简介：摘要：随着空中交通流量迅速增长，管制员工作负荷不断加重，进而导致空域拥挤、航班延误以及航空安全事故频发等现实问题。空中交通管制员作为指挥调配空中交通与保障航空安全的一线运行人员，其工作负荷强度对运行安全及空域通行能力将产生重大影响。因此，分析空中交通管制员工作行为数据、探索管制员工作负荷规律以及科学度量与预测工作负荷，对客观把握管制员行为特征、科学评估空域运行安全、准确评价扇区繁忙程度及合理规划空域扇区结构等具有重要意义。

简介：摘要：随着改革开放的深入推进，我国水利水电项目日益增多，压力钢管的安装施工在水利水电工程中是至关重要的。压力钢管的制作是水利水电工程施工质量控制的关键环节，直接关系到整个水利水电工程运行的安全性和平稳性。为此，笔者根据自己的工作经验，论述了新时期下水利水电工程压力钢管制作技术，以期为他人提供一定的参考。

简介：【摘要】 随着国家城市基础设施建设的大开发、城区面积的快速扩大、城市人口数量剧增，给城市的生产和生活供水造成很大的压力。随着国家统筹城乡综合配套试验区实施，城市现有的供水系统已无法满足日益增加的用水需求。为满足需求保障城乡居民饮水安全，一大批城市自来水厂工程开工建设。本文通过对水厂关键埋件： 特大直径螺旋缝埋弧焊管制造技术研究与应用的制造实践，描述了我技术团队通过不断优化制造技术方案，有效解决制造过程的各项技术难题，确保了特大直径螺旋缝埋弧焊管的制造质量。该项技术应用和市场前景广阔，具有一定指导和借鉴意义，愿与同行技术专家共享。

简介：摘要:本文深入探讨了电力企业制度管理的提升策略。通过分析当前制度管理存在的问题，如执行不力、更新滞后、监督缺失等，提出了一系列改进措施。包括强化制度执行力，确保各项制度得到有效实施；建立动态更新机制，紧跟行业发展趋势和企业实际变化；加强内外部监督，保障制度管理的公正性和透明度。这些策略旨在构建高效、规范、透明的电力企业制度管理体系，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：企业的档案管理工作至关重要，它以生产运营和管理活动中的档案材料为核心，运用科学的方法对企业档案材料进行信息采集、梳理、综合和加工维护。此举旨在维护企业档案信息的完整性，为企业形成完备的档案资料提供有力支持，进而促进企业的稳健发展。随着计算机技术和网络技术的飞速发展，以及现代企业制度在我国企业的逐步确立和完善，当前社会对企业提出了新的要求。在新时代背景下，为更好地顺应时代发展的需求和实现自我发展的目标，企业需重视对各项工作的创新，并寻求最适合自身发展的工作制度。企业的档案管理工作也应适应当前社会的发展，不断更新管理观念，利用现代服务理念和科学技术手段优化档案管理。这样不仅可以为企业实施现代企业制度提供助力，还能更好地适应现代企业制度背景下的发展需求，为企业的发展提供有力支撑。

简介：摘要：现代企业制度下的国企政工工作至关重要。本文通过分析现代企业制度下的企业政工工作的重要性以及有效措施，提出了加强政治教育与思想引领、了解员工需求、提供培训机会、创新政工工作、建立人力资源管理体系、促进员工参与和团队合作、建立奖惩机制等策略。这些措施将有助于国企更好地适应现代企业制度，提高管理效率和员工满意度。

简介：摘要：面对新形势、新任务和新要求，国有企业党组织必须立足当前、着眼长远，认真落实全面从严治党的政治责任，主动适应党建工作面临的新形势新要求，积极探索创新党建制度、优化治理机制，充分发挥国有企业党组织政治核心作用。

简介：摘要：用电稽查工作是电力企业提高质量和效率的主体阵地，是保障电力供应和用电秩序的有效保障，也是优化营商环境的关键。近几年，在我国相关法规及产业规范不断健全的情况下，对电力企业用电监察工作内容、查处程序等具体工作需求也发生了变化。文章从《中华人民共和国民法典》（《民法典》）及供电公司制度两个方面对新时期电力监察工作产生的冲击进行了剖析，为今后供电企业开展电力监察工作提供借鉴。

简介：摘要：在水电工程的建设乃至运行过程当中，存在着各种不可忽视的风险，可能导致水电工程遭受不同程度的损失，如质量问题、安全生产问题以及环保问题等等，降低水电工程项目的综合效益。而水电工程保险，则能够有效的减少、分摊和转移这些风险，避免水电工程遭受严重损失，尽可能的保证水电工程项目综合效益。所以在水电工程技术和建设施工越来越先进的同时，也应当不断的优化和完善水电工程保险制，使其能够更好的为水电工程建设保驾护航。本文首先简述了我国水电工程项目工程险的发展现状，然后分析了水电工程保险制度的重要性，剖析了当前水电工程保险制度中存在的问题，最后主要就水电工程保险制度的完善途径，提出了部分探讨性建议。

简介：摘要：在现代社会中，人力资源管理是企业成功的关键因素之一，而社会保险制度作为保障劳动者权益的重要手段，对人力资源管理产生了深远影响。本文将深入探讨社会保险制度如何改变企业的人力资源策略，以及企业如何应对这些变化，以实现可持续的人力资源管理。