简介：摘要：近年来，随着国家电网基建工程行业的不断发展和进步，其中所涉及的相关问题也日渐突出，例如投资工程结余比率过高、工程的最终结算价格与合同在建立过程中所商议的价格差异较大等等。这些问题都在一定程度上对电网基建工程领域的发展产生了一定程度的阻碍。故此，本篇论文主要针对一些比较典型的电网基建工程在造价方面的管控工作案例进行深入的研究和分析，同时将工程造价差异作为主要的研究对象，通过实现对多维模型的分析，并试着列举一些比较典型的工程案例进行对比分析，从而探寻出造成电网基建工程造价差异如此之大的真正原因。

简介：摘要票务收益安全管理体系，就是对城市轨道交通票款收益的相关业务进行全方位、多角度的防御、监督、检查和控制等过程管理的总称。随着我国城市化人口的迅速膨胀，轨道交通的飞速发展，如何健全城市轨道交通票务收益安全管理体系，保障票务收益管理成为轨道交通相关企业经营管理的重点。本文分析了城市轨道交通票务收益安全管理的重要性，探讨健全票务收益安全管理体系的措施。

简介：提出了基于数据包络分析（DEA）方法的地区销售电价差异的相对合理性识别方法及其优化调整模型，并以2009年我国大陆各地区为例，分析探讨了各地区销售电价相对合理性以及合理性较差地区的优化调整思路和政策措施。结果表明：2009年约2／3的地区达到了相对合理水平，其余地区均需要进行一定程度的调整；合理性最低的甘肃地区调整力度较大，各方均需要积极参与调整工作。

简介：摘要近年来，随着我国经济实力的不断提升，我国在电力营销方面也取得了突出成就。特别是人们更加关注电力营销的质量，力求提高能源的利用率。减少电力资源的浪费。人们对电力营销有了更高的关注度。同时，在电力营销过程中，电费是重要的经济来源之一。在实际的营销过程中，涉及到电力的统计，减少偷电漏电的行为。总体上提高电力营销的质量。本文就电力营销中抄核收工作的现状进行分析，提出电力营销中提高抄核效益的措施。

简介：摘要抄核收工作是营销业务流程的重要一环，抄核收业务水平与工作质量水平直接关系到公司的收益情况。抄核收工作内容决定了其在公司窗口服务的重要位置，其服务质量水平直接影响到客户对公司满意度的高低。随着经济的发展，用电量的急剧上升，抄核收管理时常出现问题，面对电费回收工作越来越高的要求，如何应对，成为当下急需解决的问题。本文针对电力营销中抄核收管理问题，浅谈一下提高收益的管理措施。

简介：摘要在我国，绝大多数工地均有着传统工地的不足，如建筑工地环境复杂、从业人员管理难、安全事故频发、调查取证难、机械安全管理难、环保系统不健全等。为了改善以上传统工地管理中的不足，通过智能科技化手段切实保障企业利益，越来越多的建筑工地引用智慧工地系统。本文结合智慧工地新技术应用，重点阐述了智慧工地在项目经营管理中对于提高工作效率，降低劳动强度，节约人力和管理成本等方面的收益。

简介：摘要：受碳达峰碳中和的政策影响，我国火力发电占比逐年下降，以风力发电、太阳能发电等为代表的新能源发电的占比逐年上升，火电由主力电源过渡为调峰电源的趋势已经势不可挡。主要以政策调整和经济收益风险两方面为代表。本文从这两方面进行分析，并给出相关结论，为后续火电企业的战略选择给出了相关意见。

简介：摘要在高速发展的现代社会中，人力资源培训与促进企业发展之间是一个双向互动的关系,越来越多的企业家开始看到科技和劳动者素质的重要性，它们构成了生产力中最活跃的因素。因此，企业的经营者必须加强科学研究和劳动者专业素质的培训，才能更好地促进新产品的开发及产品质量的提高。人力资源是企业核心资源和能力的载体，是企业在市场竞争中保持相对竞争优势的关键。

简介：摘要：随着全球环保意识的提升以及对可再生能源的需求不断增加，分布式光伏发电作为一种具有巨大潜力的新兴能源形式，吸引了越来越多的关注。本文通过对分布式光伏发电的成本收益分析和风险防范策略的探讨，旨在为推广和应用分布式光伏发电提供参考，促进可持续能源发展。

简介：摘要：随电力市场改革持续运行，广东省内部分火电机组不在以电量为盈利基准点。本文将通过中长期签约策略、日前发电报价策略，解决部分电厂当前盈利模式的困境。

简介：摘要：人力资源管理是企业内部管控体系的重要组成部分，对于企业运营发展来说，在制定相关战略与执行具体措施时，都需要专业人才的推动。电力企业是国家综合经济体系的重要组成部分，在开展人力资源培训管理工作时，要充分融入经济管理理念，对培训管理模式的收益进行科学分析，这样才能有效提升人力资源管理工作的作用与价值。本文以培训管理模式的收益分析为切入点，并且提出相应管理体系，希望对相关研究者提供参考。

简介：摘要文中给出了烟气余热系统的热力学分析方法，同时以某1000MW机组为实例，分析并核算运行调整后不同负荷下烟气余热系统对机组经济性的影响量。核算结果表明，通过调节烟气冷却器入口水温、调整进去烟气冷却器的凝结水流量以控制排烟温度，不仅有利于烟气余热系统的安全稳定运行，还可以降低发电煤耗、水耗，提高机组运行经济性。经核算，烟气余热系统运行调整后，额定负荷下可使发电煤耗下降约0.4g/(kW•h)；75%负荷下可使发电煤耗下降约0.55g/(kW•h)。

简介：摘要随着科技与经济的发展，人力资源的作用俨然已经超过了物力资源的作用。对于电力企业来说，强化人力资源培训管理，优化培训管理模式是提升企业生产效益，促进企业和谐健康发展的有效途径。因此，电力企业应构建基于培训效益提升的培训管理模式，以最大限度发挥人力资源的优势。本文对电力企业人力资源培训管理模式与收益进行探讨和分析。

简介：摘要在我国电力行业不断创新发展的大背景下，电力企业对于人才的需求不断增长，在人力资源开发与储备环节的投入不断加大。人才培训是人力资源管理工作的重要内容，对于提升员工岗位技能与综合素质有着关键性的影响，是当前电力行业适应技术发展与工作变化的现实需求。电力企业人力资源培训过程中的成本投入与收益的协调性直观的体现了培训效果，能够有效反应培训工作对电力企业员工工作能力与企业生产运行效率的提升效果，是培训管理工作中需要关注的重点内容之一。本文探讨研究了电力企业人力资源培训管理模式与收益的相关内容，旨在提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要：现阶段，人力资源已成为第一资源，任何市场竞争行为，归根结底，其实质都是人力资源方面的竞争。要想在日趋激烈的电力市场中真正立足、实现长远的可持续发展，电力企业就必须着力通过加强人力资源管理培训提高员工综合素质及实践能力，以员工整体素质的提高带动自身市场竞争力提高。

简介：摘要：我国经济社会的高速发展，给各行各业的运营带来了新的机遇，也带来了更为严峻的挑战。在我国国民经济发展的过程中，电力企业是经济发展的核心支柱，电力企业的现代化改革不仅影响着电力行业的发展，也直接影响我国经济社会的进步速度。当前人力资源培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升，人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。基于此，论文对电力企业人力资源培训管理模式及其收益展开了深入分析，以期为相关实践提供一定的借鉴参考。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，随着社会经济的不断发展和时代的进步，市场经济环境发生了很大的变化，电力企业单位竞争越来越大，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现电力企业自身的长远发展，必须重视人力资源的管理，认识到人才培训在电力企业发展中的重要性。本文首先阐述了电力企业单位人力资源管理中人才培训的必要性，然后分析目前电力企业单位在人力资源管理时人才培训中存在的问题，最后探讨电力企业单位人力资源管理的人才培训措施。

简介：摘要：现阶段，人力资源培训管理在公司的进一步发展中变得越来越重要，人员培训管理的有效性直接关系到员工的素质、专业知识和能力。在此基础上，对供电公司员工培训管理模式及由此产生的效益进行了深入分析，以明确相关程序。

简介：摘要：随着“碳达峰、碳中和”目标的提出，近年来我国清洁能源发展加快，风电、太阳能项目投资逐步升温。再加上近期我国碳足迹交易市场不断完善，风电项目的环境效益也有望通过经济补偿逐步体现。以河北省某风电项目为例，通过计算其碳减排量并分析碳交易价格，可以估算该项目未来实现碳减排效果后的经济效益。将进行改进。然后得出结论和建议。

简介：市场研究机构ResearchandMarkets日前发布研究报告称，2019年，全球电力变压器和配电变压器市场收益有望达到510亿美元（约合人民币3121亿元）。