简介:摘要近年来淮南供电公司人力资源集约化管理水平取得明显成效,但受历史因素影响,公司内部依然存在用工总量大、配置不均衡、劳动效率低等问题,随着电力市场改革不断深入,“三供一业”业务移交稳步推进,人力资源管理面临的形势日益严峻。淮南公司深入分析人力资源管理现状,深化开展“一企一策”用工配置工作,通过完善“一个平台”,优化“四项策略”,因地制宜、因企施策,实现人员能进能出、能上能下、收入能增能减,全面激发人力资源活力,促进公司范围内人力资源优化配置,从而达到控制用工总量、提升劳动效率的目标,推动年度人力资源计划全面落实。
简介:我国在城市地下综合管廊有偿使用费收费标准建立方面仍处于探索阶段,尚未形成系统的、具有可操作性的有偿使用收费标准,针对综合管廊“一项目一价”的测算方法存在一个城市不同综合管廊项目分别有不同的收费标准,对于各入廊管线单位容易引起争议的弊端,文章提出了“一城市一价”的设想,并以某试点城市八个项目为例,根据入廊费和日常维护费侧重考虑的因素分析和探讨了综合管廊有偿使用费用的测算方法,形成收费标准。这种模式有助于减少各管线单位之间的争议,明确各管线单位的权责关系,有利于推进地下综合管廊规范化管理,逐步建立因地制宜的地下综合管廊运营管理系统。可为其他城市建立有偿使用制度提供参考。
简介:摘要“一带一路”是内蒙古提升沿边开发,推进区域合作的时代机遇。铁路口岸通道的规划和建设,对于适应和支撑国家对外开发战略有重大意义。本文通过对铁路运输现状以及铁路口岸主要开放情况的梳理,提出了内蒙古自治区口岸铁路通道规划,形成功能完善、层次分明、保障有力的铁路口岸通道体系。并提出了推进铁路口岸通道建设和发展的实施建议。