简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要惩罚性赔偿制度具有民事制裁的作用，按照民事制裁和行政处罚不能同时适用的规则，惩罚性赔偿应具有替代行政处罚的功能，即在适用惩罚性赔偿的情况下，对违法者可以不再处以行政处罚，特别是罚款。而一旦已经处以行政处罚，在民事程序中适用惩罚性赔偿制度亦应当予以考虑。

简介：摘要：随着新劳动法的实施，工会权益的保护成为当今社会的关注焦点。本文从劳动法保护工会权益的现状入手，探讨了当前工会权益保障的主要问题，如工会参与决策的权利不足、与企业对抗的实力不足等。文章采用文献研究、比较分析等方法，提出了新的策略构建。

简介：摘要：《公司法》与《劳动法》虽分属于不同的法律领域，但它们均涵盖了我国法律对于竞业限制义务的相关要求。在司法实践中，由于它们在竞业限制义务的主体部分出现了重叠，故而使得相关人员在选择适用实体法和程序法时面临着一些困扰。为解决此问题，本文以竞业限制纠纷的法律适用为切入点，对比分析了两部法律中的竞业限制义务并探讨了董事及公司高管的相关义务问题，旨在为司法实践提供便于正确选用实体法和程序法的有益参考。

简介：摘要：农民工作为中国劳动力市场的重要组成部分，其维权问题一直备受关注。在劳动法的视角下，本文深入探讨农民工维权的复杂性及其背后的深层次问题。通过分析劳资双方不平等、社会保障制度缺陷、农民工法律意识缺乏、维权程序复杂以及法律法规不完善等方面的困境，以及在就业权利、劳务薪水权利、休息权利等方面的问题体现，本文旨在提出针对性的解决措施，以增强农民工的劳动权利保护，完善劳动法制体系，促进中国劳动力市场的健康发展。

简介：

简介：摘要：在现代发展过程中，若想在激烈的市场竞争中占据重要位置，企业就需要对自身人力资源管理工作加以重视。在新劳动法实行之后，企业人力资源管理也受到一定影响，涉及到多个方面的内容。企业需要明确这些影响，并采取合理措施提升自身的管理水平。基于此，本文从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和规章制度几方面分析影响，并提出相应的管理策略，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，企业对员工的需求不断增加，劳动力市场变得越来越活跃。然而，随之而来的是劳动争议的增多，对雇主责任的诉求也日益强烈。中国劳动法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法规，对雇主的责任有明确的规定。然而在实际执行过程中，也出现了诸多问题。例如，法律规定与实际执行之间的差距、雇主对法律规定理解和执行的偏差，以及法律制约力的强弱等。基于此，本文对中国劳动法对雇主责任的法律规定与实践进行深入研究，以期更好地理解和解决这些问题。

简介：【摘 要】案例教学法作为一种能加深学生对知识的理解、提升思维能力和实践能力的一种教学方法，在人力资源管理专业《劳动法》课程教学中起着极其重要的作用。本文在探讨案例教学法在人力资源管理专业《劳动法》课程教学中的应用价值后，分析了教学案例选择的原则，并阐释了在课堂教学各环节中如何应用。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要目前，我国大多数高职院校CAD课程教学过程中，教师主要还是以教材为主线，将教材上的案例与绘图方法作为主要知识点进行课程讲解，虽说融入了很多优秀的讲课方法和教学手段，但仍然改变不了教材单一的内容。学生掌握知识碎片化，难以应对生产实践中多变的图形样式和自身创造力的发挥。学生学习过程中难免遇到瓶颈，导致学习兴趣下滑，实践后劲儿不足，课下缺乏绘图命令与绘图技巧的熟悉练习，快捷键应用不熟练，导致绘图速度上不去等一系列问题。CAD制图课堂创新教学手段涵盖项目驱动法、分层授课法、教学做合一法、开放性教学法等，让CAD制图课程教与学的过程中充满乐趣，教师真正从课堂解脱出来，发挥学生的课堂主体，调动学生的课堂主动性和创造性，充分指导学生稳、准、快地完成绘图项目，适应社会需求，最终从课堂走向就业，真正将CAD制图当做独门技艺，服务社会。

简介：摘要：

简介：摘要：随着互联网、大数据以及人工智能等技术的迅速发展，人们的工作方式和用工关系发生了深刻变革。传统的劳动法律框架未能及时适应这一变革，导致在数字化时代出现了许多法律空白和不确定性，同时，数字时代的劳动法还面临着个人隐私和数据保护等新问题。为了应对数字时代劳动法的各种挑战，革新用工关系的法律调整方法极为重要。因此，本文对数字时代劳动法所面临的危机进行深入分析，并对用工关系法律调整的方法革新作出以下详细描述，供大家参考。

简介：土木工程材料课程教学中存在的问题，根据土木工程材料课程具有的内容庞杂，种类繁多，教材更新滞后，新材料涉及较少，教学内容与工程相脱节，实验课时较少等特点，提出了土木工程材料课堂课程建设的内容与改革措施，调动学生的参与度和积极性，激发学生的学习热情，进而达到提高课堂教学质量的目的。

简介：摘要：《经济法基础》是高职院校会计专业的重要课程，也是初级会计资格考试课程。本文以高职院校《经济法基础》课程为例，探讨了该门课程课证融通的意义、构建课证融通教学的路径。基于一线教学过程和实践，对该门课程课证融通教学改革进行了探索和分析。

简介：摘要：新时代劳动法教学改革要遵循教育规律，而教育的规律在于解决好“教育目的、教育内容、教育方法等三个基本问题”。因而，劳动法教学改革的核心内容便是劳动法治人才培养的目标、课程体系和教学方法。本文对劳动法学行为理论与规范体系构建进行分析，以供参考。

简介：【摘要】据报道很多在校大学生利用寒暑假和课余从事兼职工作，但很多用人单位因为兼职大学生身份特殊不与其订立书面合同，强制要求大学生购买其定价高昂的健康证明，扣押定金，不按时支付工资等行为侵害大学生的合法权益。但我国现行法律并没有规定兼职大学生具备劳动者主体资格。因此本文通过大学生兼职背景、兼职身份的认定、兼职期间劳动权益所遭受损害以及解决途径等方面论大学生校外兼职的劳动法律保护。

简介：摘要:基于邵阳学院机械设计制造及其自动化、能源与动力工程、智能制造工程3个本科专业工程教育专业背景，为满足社会中的各行各业对于工程实践能力的综合性应用型人才能力的需求，改变了传统教育模式、课堂教学方法、考核方式等。通过修改和完善课程目标、课程内容、教学方法和教学评价体系，制订工程认证背景下的“有限元法与应用”课程教学改革方案。

简介：摘要本文指出在大学体育教学中，教师应加强对学生终身体育的思想教育，走出以竞技体育为基本格调和模式的教学体系，形成多形式、多层次、多阶段、多内容的现代化综合体育教学体系。

简介：