简介：摘要对于电力系统电力输送与电力调节的实现，变压器在其中扮演着重要的角色，只有在熟知变压器内部构造及运行原理的基础上，才能做好变压器的投运与维护工作，一旦在操作过程中出现纰漏，影响变压器的运行，将会造成电力系统输电的不稳定，给居民正常用电带去不便，因此，本文对变压器的投运与维护技术的探究进行分析。

简介：摘要企业的生产经营活动离不开法律的保护,企业的生产经营活动也存在不同程度的法律风险,企业要想发展,就必须对法律风险防范加以认识和了解。供电企业在我们国民经济的发展中占据着重要的地位,如何提高供电企业领导及员工进行依法治企的能力,如何建立健全企业发展的法律风险防范体系,是企业进行法律防范的重点工作。和谐的企业运营环境,良好的企业法律风险管理机制是保证企业长久生存的重要手段,也是企业进行管理的必要措施。

简介：摘要随着社会的发展和科技的进步，我国的燃气蒸汽联合循环发电技术不断发展，燃气轮机制造国产化率进一步提高，同时，气电的发展对能源结构调整意义重大。本文详细阐述了燃气蒸汽联合循环发电技术和效率影响因素，并结合实例进行了探讨，值得相关技术人员借鉴与学习。

简介：摘要在市场经济这个大的背景下，强化电力企业依法治企的思想，能够有效的促进电力企业的稳定、持续的发展，积极维护企业自身的利益，从而帮助企业获取更多的经济效益。但是，对于电力企业来说，依法治企是一项长期、系统的工程，需要在实践中不断完善。为国民经济稳步发展提供有力的电力保障。

简介：摘要供电企业作为的公共服务行业，承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任。特别是随着国资国企改革与电力体制改革不断深入，对供电企业依法从严治企、严肃规范管理提出了新的更高的要求。供电企业必须主动适应“新常态”、新形势，树立法治思维，增强法治能力，全面落实法治企业建设的各项任务。本文就供电企业依法治企存在问题进行分析，并提出相关措施。

简介：自2012年以来,日本光伏市场发展迅猛。不过随着日本逐年调降太阳能收购价格,市场衰退趋势明显。2016年受内需萎缩影响,日本光伏市场已连续7季衰退,相关企业相继败退、破产件数更创历史新高。近60GW项目或切换到新的认证体系2018年和未来几年的太阳能市场规模将取决于修订上网电价政策的影响,该政策将于2017年4月份实施。

简介：摘要电力资源作为当今社会发展中的一项重要资源，其无论是对于社会的建设还是人们的日常生活都起着不可替代的作用，因此电力企业的重要性越来越突出。而对于电力企业来说，抄核收工作是其日常工作中的重要组成部分，与企业的经济效益有着最直接的关系，实现抄核收的自动化，不仅能够更加快速地落实电力企业的抄核收工作，更是提高电力企业营销管理水平的有效途径。文章主要就是对电力企业抄核收自动化的实现与营销管理水平的提高进行分析，为实现电力企业的抄核收自动化与提高营销管理水平提出了一些建议。

简介：摘要社会在不断地发展，人们对于需求的要求也越来越高，同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高，也正是在这样的环境下，出现了人文理念这一词语，并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工，而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念，应该实行人性化的管理，给每一位员工足够的尊重，这样他们才能更好的为企业服务，最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。

简介：摘要洛阳公司在开展财务实时监督的过程中从全面风险管理的视角，尝试通过将风险防控关口前移，针对内控短板和财务稽核风险点，灵活运用稽核规则设计和风险预警手段，通过风险在线管控查找内控制度和国网通用制度执行的薄弱环节，探索以风险定监督，以监督促风控，以风控理流程，以风险评价校正监督方向，实现财务实时监督与风险管理有机融合的新途径。

简介：

简介：摘要法治社会使一个国家的基础，市场经济条件下的企业更需要法律的约束，一旦没有了法律的制约，企业的发展和管理很有可能将会乱套，特别是在其管理阶层，如无法律的约束，企业的发展必定会受少数管理阶层的影响，变得混乱不堪，法治已经融入到每个人的心中，企业作为经济活动的先行者，更需要按照法律行事，依法治企不仅是为了约束企业管理阶层，也是为了有效控制市场经济，只有如此，才能保证市场竞争公平，企业才能开展更优良的业务，提高自身经济业务水平，从而能够使企业可持续发展。

简介：新员工是企业发展的新生力量,是企业可持续发展的支柱资源,其知识、能力、技能将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。新员工培训是将员工引向企业期望的道路上的机会,以人为本的新员工管理模式有助于学员早日建立企业归属感,领悟企业核心价值观、植根企业精神、担负企业使命、坚定企业理念,帮助他们早日规划自己的职业发展道路,激发自我内潜力,为进一步成为卓越企业人奠定良好的基础。

简介：摘要企业核心竞争力主要体现在人力资源管理的方面，人力资源是企业的第一资源，在整个企业中起着举足轻重的作用。企业竞争力的实质表现在企业如何将生产要素的能力发挥到最大极限。人始终是生产力中的基本要素，所以人的管理在企业管理中一直占据重要的地位。本文首先介绍了人力资源管理中“以人为本”的必要性，接着论述了企业人力资源管理中存在的问题，最后论述了强化人力资源管理中“以人为本”理念的对策。

简介：摘要随着时代飞快发展和社会进步，我国建筑行业得到突飞猛进式发展。尤其是近几年来，我国建筑市场竞争十分激烈，为使建筑企业能够在竞争中立足并稳定发展，我们必须要加强对建筑工程造价进行有效管理和控制，进而更加科学、合理的安排工程建设中所需要的人力、物力、财力等分配，以提高建筑质量。因此，本文便对建筑工程造价的控制及管理进行分析，并提出一些建议，以供大家参考。

简介：摘要对于那些输电线路距离远、电网负荷小的边际气田来说，其开发的成本较广，且对电力损害较大，因此，当前边际气田的开发主要选用燃气发电的形式。将冷热电三联供用于边际气田供电及天然气预处理，不仅能够减少铺设电网及处理天然气加热、制冷设备的费用，而且大大提高了能源利用效率。为此，本文主要探讨了冷热电三联供预处理天然气工艺的开发，仅供参考。

简介：摘要“以人为本”理念是现代企业实施企业管理的重要理念，“以人为本”理念旨在重视企业中“人”的地位，将人作为企业管理的核心，在日常的企业管理中主要会涉及到对事的管理和对人的管理，“以人为本”管理理念就是确定了将对人管理作为第一地位的管理，更加注重企业中员工的地位以及个人价值。在市场经济日益激烈的今天，国企的人力资源管理也必须紧随市场的脚步，重视“以人为本”管理理念，重视企业人才的重要性，更好的发挥人才的作用，为企业长远发展贡献更大的力量。

简介：摘要在当前如此激烈的市场竞争中，企业应充分发挥自身的核心优势，加强企业人力资源管理，注重人才的选拔和任用，以更好地适应人力资源改革的发展趋势，充分保证在一个健康、稳定和可持续的环境下发展。本文主要就以人为本理念在国有企业人力资源管理中的渗透进行了深入分析和研究，希望可以为国有企业人力资源管理效率的稳步提升，提供积极的意见。

简介：摘要电力输送涉及较大的范围，直接影响社会经济和国民的生产生活，所以，防止由于线路事故引发断电所带来的问题，应该加大力度控制配电运维风险，加强对设备的维护和检修的管理力度，为电力输送的正常进行提供有力保障。对于10kV配电线路来说，因为存在较多的运维风险，对风险及时进行控制、加大力度对配电运维和检修的管理对增强线路的安全性和高效性具有重大的意义。

简介：摘要由于电能质量能直接影响到国民经济整体效益和我国电力行业发展的可持续性，因此电能质量管理问题一直是业界不断在探索和亟待解决的问题。本文从笔者实际工作环境和经验总结出发，针对电能质量管理存在的几方面问题一一突破，提出了健全电能质量管理体系、规范电能质量标准管理、有效测量和质量电能质量等措施，希望有助于业界相关研究的理论依据采纳。

简介：摘要电力企业是电能生产与供应单位，主要为我国社会经济发展提供电力能源支持。十八大以来，国家越来越重视电力企业内部建设，并将党建和精神文明建设作为电力企业内部建设的重要内容。加强电力企业党建工作，将有助于发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用，促进电力企业改革与发展顺利进行。以人为本在中国共产党的历史发展过程中，发挥着非常重要的作用，其实质就是将广大群众的根本利益作为党建设发展的根本目标和方向，实现执政为民和协调统一。在电力企业党建工作中，必须要将以人为本的思想渗透其中，才能为电力企业党建工作提供更好的理论基础支撑。