简介：河北省东光县电力局出台的《关于废旧物资统一回收的管理规定》领新办公用品和工具也可以旧换新。明确可回收废旧物资的范畴：一是生产设备维护、维修和更换时所产生的废旧物资；二是办公设备使用中所产生的废旧物资；三是废旧工器具。规定回收废旧物资的办法：1．是生产设备维护、维修和更换时产生的废旧物资，由使用单位直接移交至物资仓库；

简介：

简介：摘要：根据减碳规划路线，燃煤电厂占比和利用率将逐步降低，风电、光伏发电等可再生能源装机容量将继续增加，但可再生能源发电量存在不确定性。随着社会的发展，对电力的需求大大增加，即使加大新能源的开发，也很难在短时间内替代所有的煤电。目前，在役煤电应具备灵活的能力，充分挖掘煤电的性能潜力，从电源的作用转向电力保障和调峰资源，这已成为共识。燃煤电厂的灵活性包括调峰、调频(负荷响应)等多个方面，其中调峰能力与诸多因素有关，系统配置和设备性能是关键。锅炉最小稳定燃烧负荷(BMLR)决定了燃煤电厂深度调峰的相对经济范围。

简介：摘要触电伤害是生产生活中常见事故中一种，特点是事故的预兆性不直观、不明显，而危害性非常大，因此，在做好物防、技防同时，严格遵守安全操作规定，才能最大限度地避免触电事故的发生。

简介：摘要触电伤害是生产生活中常见事故中一种，特点是事故的预兆性不直观、不明显，而危害性非常大，因此，在做好物防、技防同时，严格遵守安全操作规定，才能最大限度地避免触电事故的发生。

简介：摘要近几年，我国经济建设发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。工程资料作为电力工程工作开展必不可少的内容，主要为电力工程可持续发展提供相关的原始资料以及企业经营决策意见，因而占据重要地位。但是结合实际，资料在电力工程管理存在一定的问题，有待解决。为此，本文主要针对当前我国电力工程资料管理中存在的问题进行探讨，并就此提出相应的措施。

简介：《电池工业》(双月刊)创刊于1996年,由中国电池工业协会和轻工业化学电源研究所主办。中国电池工业协会会刊。主要适用读者对象为从事电池研究的科技人员、电池生产企业的管理人员、技术工人、电池用户和大学院校学生等。本刊以理论权威性、实践指导性和编排规范化为特色,欢迎广大读者前来订阅。

简介：摘要：随着风力、太阳能等清洁能源在我国能源结构中的占比越来越高，为提高电网对清洁能源的消纳能力，提升火力发电机组的深度调峰能力已迫在眉睫，其中锅炉最低稳燃负荷控制是深度调峰优化控制策略研究中重要的一环。

简介：摘要改革开放以来，我国经济快速发展，在这一背景下，建筑行业的生存发展面临着新的机遇与挑战。建筑施工资料管理是项目建设过程中的重要内容，对整体管理水平有着至关重要的影响，需加强重视，不断优化管理效果，提高建筑企业的经济竞争力与社会竞争力。本文详细论述了建筑施工资料管理的作用与意义，并探讨了具体工作中存在的问题及解决措施，希望能以此提高施工资料管理水平，进而为建筑企业的可持续发展提供有效助力。

简介：用计算机对各种工资信息进行日常的管理,通过从系统需求分析、系统设计着手,介绍查询、修改、增加、删除以及存储等各功能的实现,完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表.

简介：日前，国家发展改革委员会正式发布《家用电器维修服务明码标价规定》（以下简称“规定”），对家电维修服务经营者不明码标价或耆进行价格欺诈的，相关主管部门将依法文施行政处罚：获悉，该《规定》从今年1月1日起正式实施。

简介：摘要本文作者对我国劳动工资统计呈现出的问题进行分析，并提出改革性措施和相应的改进建议，进而建立一套适应我国经济发展的统计体系。同时介绍劳动工资统计的必要性以及有力影响，并提出针对性措施，促进我国企业朝着更加健康高速的方向发展。

简介：

简介：[摘要]为深入开展供电所达标创优工作，激发员工工作积极性，营造“我要干事”的良好工作氛围，按照“放管服”改革要求，国网静宁县公司成纪供电所大胆思考，创新求异，结合供电所管理现状和特点，制定了成纪供电所的绩效工资“分层分类+逆向思维”分配法，得到了广大员工的认可和赞同。

简介：摘要雷电产生时，电压极高、电流极大，往往会对电气设备或设施造成破坏，而变电所作为电力系统的重要组成部分，直接影响整个电力系统的安全与经济运行，因此防雷保护的工作尤为重要。基于此，主要阐述了变电所防雷的重要性，并对防雷的规定和措施进行了浅谈。

简介：一、根据,制定本规定.二、中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标,结合行业特点制定.

简介：规范所规定的负荷分级在设计中难以把握，现实中难以实现，IEC标准也无负荷分级的要求，建议取消。

简介：

简介：摘要：文章全面梳理法规在不同阶段对不符合项的相关规定，笔者对不符合项的定义及相关规定进行了详解，为各阶段执行不符合项的要求提供参考。

简介：摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准，职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。