制度的改革、变迁与完善，其变迁历程可分为封建社会的土地制度、半封建半殖民地社会土地制度、百年党史伴随着土地的改革史三个主要阶段。经过艰难探索，中国特色农村土地制度已基本形成，积累了宝贵的经验：始终坚持中国共产党的领导，始终坚持以人民为中心，始终坚持改革与生产力发展水平相适应，“渐进式”推进变革。结合新阶段的国情与社会问题，对土地制度改革提出建议。

简介：摘要：发展国家和发展中国家在20世纪80年代开始逐渐对公共管理进行改革，随着改革的不断深入其公共服务水平得到却是得到了提升，但本次改革在不同国家中具有不同的结果，有些国家完善了自身的监管体系和发展法律，还有一些国家在该阶段失去了原本的优势。本文将会对公共管理改革国际经验进行比较与分析。

简介：摘要：当今社会，经济以及文化上的快速发展从侧面带动了精神层面上思想的升华，现如今对于教育教学质量和服务水平要求进一步得到提升，作业要求科学合理，校外培训机构培训行为也要全面规范。新时代之下，线上教育机构要紧跟时代的步伐，进行后期可持续发展。通过加强和深化线上教育机构的规模化管理，进而推进线上教育机构的改革。因此，本篇文章将对线上教育机构规模化管理的实践经验展开讨论。

简介：摘 要:企业漂绿行为在西方发达国家已经历经了二十多年的治理实践。在不同的发展阶段，企业漂绿行为呈现不同的漂绿行为特点，企业漂绿行为的治理在过程中也相应的经历了多个阶段的升级，目前已经形成比较成熟的理论框架。本文通过对美国企业漂绿治理的成功经验进行研究，为我国加强对企业漂绿治理提供启示，并提出了优化协同治理的对策与建议。

简介：摘要：为解决国有供水企业客服热线坐席工作散漫、积极性不高、工作效率低的问题，通过制定科学的绩效考核办法、有效的工作纪律管理制度以及人员流动机制，可有效提升国有供水企业客服热线的服务质量及管理水平。

简介：摘要：党的十八大召开至今十年间，中国税收制度和税收征管在改革创新中不断完善，并且在稳定经济、保障民生、开展国际合作等方面发挥了重要作用。梳理改革脉络、总结改革经验，继往开来，有利于新时代税收事业的进一步发展。

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简介：【摘要】集团财务共享中心（下称共享中心）应以落实集团战略管控体系为目标，以强化企业财务运营过程管控为核心，以财务管理信息化为手段，以业务驱动和流程再造为基础，完善财务管理体系，推动财务管理转型升级。本文以央企集团为模型，浅谈推广经验。

简介：摘要：十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。2015年9月，国发〔2015〕54号《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》指出发展混合所有制经济，是深化国有企业改革的重要举措。近年来，从中央企业兼并重组到中央和地方国有企业实施混改全面提速，混改的双向渗透趋势较为明显。在政策指引下，以国有企业为主体引入民营企业案例较多，但民营企业引入国有企业背景股东案例较少。

简介：摘要：本文主要对国有企业管理创新和技术创新的必要性、管理制度体系发展的现状、探索国有企业改革过程中的管理创新和技术创新的可行举措展开分别研讨，以期望能够为我国国有企业管理创新、技术创新、提升改革动力等内容提供一定的理论帮助。

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简介：摘要：随着中国经济的发展，创新能力已经成为各个地区建立竞争优势的决定性因素，然而创新的背后有较大的问题存在。本文运用空间计量方法，分析了省际研发资本正向、负向的空间外溢效应。研究结果显示，中国区域创新内部结构轻基础研究，重实践应用研究，本地的基础研究、应用研究、试验发展对研发资本存量有较强的促进效应，但相邻地区的应用研究、试验发展均存在负向的虹吸效应。

简介：摘要：基于新时代创新驱动发展背景之下，面对各中小企业管理的逐渐科学化，价值化，系统化，各企业在市场占比竞争的热烈需求，企业内部系统改革创新的需要，提高MBA研究生管理创新能力是国内MBA教育的必要一环。然而，现如今国内的MBA教育，依旧保持着原来传统的教育模式，其模式侧重于理论，研究生的工作实践应用技能严重偏差，创新教育发展欠缺，各个中小企业管理方面，实践操作严重不足。然而相比之下，国际总体MBA的教育招生方式较为完善，设置了明确的学生培养目标，以发展的眼光着重于创新管理教育建设，基于国内当下的MBA研究生培养创新管理的漏洞有一定的借鉴意义。由此，培养研究生方式的更新，教育方向的侧重，培养目标的明确，创新管理课程方面的优化，各机构合作交流机会的提高，培训研究生创新管理基地的设立，成为了创新驱动发展背景下MBA研究生管理创新能力培养的重要策略。

简介：摘要：经济全球化的竞争态势下，台湾面临地方产业外移，都市人口集中，农村人口减少与老龄化等问题，使得农村居民收入下降，农村经济发展迟滞。为解决农村没落，甚至消亡的命运，台湾发展委员会于2014年推行“地方创生”策略，以期达到台湾农村人口回流，实现“均衡台湾”的目标。通过对南投县民宿“天空的院子”的个案研究，归纳出其地方创生的主要做法是：复兴地方文化；在地创业创生；创意营销；六级产业经营。总结出台湾经验是：深化“文化产业化、产业文化化”； 强化各部门团队合作； 企业与大学担负其社会责任。

简介：摘要：在电力企业中，基层工会是一种重要的职工组织形式，除了企业的劳动行政管理之外，还能实现企业职工的有效管理和人性化管理。近年来，由于国家和国际环境的变化以及工人意识形态的变化，基层工会面临着许多新的挑战，迫切需要在工作方法和内容上进行创新，以满足新形势下工会的需要。本文探讨了新形势下电力企业基层工会的创新工作方法。

简介：摘 要：近期，越来越多国家宣布疫情结束，恢复正常出入境进出口贸易，我国疫情虽然有反复，但也得到了有效控制，全国上下生产生活和学习都进入了正常化的轨道，并做好了新冠疫情常态化防控工作，这标志着我国已进入“后疫情时代”。但即使这样，由于疫情所造成的经济发展滞后，却需每个人的不断努力，用“小球撞大球”的态势去缓和并且恢复正常的发展节奏与模式。一场灾难即是一场新希望的到来。在这种背景下，更显示了大国力量，更展现了人类应对突发“大考”的智慧与韧性。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。像雨后春笋般，疫情中诞生的创新萌芽数不胜数，不仅传承了之前的成功发展经验，也进一步更新和完善了国家治理体系存在的不足。危机与机遇往往是并存的，可以说，疫情带给了损失，同时也带来了不同角度的看法与希望。

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