简介：本文通过阐述培训教育与现代供电企业发展的辩证关系，分析不同层次培训学员、培训师的鲜明特征和差异性需求，强调现代企业培训应变培训课程的预定性和封闭性为培训课程的生成性和开放性．引出“培训即是服务”的培训理念、“以人为本，因材施教”的施教理念、“终身学习。学至于行”的治学理念，论证在培训过程中探索与实践供电企业培训理念对于有效提升服务企业能力的重要意义。

简介：摘要：党员教育管理是党的基础工作和长期任务。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育；从“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的十八大以来，党中央高度重视党员教育管理工作，引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，党的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为改革发展凝聚了强大力量。事实证明，始终将加强党员教育管理这项工作抓紧抓实，才能让党的肌体拥有更多“活力细胞”，才能把“党要管党、从严治党”真正落实到党员队伍当中。下面就谈谈对于加强农电员工党员教育管理的一些看法。

简介：

简介：摘要：随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。         关键词：电力企业；人力资源；管理体系；创新

简介：环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势．谁就在发展上占主导地位。随着我国WTO的加入，全球经济一体化已成定局，世界新技术革命和信息革命突飞猛进，企业面临着崭新的发展机遇和挑战，在新的形势下，能否进一步加强技术创新意识，

简介：摘要如何做好新时期教育培训工作，如何充分发挥教育培训工作对改革发展，业务推动及员工成长的支持与保障作用，是当前每个教育培训工作从业者必须思考的问题，本文将在清晰教育培训工作定位的基础上，对教育培训工作新理念与创新进行初步的探讨，以期抛砖引玉之效，

简介：摘要：高职教育是我国高等教育的重要组成部分，高职院校专注培养实用型人才，重视学生的实际运用能力，以及实际操作能力，满足社会对实用技能型人才的需求。随着教育体制的改革，传统体育教学中的问题不断凸显，很难培养学生的体育素养，也不利于提升学生的职业能力。高职院校在体育教学中，不仅要教授学生专业的体育知识，也要将学生的身体素质和职业技能作为重要的教学内容，针对学生的专业制定体育项目，促进学生体育能力的多方面發展，为未来的社会工作作铺垫。目前高职院校在体育教学中，忽视学生体育素养和职业能力的培养，需要及时改进，制定合理的措施，提升学生的体育素养和职业能力。 关键词： 高职体育 ；体育素养；职业能力；培养

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。

简介：摘要： 人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑，为企业发展提供源动力。企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电企业人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使企业留住人才、挖掘人才潜力，提升企业市场竞争力。市级供电企业与一般企业性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点，供电企业人力资源开发不足，实施全面有效的人力资源管理是市级供电企业生存发展的需要，构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手，构建全面的人力资源管理创新体系。

简介：摘要：随着我国当今工业化水平的不断提升，城市的建设也在不断地完善，人们对于电力的依赖也越来越严重。当今人们对于电力的需求在不断增加，电力资源甚至会出现供不应求的现象。因此，为了加强对于电力资源更好的利用，电力企业对于专业人才的需求越来越大，电力企业对于员工也有着更加高的要求。基于此，本文就供电企业人力资源管理创新体系建构思路进行简要探究。

简介：摘要完善档案管理体系，实现档案数据信息有效传递，可以提高基建项目工程的建设效率，满足各方面的档案使用需求，本文主要探讨基建项目档案管理体系创新建设。

简介：摘要在推动国家经济建设的过程中，电力企业发挥着关键性的作用和价值，作为国民经济中的重要组成部分，电力企业开始立足于国家经济建设的现实条件，不断的通过电力资源的优化配置和利用来提高自身的综合竞争实力。但是与其他的企业相比，电力企业的运作模式相对较为复杂，其中人力资源管理尤为关键，在促进管理机制有效创新是电力企业必须要结合目前的运作条件，积极的革新人力资源管理体系。对此，本文站在宏观的角度，对县级电力企业人力资源管理的创新进行相应的分析和研究。

简介：摘要近些年来随着改革开放和社会经济全球化的不断推进，我国在社会不断进步，经济不断发展的同时，互联网事业也取得了重大的突破。在实际发展的过程中，积极加强互联网技术的有效应用，并与电力营销工作进行系统的融合，可以更好的推动智能互动服务创新体系架构的有效完善。因此，本文在研究的过程中，主要从面向“互联网+电力营销”的智能互动服务创新体系的相关概述出发，在对基本内容进行系统分析的同时，积极探索完善智能互动服务创新体系架构的措施，从而更好的把握核心内容，推动我国电力企业的不断繁荣与进步。

简介：摘要随着互联网技术的不断进步，“互联网+”模式被广泛应用到各个领域中，电力行业领域同样也在不断尝试运用这一模式的路上。在电力能源中，互联网+传统电网的模式成为了最佳的组合，但是随着科学技术的进步、电力能源需求的增加，电力信息系统同样需要创新，在创新中必须体现出更加科学化的“互联网+”模式，以此来整合电力企业不同部门，进而提升服务的效率，规范服务的保准，将电力信息管理的模式精细化，强化对信息系统和服务的控制。本篇文章就简要谈一谈电力信息系统创新体现的“互联网+”。

简介：摘要：现如今，新能源在我国发展十分迅速，构建体系完备国际先进的能源技术创新体系是实现“碳中和”目标、能源高质量发展和后疫情时期“绿色复苏”三重新形势下的重要任务。从要素驱动转向创新驱动是能源高质量发展的重要特征，需从支持特定技术转向支持系统价值，从单一学科创新转向交叉学科创新，分类明确需攻克瓶颈、加速部署和示范试点的关键技术领域，加速技术中立的能源市场机制建设，建立鼓励创新的容错机制，紧密结合创新与能源“四新经济”，统筹国内国际开放式创新并动态完善能源技术创新的支持政策。

简介：“三自教学”是一种新的体育教学模式,符合素质教育的要求。本文主要阐述了“三自教学”与传统教学相比所具有的优势,以及在运用“三自教学”过程中怎样来提高其针对性和实效性的问题。

简介：摘要：德育教育在体育教学中的渗透策略，旨在通过体育活动来培养学生的品德素质、道德观念和道德行为。体育作为一种综合性、竞争性和团队性强的活动，具有丰富的教育价值，可以帮助学生培养团队精神、合作意识、坚韧毅力等品质。因此，在体育教学中渗透德育教育，不仅可以提高学生的身体素质，还能培养他们的道德品质，帮助他们成长为全面发展的人才。基于此，本篇文章对德育教育在体育教学中的渗透策略进行研究，以供参考。

简介：摘要“互联网+”是一项先进技术,结合了现代智能网络终端、网络技术和服务模式的创新。它以数据为主要手段,通过联系、协调和互动实现传统分工模式的创新。它极大地改变了传统的社会生产和生活方式,有效地解决了服务提供者和需求者之间的信息不对称的问题,在一定程度上优化了电力服务资源。

简介：摘要随着新体制的不断深入和社会的发展，给电网离退休人员的思想、生活带来了不同程度的影响。如何创新工作方法、努力做好新时期的离退休服务工作，使之与不断发展变化的形势相适应，与党和人民的要求相适应，与广大离退休人员的需求相适应，是党、国家和企业赋予离退休服务部门的神圣使命。通过创新的途径不断改进我们的工作，为领导决策提供合理化的意见与建议是离退休服务工作者义不容辞的义务和责任。