简介:摘要当前社会在不断的发展进步,国民的经济水平及日常的生活水平也有了非常大的提升,这一切与电力资源都有直接的关系,当然这些也促进了电力企业的发展。电能作为一种有价值的社会商品,在供电企业日常的供用电的过程中的窃电行为是非常严重的,甚至是出现了供电企业的内部工作人员参与进行偷窃电。基于供用电中出现的问题,在供电公司逐步的实施国网“大营销”的新体系下,本文作者结合自身多年的用电监察工作,并且根据工作实践在新体系下就如何加强供电企业的用电监察工作进行了详细的分析,也阐述相应的管理措施,以期为广大同行提供借鉴与参考。
简介:摘要近年来随着国家区域产业“十二五”规划新形势下的导向政策要求提出,国家电网战略发展方式提出了“三集五大”重要发展思想的转变体系,旨在电力企业能够全方位、根本性创新发展变革;而电力企业工会工作受此形势的积极要求影响,应能满足“三集五大”体系中人资建设集约化的战略发展思想,重点务实抓好地方网省、直属单位的人资建设性组织管理工作,强调电力企业工会工作的拼搏与进取,努力提升职工建设民主管理水准,加强职工整体素质,以满足现代化电网战略发展的人力资源集约化组织管理形势要求。
简介:摘要处于21世纪的时代,伴随着社会经济的迅速发展,新的经济革命正在悄然变化,面临着社会经济的巨大改变,知识的时代就要降临。以科技和信息为主要核心的变革正在引领社会的潮流,我们矿业公司必须要抓住社会发展的主要趋势进行一系列的经济文化的改变,方才能在社会的浪潮中占据一席之地。如何更好地发展企业管理将成为现如今企业最主要的核心问题,随着知识经济时代的到来,社会的价值观念、经济结构以及产业结构也形成了重大的影响,因此企业管理的发展应当准确抓住主要的社会价值观念,因此要制定好一项符合企业发展的整体稳定的策划方案。以下文章我通过企业信息管理、企业战略管理以及企业组织结构管理和企业人力资源等几个方面,阐述了在知识经济下企业管理的条件分析和主要发展方向,结合了我国主要矿业企业的实际状况,分析了矿业企业如何更好应对知识经济的挑战等。
简介:摘要随着我国综合实力的不断提升,国家经济水平的稳定上涨,我国对于电气企业政工工作有了更多的要求和关注,作为新时期治理企业的有机组成部分,政工工作是企业领导者十分注重的一个工作板块。电力企业通常会通过招纳等方法向公司注入新鲜的血液,对于内部职工的观念也进行及时转变,利用一些创新性的手段,为内部员工树立一个正确的人生观,同时也为企业的未来发展做出重要保障。本文将从电力企业政工工作中存在的问题入手,对新形势下电力企业政工工作的创新进行简单的介绍。
简介:摘要习近平指出,提高国家文化软实力,关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。习总书记总要讲话精神对我国文化建设提出了新的要求,也为企业文化建设指明了方向。随着中国进入“大企业时代”,企业文化建设被提上从未有过的高度。电力企业作为市场竞争的主体,是国家的经济命脉之一,新常态下,电力企业只有不断强化企业文化建设,明确企业的奋斗目标,打造出具有企业特色的文化品牌,才能凝聚企业发展动力,进而推动电力企业健康稳定持续发展。
简介:摘要随着我国改革开放的不断的深入进行,在一定的程度上推动了我国经济的发展。在经济发展的今天必然会带动企业的改革与进步,只要是改革就必然会有着一定的问题遗留下来。对于一些发展比较好的企业来说就面临着转型的问题,企业之间在发展中的竞争力就会不断的增加,企业的内部矛盾不断的涌现出来,这些问题在没有得到很好的解决前提下,相关的员工为了能够保护自身的效益就会想到信访。信访与员工的利益有着直接的联系,更是与企业的发展密切相关。在当前社会中,我国企业的信访制度面临着一定的挑战,所以,企业在发展中是需要密切关注企业信访制度。因而,本文主要就是笔者结合自身的工作经验对新形势下做好企业信访稳定工作的方式进行分析与研究的,提出相关建议,仅供参考。