简介：摘 要

简介：摘要：在南京海事法院成立以来，为减少受理海事案件地域管辖权异议，明确细化海事案件地域管辖范围，减少管辖法律漏洞，减少与上海、宁波、武汉、青岛四家海事法院的管辖争议，提升海事法院管辖的精确度。

简介：摘要：改革开放以来，随着我国社会主义现代化的不断推进以及先进科技的不断问世，我国林业在各个方面都朝着更完善的方向发展。林业生产技术作为决定林业生产效率重要的因素而备受关注。如何针对不同地域的分异特征切实有效地提高林业生产技术的效率就成为摆在各地政府与相关单位面前迫在眉睫的大事件。

简介：摘要:文化建筑在设计的过程中无须同时满足空间形体、材料、设计元素等内容，明确设计灵感切入点，针对重点进行整体考量设计，也可以达到很好的效果，但这需要在实践中不断积累经验。文化建筑在很多地区中都承担了地标性建筑、城市形象及名片的职能，因此,在文化建筑设计过程中需要综合考量实用性与象征性，在满足建筑实用功能的基础上，将地域表征外化于行，实现文化宣传与传承，强化人们对本地区的热爱与文化认同，这也是文化建筑创新设计方法的新尝试。

简介：摘要：和田玉文化源远流长，在我国玉文化中占据着极为重要的地位。地域特色与和田玉文化发展有着千丝万缕的联系。不同的地域有着独特的地理环境、民族文化和风俗习惯等。例如新疆和田地区，作为和田玉的发源地，其地域特色深刻影响着和田玉的开采、加工、审美观念等方面。研究二者的互动关系，有助于深入理解和田玉文化的多元内涵和发展脉络。基于此，本篇文章对地域特色与田玉文化发展的互动关系进行研究，以供参考。

简介：摘要：在现阶段的城镇化进程中，河道景观建设越来越受到重视。河流水系孕育了人类丰富的自然资源和人文资源,也推动着整个城市的发展。地域文化与城镇河道景观带相结合，可以创造出独特的城镇河道形象和环境，不仅有利于地方经济的发展和提升居民的生活品质，还是一种保护和传承地域文化的重要方式。本文首先分析工程概况，其次探讨城镇河道景观带建设的基本理念，最后就地域文化的融入与表达进行研究，将为今后其他城市河道景观规划设计提供新思路。

简介：摘要：随着全球化的推进，现代建筑设计在追求创新与国际化的同时，也开始重新审视传统文化与地域文化的重要性。本文旨在探讨传统文化与地域文化在现代建筑设计中的具体应用及其影响，分析如何将两者融合，创造出既有文化底蕴又具有现代感的建筑作品。

简介：摘要：在当今经济全球化、信息化、智能化的时代背景下，企业财务管理的角色与功能正在发生深刻变革。随着市场竞争的加剧和企业内部管理需求的提升，传统的核算型总账会计已逐渐暴露出其局限性，无法适应日益复杂多变的企业运营环境。因此，探讨企业总账会计由核算型向管理型转型的措施，成为了当前财务管理领域的重要议题。本文通过深入研究分析了管理型会计与核算型会计的区别，提出了几点有效的转型策略，以期能够确保转型的顺利进行。

简介：摘 要：在当前的国企改革过程中，部分企业既有的机构存在着僵化和复杂的问题，阻碍了“混改”（以下简称“混改”）对国资的放大效应，从而影响了其混改的有效性。本文从敏捷组织结构的角度出发，研究了国有企业在进行组织结构变革时，借鉴外资企业组建的成功经验，建立起响应能力强、响应能力强的跨部门队伍，以增强企业的灵活性。

简介：摘要：我国高等教育快速发展，但同时也存在高校招不到合适人员和大学生就业难等问题，要根本解决这些问题，必须解决我国产业结构和高等教育结构不匹配的问题。通过对国内外高校“双师型”教师培养进行梳理和归纳，发现目前国内对“双师型”教师培养的研究还不够深入和成熟，研究广度不够，教师的认定标准不统一等问题。

简介：摘要：1930年，毛主席在江西寻乌县城对寻乌县的商业和土地状况进行了20多天的调查，并整理形成8万多字的《寻乌调查》。《寻乌调查》中的调查手段、调查内容、调查语言、调查时间安排、调查顺序等工作方法，对于今天如何做好研究型审计工作具有重要的指导和借鉴意义。

简介：摘要：当前，随着信息技术的快速发展及审计环境的深刻变化，传统审计方法已逐渐不能满足新时代的需求。本文探讨了新时代研究型审计的理论基础和实践途径，旨在为审计工作提供更高效、更科学的理论支持和实践指导。

简介：摘要：企业整体战略种类众多，从大的方向看，可以分为增长型战略、稳定型战略和缩减型战略三大类，这么划分对人力资源工作有非常大的指导意义，因为在这三类企业战略下，人力资源管理工作的重心是绝对不同的。增长型战略下的工作重心是人力资源开发，以保证企业持续快速增长的需要；稳定型战略下的人力资源管理重心是绩效管理，防止企业衰落；而缩减型战略下的重心是有效的裁员。另外，在人力资源管理职能操作层面上，本文就开发、绩效管理和裁员三个方面探讨了具体方案。在人力资源开发方面，笔者强调了人力资源预测、能力素质测评和培训的重要性。在绩效管理方面，文章重点阐述KPI绩效指标的建立和绩效改进策略。需要说明的是绩效管理与薪酬管理有比较紧密的关系，企业的薪酬体系在企业建立之初便已经搭建，在平常管理中可能会做微调，因此大多数人力资源工作者很少有机会接触薪酬体系的建立工作，但是在绩效管理中，我们必须结合企业的薪酬制度，合理地运用正向反向激励，保证绩效管理有效运转。企业裁员的关键是裁员对象的界定和裁员方式。本文围绕上述内容作了详细的论述。

简介：

简介：摘要：本省各地区属于典型的传统产业，资源消耗高、转型缓慢、抗风险能力弱、财政增长潜力小，新常态下，本省各地区财政形势日益严峻。税收是由经济决定的，税收的目的是为经济服务，在经济和谐发展、可持续增长的基础上增加税收，服务地方经济发展，也是税务部门的重要任务。因此，我们要在协调发展的思路下，抓住历史发展机遇，注重产业整合优化，充分发挥税收职能作用，着力发展县域经济。

简介：摘要：近年来，企业发展面临着新的形势，为了更好优化企业发展效果，解决企业员工方面存在的不适应以及干扰问题，政工工作的开展极为必要。因为企业政工工作的开展难度较大，工作中有待解决的难题较多，如此也就需要确保政工干部具备较高的综合素质和能力，由此更好推动政工工作的优化落实。但是现阶段我国很多企业政工干部并不具备岗位胜任力，提升政工干部的综合素质成为重要任务和关键前提，应该引起企业高度重视，相关研究极为必要。

简介：

简介：摘要：随着全球能源危机的加剧和环境保护意识的提升，节能建筑的综合经济效益评价成为当前建筑领域研究的热点。本文首先阐述了节能建筑的定义及其发展现状，进而分析了节能建筑经济效益评价的重要性及评价步骤。通过综合运用现代科学技术，本文提出了多种提高节能建筑综合经济效益的策略，旨在为我国节能建筑的发展提供科学的管理信息和决策依据。

简介：摘要：本文围绕企业党建政工工作现状、构建实效型体系的思路和方法以及预期效果展开研究。对于企业党建工作的基本概况进行了分析，指出现行政工作存在的问题和挑战。在构建实效型体系方面提出了定位明确、任务清晰、完善体系和机制、创新宣传与多元化活动的方法。最后探讨了提升员工凝聚力、推动企业文化建设和增强党组织战斗力等预期效果。

简介：摘要：通过降本增效，企业可以提高市场竞争力、增强抗风险能力、促进技术创新、提高能源利用效率，并履行社会责任。随着全球能源转型的深入推进，能源科技型企业必须将降本增效作为核心战略，确保自身在复杂的市场环境中持续健康发展，并为实现可持续能源未来作出贡献。