简介：摘要：伴随着改革开放的步伐逐步加快，推动了城市化建设的高速发展，同时促使科学技术得到了广泛的应用。然而，在智能制造背景下，各高校机电类专业传统教育模式已经难以适应区域经济快速发展的需求，人才培养的质量达不到智能制造领域创新创业的要求。机电类专业创新创业人才教育的关键是培养学生的科技创新精神、企业家精神以及科技类创新创业的实践能力。因此，多方位系统性地对机电类制造创新创业人才的培养进行了探索和实践，以期为各高校双创人才培养提供一些借鉴。

简介：摘要：深入探讨了通信工程人才培养模式的创新与实践对策。分析了当前通信工程人才培养模式的特点，包括理论与实践相结合、跨学科融合以及国际化视野等方面。指出了在人才培养过程中存在的问题，如课程体系滞后、实践教学不足以及创新能力培养欠缺等。针对这些问题，提出了相应的优化对策，包括更新课程体系以紧跟技术发展、强化实践教学以提升学生实践能力、构建创新教育体系以激发学生的创新潜能。通过这些对策的实施，旨在培养适应未来通信产业发展需求的高素质通信工程人才。

简介：摘要：本文探讨了电力专业人才培养模式的研究。随着电力行业的快速发展，培养具备专业技能和创新能力的高素质电力人才变得至关重要。主论点是，电力专业人才培养模式应紧密结合行业需求，注重理论与实践相结合，加强创新思维和团队合作能力的培养。首先，通过深入了解电力行业的技术趋势和市场需求，可针对性地开发课程和实践项目。其次，将实践与理论紧密结合，培养学生解决实际问题的能力。最后，通过项目合作和竞赛，培养学生的创新意识和团队合作精神。本文旨在为电力专业人才培养提供有效的模式和策略，促进电力行业的可持续发展。

简介：在经济转型背景下,高层次的焊接人才越来越缺乏,创新型的高层次焊接人才缺乏更为突出,创新型高层次焊接人才如何培养是应用型民办本科高校焊接专业教师需要思考的问题。此文以“产教融合”背景下的创新型焊接人才的培养进行探讨,阐述了应用型民办本科高校传统型焊接人才培养的现状及存在的一些问题,针对存在的问题,提出了在“产教融合”背景下,优化现有专业教学培养方案、积极扩展专业对口的校企合作渠道建立“企业课堂”、“校内工厂”或“引企入校”等形式来培养创新型高层次焊接人才。

简介：摘要：创新驱动发展战略的实施，不但促进了企业的主动转型，还提升了企业创新的意愿。创新型人才是企业的重要资源，与企业创新能力的提高有着密切关系。为了使企业持续发展得以保证，创新能力稳步提升，必须积累一定质量的人才资源，并对其进行优化，协同培养才能顺应创新时代的发展潮流。

简介：摘要“赋能+效能”的人才培养，针对不同的培养目标，学习内容和培养对象，选择更有针对性的培养方式，实现解决问题和支持业务。“赋能+效能”的人才培养，在信息时代赋予了新的意义，有了自身的前提条件。因此，本文基于时代诉求对“赋能+效能”的人才培养模式进行阐述。

简介：摘要作为培养电力行业的电气工程与自动化专业，一直以来是为电力输送人才的老牌专业。新形势下，如何构建教学体系、设计培养模式、保证教学质量，培养具有创新能力、实践能力和综合素质的高级应用型人才，这是时代赋予电气工程及自动化的难题，也是高等学校专业发展的首要任务和重要使命。

简介：摘要： 人才是电力企业最宝贵的财富，是企业的灵魂和动力源泉。随着电力工业向前推进，我国急需大量电力人才。因此，电力人才培养与输送显得尤为重要。以目标管理为导向，革新现有的人才机制，坚持以人为本的人才培养理念，有助于激发员工的生产积极性，实现员工、企业双方的利益最大化。本文将对电力人才培养模式创新进行探讨。

简介：摘要当前的国际竞争日益激烈，其中人才上的优势更能体现出一个国家的超强的软实力。随着经济的进步，社会上对人才的需求日益增大，所以本文从当前的人资管理专业开展进行简单叙述，然后从五个方面对创新型人资管理专业人才的培养模式进行了探析，希望为我国人才的培养提供一些帮助。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，人力资源成为当代企业最核心的战略资源。水力发电企业作为国家重点培育和扶持的能源产业，培养专业技能过硬，以及综合素养高的复合型人才，成为企业赖以生存与长久发展的重要保障。人才的开发与培养，实质上是企业帮助员工使员工提高相关工作的理论知识、技能、态度以及行为等而开展的有计划、有目的的一系列的学习活动。企业之间的竞争本质上人才资源力量的竞争，基于当下新型水电企业人才资源开发以及队伍建设的现状，提出了水电企业人才队伍建设中存在的问题和不足，深入分析了原因，并提出了相应的改进措施，旨在为从事相关工作人士提供有价值的参考。

简介：摘要中职教育人才培养的质量，主要体现为毕业生适应社会的能力和对社会的贡献，社会评价在很大程度上取决于学生毕业后对环境自我把握的能力和工作的质量和效率。中职教育要致力于提高人才培养的质量，就需要牢牢把握这个时代的独特性，如学习型社会、知识经济、网络时代、全球化、高等教育大众化，以及就业导向、大职教观、和谐社会等新的理念，构建一个科学合理的，能不断适应国内外市场变化的，具有一定柔性的中职教育人才培养模式。

简介：摘要：输电线路运维管理需要相关人员具有足够的、多门学科知识储备，并具有丰富实践操作经验和创新意识，做好运维管理工作，确保输电线路安全、稳定运行。基于此，电力企业需要加强人才培养模式创新，将理论知识和实践操作融合培训，实现人员综合素质不断提升。

简介：摘要：输电线路运维管理需要相关人员具有足够的、多门学科知识储备，并具有丰富实践操作经验和创新意识，做好运维管理工作，确保输电线路安全、稳定运行。基于此，电力企业需要加强人才培养模式创新，将理论知识和实践操作融合培训，实现人员综合素质不断提升。

简介：摘要伴随着我国社会主义现代化建设进程的推进，社会对于人才的需求量变得愈加庞大，然而，我国依然存在着创新型人才不足的情况，这对于经济的发展是极为不利的。目前，国内各个行业之间的竞争愈加白热化，创新型人才越来越受到大型企业的欢迎，因此，高校非常有必要摒除以前制度中所存在的缺陷，并在教学管理过程中注重创新型人才的培训，同时还要不断改进和完善教学管理体制。基于此本文阐述了培养创新人才的重要性，指出了当前我国教学管理体制中现状与不足，分析了创新人才培养目标下的高校教学管理体制的创新策略。

简介：全球经济一体化和会计准则国际趋同,客观上要求培养具有国际视野的卓越会计管理人才.在阐述卓越会计人才培养内涵的基础上,探析了卓越会计人才培养目标定位,明确了卓越会计人才培养的基本理念,提出了构建卓越会计人才培养模式的实现途径.

简介：摘要在创新创业教育的大背景下，结合高职院校的教学要求，对我院机电工程系《电力电子技术》专业课程实践教学模式开展研究重组实践教学内容，改进教学方法，开展创新创业大赛等，通过全方位的融入创新创业的思维教育，不仅激发了学生学习的热情，同时还提高了工程实践能力和创新能力

简介：摘要：输电线路工程是土木工程与电气工程交叉的学科，输电线路运维人才是保证电网安全稳定运行的关键。本文针对目前人才培养模式存在的突出问题，在课程体系、实践环节、师资队伍、教材建设等方面进行了改革，对如何培养适应国家及行业需求的输电线路运维创新人才开展了一系列研究探索和教育实践，为国内同类高校起到了较好的示范作用。

简介：摘要：在科技的驱动下，企业同样获得了显著发展，而随着人类针对电力需求的日益增多，供电公司在社会经济中占有重要地位，并推动了社会的繁荣发展。但是，因为供电公司基层党建政工活动在具体开展中，通常采用了传统的方式，在很大程度上限制着企业发展。为此，供电公司要针对基层党建政工方向进行人才培养，并持续提出对人才培养的新思路。

简介：摘要：供电公司的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。企业大力创新党政工作，既能够提升员工工作积极性，还给供电公司稳定发展打好了基础。新时期，企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，在政工方向进行人才培养就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和进步，带动了我国教育事业的进步。目前，党的二十大报告强调：“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”物业管理行业不仅面对着业主日益增长的高品质、多样化、专业化服务需求，更承载了传统物业服务向现代化智慧物业服务转型升级的使命担当，如何以市场动态需求为导向，切实有效加强高技能、高素质物业管理技能型人才队伍建设，是物业服务企业面临的新挑战、新课题。