简介：摘要：《北京市共有产权住房规划设计宜居建设导则（试行）》京建法【2017】20号对公共产权住房的建筑方案设计施工有严格的把关，本章通过实际项目应用浅谈对公共产权住房宜居导则的理解，宜居导则事无巨细的为共产住房提供了设计保障和严格把关。

简介：摘要：基于国有资产的保值、增值等因素，国有企业转让资产需要严格符合法定程序，促进国有资产保值增值，提升国有企业整体竞争实力。本文对国有资产转让的基本程序进行梳理并就目前资产管理存在的问题，提出解决对策，从而为相关管理者提供参考。

简介：摘要 实施中国特色乡村振兴发展战略，这是我们党的十九大以来作出的重大前瞻性决策和战略性部署。深入推动农村集体产权制度改革是农村体制和机制改革创新的任务和重点，因此，完善农村集体产权制度改革已经成为越来越多的农村经济专家及学者们进行学术研究的课题和热点。关于我国农村集体产权制度改革的研究，学者们主要对改革成效、改革中遇到的问题以及解决对策等方面进行了研究。

简介：摘要：在最近几年中，我国的市场经济建设工作已经获得了长足的进步，农村产权制度的改革工作也在此期间如火如荼地进行着，其是推动了农村集体资产工作长久持续地高质量发展，让集体经济能够在这种新的时代背景下发展地更为迅速。由于农村集体产权制度并没有在崭新的时代背景下获得进一步的完善，这就导致农村领域的发展建设工作在很多时候都受到了极为明显的制约。但是，随着农民集体意识的不断提升，其对于集体资产方面已经逐步建立起更为强烈的产权意识，在这种农村运作环境下，通过对农村集体资产产权制度进行革新能够切实有效地保证农民群体的集体权益，让每个农户都能够获得真正的实惠，为农村领域的发展建设奠定坚实的基础。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，我国的经济水平得到提升，国有林场在我国经济的发展中扮演了重要的角色，是我国社会经济中的重要组成部分。近些年，随着国家相关政策的调整和经济水平的快速发展，国有林场在得到进一步发展的同时也逐渐暴露出诸多问题，影响了我国生态经济的发展，因此，国有林场的改革是林业部门的重点工作。文章旨在通过对国有林场改革的方向及原则进行阐述，科学地分析其现状问题和成因，有针对性地提出国有林场改革的对策。

简介：摘要：村级集体经济是社会主义公有制在农村的具体体现，是农村经济中最重要的组成部分。党的十九大报告指出：“要深化农村集体产权制度改革，保障农民财产权益，壮大集体经济。”以农村集体产权制度改革为契机，不断发展壮大村级集体经济，成为加快农业农村现代化、实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键一环和重要保障。

简介：摘 要：经济的迅猛发展促使国有企业在各方面进行改革创新，任何工作的开展都离不开思想建设，因此，国有企业的思想政治工作应该成为各项改革工作的“领头羊”。特别是在新时期下，国有企业的发展得到了国家的大力支持，可持续发展不仅要将眼光放在经济效益上，作为可持续发展基础的思想政治工作同样要重点把握，应集中力量搞思想建设。加强新时期工人“主人翁”意识，对于构建和谐社会，增强国有企业的市场与国际竞争力来说至关重要。新形势下，人们的观念发生变化，也给国有企业的政工工作带来一系列问题。文章从国有企业政工工作创新发展中出现的问题出发，探究问题原因，并提出优化策略，为新形势下国企政工作的有效开展提供理论参考。

简介：【摘要】随着《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《共青团中央改革方案》的相继出台，提出了新的更高标准。在全面深化国有企业改革在新形势下，应该积极对国有企业共青团工作提出新的、更高的要求，在正确的方向和这种背景下推动国有共青团的改革，是现在要思考和探索的问题。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”和“压舱石”。党的十八大以来，国有企业党组织高擎巡视利剑，用好巡视成果，在推动落实党的路线方针政策和重大决策部署，促进完善权力监督体系，推动解决根本性、深层次体制机制问题等方面发挥了巨大作用。笔者以中央巡视和某国有企业党组内部巡视为例，用数据和案例深入剖析了巡视工作对国有企业改革发展的贡献作用，为下步提高国有企业巡视工作质量提供参考。

简介：摘 要：2021年是“十四五”开局之年，面对新的发展形势对国有企业提出更高要求。薪酬分配是推动国企改革发展、激发员工内生动力的强劲引擎，要充分发挥好薪酬分配的导向作用，助力公司“十四五”高质量发展。

简介：摘要：自从党的十八届三中全会提出重点发展混合所有制经济这一重要议题以来，国有企业混合所有制改革就成为了我国经济转型的必由之路。该议题也为众多国有企业混合所有制改革中实施和完善公司财务治理提供了参考。因为国有企业在混合所有制改革发展过程中的治理问题一直未得到妥善的解决，这一问题严重阻碍了国有企业混合所有制改革的发展。本文以笔者所在公司在混合所有制改革中的部分问题为研究要点，分析理影响因素，对公司混合所有制改革推进提出一些建议。

简介：摘要：随着市场竞争愈发激烈，国有企业需要不断提高自身综合实力，合理开展薪酬福利制度改革工作，并提升改革水平，以此保证在市场竞争中获取更为长远的发展。对于国有企业的日常运行和管理来说，完善有效的薪酬福利制度是非常关键的，薪酬福利制度能够不断激发国有企业员工的工作积极性和工作热情，保证国有企业长期稳定发展。本文主要是阐述了国有企业薪酬福利制度改革的相关内容，并提出了一些优化对策。

简介：摘要：有效推进混合所有制改革，不仅可以有效改善国有企业内部的公司治理结构，而且在进一步提高国有企业创新能力、提高创新绩效方面发挥了关键作用。本文结合某房地产国企改革的实践，深入分析了国企混改影响企业创新的机制，并提出了相应的政策建议。

简介：【摘要】：国有企业与国有资产是我国经济体系重要的组成部分，国有企业间接地维护着社会的稳定，促进着我国经济的发展，为我国社会主义经济体系建设作出了重大贡献。因此，我国自改革开放以来一直注重于国有企业的改革创新工作，国有企业三项制度改革方案也是在同时期提出来的，并落实到国有企业，积极进行实践与探索。如今国有企业依然进行着三项制度改革，反映出三项制度改革对国有企业的发展具有较大的促进力度，同时也存在着较大的进步空间。本文基于此，展开对新时代国有企业三项制度改革实践与思考的探索。

简介：摘要：随着社会的飞速发展，国有林场在改善生态环境、建设生态文明、发展林业经济等方面的作用日益突出。近些年来，尽管国有林场改革取得了一定的成效，但是依然存在着诸多问题亟需解决。本文以千阳县国有林场作为研究对象，首先针对国有林场进行概述，后着重探讨了国有林场改革及可持续发展思路，以期能够为同行工作人员提供一定的借鉴与参考。

简介：摘要：如何改进和加强国有企业党组织建设，一直是社会关注的焦点，尤其是在深化国有企业改革的背景下，中央制定了优化和改进国有企业党建工作的方针政策，逐步落实到各个国有企业的具体工作中，这一政策有利于进一步完善我国国有企业党建工作。随着科学技术的发展，我国已进入社会主义现代化建设的重要阶段，国有企业在我国经济发展中占有重要地位，其发展必须要走在前列。那么党的建设就是完善企业结构和管理体制的重要保证，是推进社会主义文化建设的有效途径，对巩固国有企业重要地位具有重要意义。

简介：【摘要】福建省根据国家林业主管部门的要求全面推进国有林场改革，在功能属性划分、资金保障、整合优化、双增一减等方面取得了阶段性成果，但改革后仍然存在着诸如发展思路不够明确、森林类型结构不够合理、管理机制不够健全等问题，实践中，应重点从优化林场种植结构、优化经营管理模式、完善长效管理机制、完善林场经营管理法规等方面采取措施，以为福建省国有林场改革后的顺利发展提供可靠的保障。

简介：摘要：知识经济迅速发展使现代企业逐步认识到市场竞争过程中人才的核心优势，科技人才与管理人才的培养、应用，是提高企业市场竞争力的重要举措。国有企业组织人才管理工作的过程中，需要综合考虑职工需求，将物质激励与精神激励结合起来，充分调动员工的工作积极性，挖掘员工潜力。传统的计划经济体制对国有企业的经营管理模式影响比较大，因此在经济转型发展背景下，部分国有企业依然无法及时扭转管理理念，这也是国有企业人力资源管理模式滞后的根本原因。面临新的企业发展需求，国有企业要加速人力资源管理模式改革，创建新型的绩效薪酬激励机制，为社会经济发展保驾护航。

简介：摘要:在创新的"1+N"政策体制的带动下,国有企业混合所有制改造在分类改制、国家垄断产业改制、企业管理架构改造、国企管理体制架构改造等各方面都取得了一定进步。但同时,也面临着几个较突出的问题:很大比例混合所有制改革后的公司决策过程和运营行为仍未有实质性变化；同股差异权与公司融合成为妨碍各细分领域国企混合所有制改造发展的最主要原因。根据出现的问题,做出了原因剖析,并给出针对性意见。

简介：摘要：随着国民经济的蓬勃发展，科学技术的不断创新，市场竞争的日益激烈，国有企业生产压力巨大，国有企业规模不断扩大，越来越多。基础性事务层出不穷，给国有企业发展带来巨大压力。在国有企业的经营管理中，行政部门是国有企业发展的中枢神经，对国有企业的稳定和发展至关重要。国有企业员工人数众多，更需要管理者发挥连接管理者和员工的桥梁作用。国有企业要想在竞争中立于不败之地，就必须加强管理。在这种情况下，必须优化国有企业内部行政管理模式，优化管理效果，为国有企业高质量发展奠定坚实基础。基础。