简介：民贷天下上线近两年半,累计成交量已突破200亿元,注册用户超338万人,在国资系平台中发展较为迅速。《暂行办法》发布之后,民贷天下调整了资产结构,当前资产基本做到了在限额之下,并且在2016年年底上线了浙商银行直接存管。

简介：民贷天下上线近两年半，累计成交量已突破200亿元，注册用户超338万人，在国资系平台中发展较为迅速。《暂行办法》发布之后，民贷天下调整了资产结构，当前资产基本做到了在限额之下，并且在2016年年底上线了浙商银行直接存管。

简介：改革开放以来,广州经济实现了快速腾飞式发展.但是,随着经济社会发展水平的不断提高,社会的主要矛盾已发生转变,长期以往依靠生产要素投入促进经济增长,简单追求数量扩张的粗放型增长模式已难以维系,实现质量型、效率型增长成为新时代经济发展的必然要求.本文通过分析研究近年来广州经济发展的“量变”基础,指出广州经济正在开启质量时代,并在此基础上给出新时代加快推进广州经济发展由“量变”转向“质变”,实现高质量、高效率发展的措施建议.

简介：萨博破产，对庞大集团来讲，是一个耗资4500万欧元的教训，同时消耗了庞庆华及其团队大半年的精力。

简介：煤炭工业是影响我国国民经济发展的主要支柱。现今，由于煤炭矿区大规模的开采，出现了明显的地表移动变形的问题。地表移动观测理论的研究，对于矿区地表建筑物保护、矿区煤炭资源的合理开发利用与矿区经济的可持续发展都有重要研究价值。地表移动观测是分析矿山开采后引起地表沉陷与破坏规律的重要手段，也是形成多种预计理论的依据。本文从地表移动变形观测、观测结果分析与质量控制两个方面进行一定的探讨，期望可以为矿区安全开采提供一定的理论依据。

简介：2014年10月31日，上海国资企业思想政治工作研究会闵行分会第39次研讨会在上海市城市建设投资开发总公司上海环境实业有限公司上海老港废弃物处置有限公司召开，这也是闵研会和大厂秘书长研究会共同举办的一次对口交流活动。

简介：2004年上半年，国内生产总值同比增长9．7％；其中二季度国内生产总值同比增长9．6％，比一季度回落0．2个百分点。另外，投资、信贷均出现回落。从目前情况看，国家针对经济中出现的过热势头，从土地、信贷、项目清查等环节入手，加大整治力度，已经取得初步成效。不过需要注意的是，经过调控，尽管目前经济运行中的一些突出矛盾得到了初步缓解，但面临的形势仍比较复杂，既存在着问题重新反弹的可能，也存在着经济明显滑坡的危险性，宏观调控任务依然十分艰巨。

简介：今年一季度，GDP同比增长9．7％，经济继续延续上年快速增长的态势，呈现出高开高走的格局，除GDP外，工业生产、固定资产投资、出口继续保持高增长，消费增长加快，总体形势是好的。但投资规模偏大、

简介：随着中国经济的发展,公允价值计量的地位日益提高。本文从2014年1月财政部颁布的《企业会计准则第39号——公允价值计量》入手,分析了新准则的主要内容,包括新增概念以及估值技术的举例说明,然后分析了各企业实行新准则所带来的影响,进而提出了新准则实施过程中的争议和问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施。

简介：我国对外直接投资在规模上已持续增长十多年,成为全球主要的资本输出国。在规模增长的过程中,我国对外直接投资在结构上也呈现出质量提升的趋势。当今,全球经济增长不景气,致使全球跨国投资出现大幅下滑;与此同时,投资保护主义在全球兴起,以美国为代表的发达国家加大对我国企业的投资审查和限制。这些因素使我国对外直接投资的持续增长受到阻碍,迫切需要由规模增长向质量提升转型。在国际经济形势不利的条件下,国内对外直接投资政策也从促进规模增长转向质量提升,为量变向质变转换创造了有利因素。为进一步提升对外直接投资质量,政府部门和企业均应审视当前国际经济环境,从长远利益出发做出决策。

简介：

简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：人们常常随意地把一个公司、一个部门、某个管理层或是一群下属称为一个团队。但事实上，并不是任何在一起工作的群体都是团队，也不会因为人们把他们称为团队，他们就是一个团队。

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。

简介：摘要：传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者，员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为，组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件，以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法，通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。

简介：摘要：本研究探讨了组织认同感、和谐式工作激情、完美主义对员工工作拖延行为的影响。研究发现，组织认同感能够减少员工的工作拖延行为，并通过提升和谐式工作激情来增强员工的工作投入。同时，和谐式工作激情作为一种积极情绪，能够减少员工的消极态度，进一步减少拖延行为。此外，完美主义在组织认同感与和谐式工作激情之间起到了积极的调节作用，完美主义者在面对工作挑战时会表现出更高的热情和投入度，从而促进和谐式工作激情的产生。研究结论为管理实践提供了重要的理论依据，帮助组织通过提升员工的组织认同感和和谐式工作激情，减少工作拖延行为。

简介：2014年《企业会计准则第39号——公允价值计量》的制定实行明确了公允价值的计量方法，确立了公允价值的计量框架，但其中仍有一些问题，与基本准则对公允价值的定义冲突，最有利市场计量依据违背谨慎性原则，将公允价值变动损益纳入净利润的核算范围。仍需要财政部不断完善公允价值计量体系，也需要相应计量人才的培养以及大数据技术与公允价值计量的结合。

简介：2014年《企业会计准则第39号——公允价值计量》的制定实行明确了公允价值的计量方法，确立了公允价值的计量框架，但其中仍有一些问题，与基本准则对公允价值的定义冲突，最有利市场计量依据违背谨慎性原则，将公允价值变动损益纳入净利润的核算范围。仍需要财政部不断完善公允价值计量体系．也需要相应计量人才的培养以及大数据技术与公允价值计量的结合。

简介：

简介：良好的公司治理是公司长期稳定发展的核心动力，是公司从“庞大”走向“伟大”的根本保障。要实现良好的公司治理，一方面可以从能力、动力人手，改善内部治理；另一方面可以积极践行社会责任，并利用外部治理机制推动公司治理的优化和完善。