简介：摘要在我国供电公司作为大型能源企业的代表，具有一般大型能源企业在发展过程中具有的特点资金投入量大、技术、人才密集型。在快速发展的现代，人才对于企业来说非常重要。在供电企业中，怎样才可以保证人才发挥最大的作用，为企业的发展提供重大的贡献，是现阶段人力资源管理部门面临的最为严重的问题。人力资源管理主要是从薪酬管理以及绩效管理两方面入手。这两个管理方式也是评价人才对企业做出贡献的标准之一。所以，在供电企业人力管理的过程中，加强薪酬、绩效的管理方式，可以有效地提升员工的积极性，提高人才管理效率。
简介：
简介：摘要：近年来，随着国家对环境保护的关注，政府出台了一系列的植树造林政策，国内绿化面积不断扩大，这在很大程度上解决了土地沙漠化和水土流失等问题。在林业工程中，苗木培育和移植是一项重要的工作，这会对后期林木的成活率产生直接的影响。这要求相关工作人员采取有效的技术手段来完成苗木培育和移植造林的工作，从细节出发来保证林木的成活率，提高林业工程的产量和质量。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，探究了林业工程苗木培育及移植造林技术应用的问题，希望为该领域的技术人员和管理人员提供参考与借鉴。
基于激励相容的企业绩效管理模式设计
山西省自然保护区与电力规划建设相容性问题研究
探究林业工程苗木培育及移植造林技术应用
