简介：摘要在组织人力资源管理中，制定制度及制度的实施，可以激励员工为组织创造更高的价值。本文结合笔者二十多年的人力资源管理经验，对制度的制定及适时的实施和良好的运用进行了分析和探讨，使组织的人力资源管理水平达到新的高度，提高组织管理水平。

简介：摘要：本文探讨了定制化人力资源培训方案的设计、实施与持续改进的重要性。首先，分析了定制化培训方案在提升企业人力资源质量、满足员工个人发展需求方面的作用。其次，详细阐述了培训方案的设计原则、实施步骤以及持续改进的方法。通过精心设计培训内容和方式，结合有效的培训效果评估机制，本文旨在为企业提供一套高效、实用的定制化人力资源培训方案，以支持企业的长期发展。

简介：这些年来，一直有很多人要求我撰写GINA方面的文章。GINA(GraphicalIdentificationandAuthenticationComponent)是一个图形化身份认别和验证组件，充当交互式登录的人口。在本文中，我将构建一个叫做KIOSKGNA的示例，这可能是最简单的GINA实现了。这里展示的例子和代码片断都是用非托管C++编写的，这是当今GINA开发最为普通的方式。

简介：

简介：现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。

简介：成功管理的一个秘密就是把那些标准的概念加以定制化,让它们适合于具体的应用环境。从定制化角度来看行业我们刚才描述了在制造业运营流程中,从设计到交货过程中表现出来的5种定制化和标准化战略。这里我们进一步谈谈

简介：摘要本文首先从人力资源战略规划的不足、人力资源培训机制的不完善、忽视建立和完善有效的激励机制三个方面阐述了实施以人为本的人力资源管理的目的；在此基础上分析了人力资源管理存在的问题。在此基础上，提出了“以人为本”人力资源管理模式的构建对策。希望通过本文的阐述，能为相关领域提供一些参考。

简介：在福建、广东省鞋服企业聚集的地方，流传着一个笑话：将几家竞争关系的企业服装或者运动鞋的标签拿掉，就算企业主自己也无法分辨出哪件是自家的产品。这个笑话有时会被套用在几家运动品牌，有时用来形容几家商务休闲男装。

简介：北京时间1993年10月7日，乔丹宣布退役的消息震惊了世界体育界，在30岁的时候，乔丹宣布从芝加哥公牛队退役。要知道，那可是乔丹职业生涯的最为巅峰的时候。情况就是如此，乔丹说到做到。

简介：近日，旺旺集团与英雄互娱再度牵手，将3D音舞手游《天天炫舞》放上了“旺旺O泡”的包装。消费者凡购买“旺旺O泡”系列活动促销装产品，就可以获得现金红包和天天炫舞游戏礼包。据透露，本次合作将覆盖全国，与上亿消费者产生互动，推出的当然是过亿个定制包装产品，每个产品上的二维码都不一样！

简介：消防部队参与抢险救援是顺应社会发展、加快与国际消防接轨、推进我国公安消防部队向多功能化方向发展的必然趋势。然而,多少年来,普通人的眼里消防就是防火灭火,其实,消防部队频频出现在台风席卷、洪水泛滥、山体滑坡、飞机失事等社会突发事件的现场,并担任了突击队的角色。消防部队参加抢险救援,之所以没有引起人们更多的关注,是因为那些突发的灾难性事件的强烈社会影响力,往往在某种程度上掩盖了消防部队参与其中抢险救援的作用。2002年8月19日至20日,成都消防工作会议正式将抢险救援工作确定为公安消防部队的一项重要工作职责。成都位于成都平原中部,这座美丽的城市像一颗璀璨的明珠镶嵌在这个被称为“天府之国”的四川盆地上。大自然似乎格外钟爱这块风水宝地,它用隆起的山脉在成都平原四周围成四川盆地,像慈母的臂弯。四川盆地四面环山,它背靠辽阔广袤的青藏高原,面朝雄伟壮观的大巴山、巫山,左为岷山,右是大凉山,地理位置得天独厚。每年的7、8月份,源于太平洋上的东南季风就会在成都平原上空聚集,与北方的冷湿气流交锋,从而给盆地带来丰沛的雨水,滋润着成都平原的千里沃野。大自然的鬼斧神工造就了四川盆地的钟灵毓秀,成都平原富饶的资源、丰富的物产也赢得了历代世人的垂青,这里历来就是群雄割?

简介：摘要科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展。它指导企业运作过程中应“以人为本”，招纳适用的人才作为基础，规划员工的职业生涯，提高员工的业务能力和综合素质，员工投身于企业，不仅得到必要的薪酬，也是对其本人的自身价值投资，企业有义务使其升值。人力资源部门要建立健全科学的人才激励机制、使用机制、评价体系，为公司管理水平不断提高和项目成功提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。

简介：随着国家电力体制改革的逐步深化，如何更好地坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，培养和造就一支能够把知识、技能有效转化为生产力的员工队伍。已成为电力企业面临的一项紧迫任务。肥矿集团电力公司人力资源管理的原则是树立“以人为本”的管理理念，坚持以创新企业用人机制、分配机制、培训机制为出发点。不断提升企业人力资源管理水平：以创建特色鲜明的企业文化为落脚点。努力营造广大员工创业的良好氛围。促进企业与员工的和谐发展。

简介：定制公交之所以受到国内众多城市的青睐，一方面是因为市民希望有一个舒适、方便的交通选择，另一方面是因为公交管理部门希望能够通过定制公交线路的推出，进一步缓解交通拥堵状况。

简介：

简介：没有了奢侈品大牌张狂的烫金logo，定制文化血脉中留存着的是一种内敛而低调的高贵。这或许就是其要向世人传递的核心精髓。

简介：可转债是股本和债券市场的结晶。当利率比较低、投资者对股票升值非常有信心之际，可转债就是一个较好的融资产品。

简介：捷豹路虎的特殊车辆开发部，并非什么崭新概念。他们从事ETO（engineeredtoorder）或按需定制其实已有相当岁月，旧目录中绝对不乏这类偶一为之的委托工程，而且定单有不少来自英国和海外皇室。这次称得上新意的地方，其实在于他们下定决心精简有关业务的流程，将之变成一盘大生意，野心之大足以令公司老臣子忆起当年英国汽车业工会巨头“RedRobbo”DerekRobinson重振英国利兰的壮志。

简介：又是一年体检季，目前绝大多数的体检套餐都是千人一面，测的也都是最常规的项目。对于慢性病患者，特别是40岁以上人群，每年光靠单位体检是远远不够的，应该加做一些有针对性的检查，这对于疾病的早发现、早预防非常关键，也直接关系到今后的生活质量。

简介：定制，并不仅仅是富人的专利。从简陋的农民住宅到高档的商品别墅、从200平方米的经济型别墅到上千平方米的豪宅别墅，从原则上讲，都可以进行定制。