简介：摘要医学计量管理工作是医疗质量的技术保障，更是医院管理中的一个重要组成部分，加强医学计量管理已成为社会管理的紧迫问题。本文就当前医学计量管理工作现状及存在的问题进行了阐述，并对医学计量管理工作制度规范化的设计提出了解决的建议与发展对策。

简介：摘要：文物是祖先遗留下来的宝藏，具有重要的历史价值， 中华民族 历经 五千多年的发展，留存于世的文物数量极为有限，因此对珍贵的文物应予以保护与珍藏。博物馆是文物收藏的主要场所，人们可以在博物馆中了解文物进而实现与历史及时代的沟通与交流。博物馆文物的管理与保存的重要价值之一是满足人们的历史探索需求，实现精神需求的不断升华。基于此，探讨博物馆文物管理中的文物保护的有效措施具有重要意义。

简介：摘要目前X射线分析仪器在文物保护中的应用主要表现在文物病害、化学成分、组成结构以及真伪鉴定等方面。例如，扫描电子显微镜不仅可以观察文物显微结构，加上能谱后还可以分析文物化学成分和病害机理。X射线衍射仪可以对文物本体以及病害成分结构进行定性和半定量的分析。X射线荧光分析仪可以无损分析无机质文物的化学组成，对文物病害的检测起到借鉴作用。X射线探伤仪不仅可以观察文物结构和病害情况，还能分析出文物的制作工艺，为解决文物保护问题提供了重要的技术支撑。本文简单地回顾了几种常用的X射线分析方法在丹东奥龙射线仪器集团有限公司我国文物保护中的应用现状，并对现有分析技术提出了几点粗浅的看法。

简介：摘要：我国的电力行业经过多年的发展，如今已经建设了较为完善的电力系统网络。但是在市场经济的时代，电力企业却表现出了一些不适应。一方面以往电力行业在我国属于垄断行业，其发展不受到其他方面的威胁，因此电气内部制度较为陈旧，不适应市场经济的激烈竞争模式。另一方面电力行业因为绩效考核和薪酬制度方面存在着相关问题，导致职工工作上进心不足，电力企业发展缺乏动力。这些都是制约电力企业在当今市场经济环境下发展的因素。因此为了能够激发工作人员的积极性，努力提高电力企业的竞争优势，它们开始寻求内部制度的改革。为了最大限度激发员工工作的积极性，绩效考核和薪酬制度的改革成为了重点。基于此，本文分析了当今电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题，并且为今后的发展提供了建议，以供借鉴。

简介：摘要员工为企业创造经济价值，其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求，企业在薪酬管理管理工作中，需注重对员工薪酬满意度的分析。本文以电力企业为例，首先就电力企业薪酬福利管理工作中，员工薪酬满意度的影响因素进行分析，进而提出提高电力企业人力资源管理员工薪酬满意度的策略与方法。

简介：摘要近年来，社会经济的不断发展与进步，乡镇供电所的管理模式也在发生着变化，转变工作的职能、提升窗口的形象、实施绩效管理方式等，这些工作都在推动着乡镇供电所管理水平与服务质量提升。至于提升乡镇供电所员工绩效考核管理工作质量的管理策略，下本结合乡镇供电所中员工绩效管理存在的一些问题，来做出相应的分析。

简介：摘要：青铜文物不仅具有珍贵的艺术价值，而且可以作为研究古代文化、历史的重要材料。随着新型保护技术的推广以及对文物保护重视程度的提升，近年来我国在青铜文物保护方面的工作成果显著。但是由于青铜文物自身组成、制作工艺、存放环境等诸多因素的影响，还是会发生不同程度、不同形式的腐蚀。这些腐蚀产物有的会加速腐蚀速率，有的则可以起到延缓腐蚀的效果， 通过开展青铜文物腐蚀与保护的研究，首先要明确腐蚀机理，然后采取相应的防腐保护措施和腐蚀处理技术，以便 让这些珍贵的青铜文物得到更好的保存。

简介：摘要变电站除了日常的设备停送电还需要对设备进行巡视及维护。日常工作中我们经常需要对工器具、用电设备、测试设备进行维护、管理。对工器具的数量、用电设备及测试设备的存取有着详细的记录。繁琐的工器具管理给运行人员带来相当大的工作压力，因此需要通过技术的层面，通过研制“仓库管理员--工器具管理系统”及应用推广，给运行人员减负！工器具、用电设备、测试设备等有效的管理及存放，能减少其损坏、丢失的风险，避免工器具使用不当或遗留在带电区域，有效防范事故发生，促进安全生产。

简介：摘要：新时期基层文书档案管理工作在档案体系中极为重要，它是数据和历史信息的收集，也是决策的重要参考依据，记录着整个社会的发展。文书档案管理，可以详细帮助企业录入和记载材料信息，为后期的运用提供依据，良好的文书档案将为企业工作的有效开展提供保障。

简介：摘要企业成功的关键，在于重视优秀人才。人是生产力最基本，最活跃的因素。培训的作用在于开发员工内在潜能，促进其在工作中不断发展和进步，并获得成长体验，进而激发员工对企业的敬业奉献精神，培养其对企业的忠诚度。唯有积极改进当前企业培训工作，转变新的管理体制，才能使员工培训工作不断发展进步。经过培训建立企业与员工、员工与员工之间相互配合、协调和信任的关系，从而推动企业的发展。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，全球多个国家已发生了多次大规模的并购浪潮，尤其是混合所有制在我国自党的十八大提出后，不仅能够建立现代企业制度的主要组织形式，同时还推动了国有企业的混改并购逐渐迈向了分类改革以及规范治理的新阶段。近年来，企业在国家政策的扶持下，并伴随混改并购的推动，不断提升了企业绩效进而也提高了国企之间的竞争力。所以为能够让国有企业在混改并购的过程中有经验可循，我们应该了解混改并购对企业绩效信息的使用分析。

简介：摘要本文主要以加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度为重点进行分析，结合当下电力企业薪酬管理过程中存在的问题为主要依据，从建立相对完善的薪酬管理分配体系、将员工业绩与工资薪酬挂钩、薪酬发放尽可能做到公开且透明、结合物质奖励和精神奖励这四方面进行深入探索，其目的在于加强电力企业薪酬管理力度，为提高企业员工工作积极性奠定基础。

简介：摘要社会保险是新时期现代化电力企业运营过程中尤为重要的内容，因此必须进一步强化社会保险管理的原则性与政策行，有目的、有步骤地实现科学化管理。基于此，本文重点阐述了创新电力企业社会保险管理工作的重要性，并对当前电力企业社会保险管理工作提出了自己的几点拙见，从而有效发挥社会保险社会保障作用，切实维护电力职工切身权益，推动企业可持续发展。

简介：摘要当前人类已经进入到21世纪，全球经济一体化趋势越来越明显，并且越来越呈现出全球市场一体化以及知识一体化等相关趋势，由此，作为市场的微观主体，企业也面临着越来越激烈的市场竞争，特别是在建立现代企业制度的过程中，怎样才能使员工和管理干部得到切实有效的培训，并在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，使企业获得长期持续发展，这是每一个企业和领导者面临的重要课题。结合这样的情况，本文着重针对现代企业制度下，员工和管理干部的培训制度等相关内容进行分析，希望可以为相关人士提供有针对性的参考。

简介：摘要：随着我国科技和经济的高速发展，电力企业，作为我国的国有支柱型产业，其科技化、知识化进程也势在必行，而要实现电力企业的科技化、知识化，最有效的方法之一就要进行员工培训，只有不断提高电力企业员工的知识和实践技能，才能使电力企业适应当今时代发展，带动电力企业有更加长足的发展。要达到预期的培训效果，培训方法是至关重要的环节，所以我们应该努力探析提高电力企业员工培训效果的有效方法，使电力企业员工培训达到事半功倍的效果。 

简介：摘要当前，90后员工已经成为客户服务中心中的主力军，面临员工来源方式广泛，学历层次不同，加之客户服务工作24小时工作特性，如何建立一套行之有效的管理方法抓住90后员工的心，令其在工作岗位充分发挥工作积极性和主动性，也就成为客服中心管理工作中的热点和难点。本文主要就客户服务工作中的90后员工管理进行分析研究。

简介：摘要经济市场的不断变化发展，有效地推动了供电企业的发展。在供电企业发展过程中，政工管理工作具有重要意义，能够积极促进供电企业发展形势的转变，适应激烈的竞争以及多元化的市场发展趋势。在新时期背景下，供电企业应该依据实际情况积极对青年政工思政工作的思想观念进行转变，才能从根本上提高政工管理工作的质量，促进供电企业的发展。本文主要针供电企业政工工作中存在的问题进行分析，并且依据实际情况提出了一些意见，希望能够为供电企业政工工作尽一己之力。

简介：摘要： 电力企业作为中国重要的国有企业在国民经济中占有重要地位。青年员工作为国有电网企业的骨干，其供电企业的思想心理发展对发展有重要的影响。年轻员工积极的思考，可塑性强，科学有效的政治工作管理有利于树立正确的思想，引导他们发展健康的工作心理。青年员工和社会发展的新时代有自己的特点，政治工作要结合这些特点，找到年轻员工的思想心理工作的合理方法和焦点。

简介：摘 要：近年来，我国的电力市场发生了较大的变化，电力系统的运行对员工的要求逐渐提高，随着时代的发展，员工要顺应有关要求，对专业知识和技能进行不断的强化。因此，电力企业对员工的教育培训工作非常重要，通过教育培训管理工作的有效开展，使员工的整体素质得到良好的提升，这样才能使电力系统更可靠的运行，保障电力企业稳定健康发展。

简介：摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。