简介：摘要本文首先分析了“以人为本”的管理理念，然后分析了在“以人为本”理念指导下实现企业人力资源管理的策略管理制度发展与人本管理方法共同使用；建立健全有效的奖励考核机制；改变传统的人力资源管理理念。

简介：摘要企业核心竞争力主要体现在人力资源管理的方面，人力资源是企业的第一资源，在整个企业中起着举足轻重的作用。企业竞争力的实质表现在企业如何将生产要素的能力发挥到最大极限。人始终是生产力中的基本要素，所以人的管理在企业管理中一直占据重要的地位。本文首先介绍了人力资源管理中“以人为本”的必要性，接着论述了企业人力资源管理中存在的问题，最后论述了强化人力资源管理中“以人为本”理念的对策。

简介：摘要“以人为本”理念是现代企业实施企业管理的重要理念，“以人为本”理念旨在重视企业中“人”的地位，将人作为企业管理的核心，在日常的企业管理中主要会涉及到对事的管理和对人的管理，“以人为本”管理理念就是确定了将对人管理作为第一地位的管理，更加注重企业中员工的地位以及个人价值。在市场经济日益激烈的今天，国企的人力资源管理也必须紧随市场的脚步，重视“以人为本”管理理念，重视企业人才的重要性，更好的发挥人才的作用，为企业长远发展贡献更大的力量。

简介：摘要随着经济和企业的快速发展，现阶段，“以人为本”思想在企业人力资源管理工作中得到了十分广泛的应用，显著激发了员工的工作积极性，提高了企业人力资源管理水平。为了能够充分发挥企业人力资源管理工作的实效性，扩大企业综合效益，本文将对企业人力资源管理工作中常见的几点问题加以探讨和分析，并提出“以人为本”理念下企业人力资源管理模式的构建策略，希望能够推动企业人力资源管理工作的改革和创新，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要在当前如此激烈的市场竞争中，企业应充分发挥自身的核心优势，加强企业人力资源管理，注重人才的选拔和任用，以更好地适应人力资源改革的发展趋势，充分保证在一个健康、稳定和可持续的环境下发展。本文主要就以人为本理念在国有企业人力资源管理中的渗透进行了深入分析和研究，希望可以为国有企业人力资源管理效率的稳步提升，提供积极的意见。

简介：企业和在其中工作的员工之间可以说是命运共同体对于电力企业的发展来说是离不开员工为其工作的，员工的付出是企业发展的重要前提；反之，企业逐渐的发展壮大的话能够带动企业内员工的发展，给员工提供更好的发展平台。这一点是电力企业在持续的经营发展中关注的，对此，电力企业应当重视在经营发展中开展好人力资源管理工作，把企业经济效益的实现和员工个人价值的实现二者放在一起进行考虑，只有在这种“以人为本”的发展中才可以实现企业发展的价值最大化。

简介：摘要由于我国电网的特殊性，使得电网发生事故后造成的影响较大，只有通过对电网事故处理进行提前的预案制定，才能在事故发生后依据事先制定的预案细则对发生的事故进行快速反应，将事故发生所造成的损失与影响降低到可接受的范围之内。因此对于电网事故处理预案定制，并有效管理其处理预案使其具备标准规范的效力，对整个电网保持安全稳定的运行环境，为社会各界持续提供的电力能源具有现实意义。

简介：摘要随着信息技术的普及应用，大量的信息充斥在我们的工作与生活中。由于电力系统的调度信息也是在信息技术的发展与带动下应运而生，因此在电力调度信息管理中进行定制技术应用，既能在数据信息的集成管理中进行有效提取应用，又能在智能技术的辅助作用下实现信息的自由定制。为此，通过对电力调度信息的定制进行简要分析，并对其发展现状加以相关阐述，进而针对其关键性技术与设计进行详细探讨，希望可以有效提升调度信息的获取效率，并由此促进电力事业的良性健康发展。

简介：摘要现阶段，随着社会经济的不断发展，各行各业间的竞争日益激烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业取得良好发展的关键所在，因此，这就使得企业人力资源管理更加重要。但就目前我国企业人力资源管理来看还存在着很多的问题，并没有形成一套完善、科学的人力资源管理体系。文章就我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析论述，并就这些问题的解决提出了一些解决对策，以期可以更好地促进我国企业人力资源管理工作的顺利开展。

简介：摘要随着电力行业的发展壮大，海量的信息正在涌入到电力调度中心，这给调度中心带来很大的压力，为解决这个问题，将信息制定技术引进到电力调度中来，通过电力调度信息的制定技术可以更好地实现个性化服务，为调度员的决策效率提供技术支撑。

简介：

简介：《皇帝的新衣》这个童话故事相信大家都不陌生,为了体现自己智商上的优越感,不惜向外界展示自己的胴体,还真是拼命啊。看着目前市面上布料越来越少的衣服,很多人陷入了深深的忧虑,穿的少就是性感么、就是时尚么？不对,适合自己的才是最好的。个性化时代的来临让我们的生活发生剧变,最直接的体现就是衣食住行,今天易往告诉您,服装行业的那些秘事儿。当前形势：服装行业当今时代,

简介：摘要随着我国经济的不断繁荣，电力行业也在进行快速的发展。然而我国的电力行业还出现了很多问题，其中配电侧电能质量问题就一直没有得到解决，这对电力整个系统的可靠性和安全性造成了很大的威胁。所以，为了解决配电侧电能质量问题，让人们的用电需求得到更大的满足。本文就针对现阶段中，电力出现的问题和对定制电力技术在配电侧电能质量问题上的应用加以研究，希望可以提供一些有价值的建议。

简介：摘要随着公司信息化水平的快速提升，各业务条线的信息系统呈井喷式陆续上线，同时也带来了异构性系统集成难题。本文研究并开发了一种配置式的系统集成方案，综合多种集成技术，通过应用层配置来实现与多个异构系统进行集成，用于即时获取并推送时效资讯，进行业务系统间数据交换，实现被集成系统的本地化操作，提高业务一体化和自动化处理水平。

简介：摘要2019年是国网公司持续优化电力营商环境提升供电服务水平两年行动计划的第一年，也是“优化营商环境”这个课题从宏观转微观、从地区试点转全省实践的第一年。铜陵公司以铜陵优化营商环境“发起者”身份主动介入，组建“红绿双色”联盟，超前服务、精准定位，打通资源通道、实现多方“并联”，聚焦客户需求，了解客户痛点，努力提升客户的用电体验和获得感。全面提升公司经营范围内“获得电力”水平。

简介：易往信息将服装企业的生产模式与'互联网+'相结合,把制造端实现工业化和信息化相融合,来解决服装智能化制造行业难题。传统的服装定制是个体手工的定制,需要长时间和高成本,因此传统的定制方式无法满足目前日益增加的大众的个性化需求。于是服装行业智能制造应运而生,把个体手工整件生产转变为工业化流水线的大规模个性化定制生产,工业化流水线是大批量生产最有效的方式,怎么可能完成每件都不同的个性化定制产品呢?在这里近十年发展起来的IT技术和互联网技术起了关键作用。

简介：摘要供电服务是电力经营机制的一个重要环节，是电力安全的保证，是电力生产部门与客户之间的特殊纽带。随着社会不断发展，供电企业工作内容也渐趋多样化，在保证基本供电作业的同时，也要求能够提供更多的附加服务，全面保证自身服务质量，提升客户的满意度，这对相关单位的供电服务营销策略提出了较高要求，分析当前供电服务营销策略的问题、探讨相关建议有一定的现实意义。

简介：摘要监理作为智能性的管理行业，必须要求监理人员与时俱进，在知识上不断更新，在科技上不断创新，提高工程监理的服务水平，从而提高工程建设质量。监理企业的竞争，其本质就是人才的竞争。人才是企业竞争的核心。只有坚持以人为本，才能发挥企业优势，创建监理服务的品牌。

简介：企业员工是企业不断发展的源泉和动力，同时也是企业服务的对象，在社会主义市场经济条件下，企业文化要想跟上时代变化发展的脚步，就必须适应时代发展的节奏，做到与时俱进。同时应坚持企业科学发展的观念，树立以人为本的基本理念，把以人为本作为企业文化发展思路和方向，结合企业自身实际，把以人为本的思路融入到企业文化建设当中，充分调动企业员工的主观能动性和工作积极性，创造性的完成企业交付的任务，不断进步，不断革新思想政治工作思路，开创企业文化发展的新局面。

简介：摘要本文针对大规模定制企业在日常经营发展过程中生产计划调度存在的问题进行深入研究，将汽轮机生产作为案例对其进行分析。在这一基础上，构建具有实质性意义的规划模型，实现对生产数据的仿真验证，为模型的合理使用提供有效保障。