简介：摘 要：随着国防和军队改革的不断深入，文职人员队伍不断壮大，渠道来源日益多元，岗位领域不断拓展。但目前文职人员自身存在的问题与岗位需求矛盾日益突显，针对此现状，系统构建了文职人员专业能力培养体系，包括专业理念、专业知识、专业技能、专业实践和专业发展5个一级指标和14个二级指标，旨在提升专业技术类文职人员的任职能力，满足强军兴军建设需要。

简介：摘要：近年来，我国经济发展十分迅速，党员是党肌体的细胞，是党活力的源泉。全国组织工作会议提出，党的队伍建设的重心要放到加强党员教育管理、发挥作用上来。这是适应新形势新任务需要，加强新时代新征程党员队伍建设，永葆党的先进性和纯洁性的必然要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。当前，国有企业全面从严治党持续向基层延伸，与高质量发展同向同行的思想已成为普遍共识。

简介：摘要：新时期，我国建设企业在全球社会主义市场经济一体化发展条件下，参与到了全球同业竞争、进入到了全面转型的深化阶段。为了满足实践需要，规划了人才战略。本文以此为出发点，选取新时期建设项目中的人才培养机制创新策略作为研究题目，解析了新时期建设项目在全球同业竞争、本土市场转型方面对于研究型人才、应用型人才的培养需求。并以此为基础，分别从校企合作、人力资源管理、项目党建工作三个方面，提出了几点有利于人才培养机制创新的建议。

简介：摘要：本文深入分析了当前国有企业青年党员培养的现状，指出了在培养体系构建、青年党员成长环境以及存在的问题与原因等方面的情况。针对这些问题，提出了加强青年党员培养的策略，重点探讨了激励机制建设的实施路径。文章首先明确了激励机制的目标，即激发青年党员的工作积极性、主动性和创造性，促进个人成长与企业发展的有机结合。随后，提出了制定具体可行的激励政策、加强监督评估等实施路径，以期通过构建高效、科学的激励机制，为国有企业青年党员的成长和发展提供有力保障。

简介：摘要：本文针对建筑企业本部支部干部队伍建设与培养机制展开研究。首先分析了当前干部队伍现状及存在的问题与挑战，随后提出了优化策略，包括科学规划干部建设、完善选拔机制、加强培训与激励以及强化组织文化建设等方面。通过这些措施的实施，可以有效提升干部队伍素质和能力，推动企业高质量发展。建议企业重视干部队伍建设，不断完善机制，培养出高素质、专业化、创新型的干部队伍，为企业可持续发展提供人才支撑。

简介：【摘要】煤矿班组作为煤矿安全生产的基础。煤炭企业唯有完善煤矿班组安全机制，才能保证煤矿安全生产，提高经济效益，为实现可持续发展夯实基础。本课题从组织、安全竞赛活动、班组长、协调联动考核四个方面，探讨了煤矿班组安全机制建设，保障煤炭企业安全生产。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，建设监理在我国得到了广泛应用。建设监理事业的发展，取得了一些成就，同时暴露出很多问题。随着工程项目投资与复杂性的增加，建设监理的作用更加突出，业主要提高认识，对监理单位增加激励机制，充分发挥监理作用。因而，构建完整的激励机制已成为亟待解决的问题。基于此，本文主要分析了建设监理机制的相关知识，希望对行业研究有所帮助。

简介：摘要介绍了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设存在的问题及解决办法。

简介：摘要：企业激励机制建设在现代管理中具有重要意义。本研究旨在探讨并分析企业激励机制的建设，以提高员工的工作积极性和创造性，从而推动企业的发展和竞争力。通过对激励机制的理论研究和实际案例分析，本研究发现了企业激励机制建设的关键因素和有效实施策略，为企业提供了有力的指导和借鉴。

简介：摘要内容提要十八大报告指出“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。”报告直面问题，毫不避讳地提出了“亡党亡国”等敏感词汇，发人深思，体现出中国共产党对加强党员队伍建设的高度自觉自醒。发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。因此，建设一支高素质的党员队伍，必须建立健全双向培养机制，抓好源头，把好“入口关”。

简介：摘要：党组织建设与干部队伍培养机制是烟草企业党建工作的重要内容，也是提高企业党组织活力和干部队伍素质的关键举措。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，党员干部既是党的肌体，也是企业发展的中坚力量。因此，加强党组织建设和干部队伍培养对于烟草企业实现可持续发展和提升竞争力至关重要。本文主要分析烟草企业党组织建设与干部队伍培养机制研究。

简介：摘要：本文旨在探讨科技成果转化管理中人才队伍建设与培养机制的重要性，分析其对企业科技创新和商业化应用的影响。通过深入研究人才队伍建设的关键环节和培养机制，提出有效的策略和方法，以推动科技成果转化管理的可持续发展。

简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业的发展面临着越来越多的挑战，竞争压力也在不断加大，企业要想在市场中获得生存和发展，就必须对干部队伍建设提出更高的要求，以适应激烈的市场竞争。本文旨在深入探讨并分析我国企业干部选拔与培养机制的具体路径，期望能为企业干部选拔与培养机制的优化与完善提供有价值的参考。

简介：摘要：

简介：摘要：高校大学毕业生是我段未来发展的中坚力量，优化培

简介：摘要：企业强调:“对容易发生重特大事故的工业领域，要采取风险分级管控和隐患排查双重预防工作机制，促进企业安全生产”。对于大型冶金企业来说，安全生产工作不容忽视。无论是企业高层还是一线生产建设人员，都要有强烈的安全意识，坚决遏制安全事故的发生，这也是现阶段钢铁企业安全发展、科学发展面临的重要课题。

简介：摘要：在政府推行各类标准加强监管，行业各类规范不断更新，企业引入的国际标准化管理体系不断增加的情况下，很多企业的安全管理趋向于重复和复杂化。随着引入的标准逐渐增多，甚至会出现管理的漏洞。为了解决这一问题，港华智慧能源苏浙区域正在探索并逐步实行以双重预防机制为核心的多体系融合模式，配合政府及集团监管，统一上级标准，强化下级管理，并通过区域统筹管理，将这种模式下的安全措施落实到实处。

简介：摘要随着社会的不断发展，我党在人们群众中的地位越来越高，领导作用也在进一步加强。从本质上来讲，党一切工作的根本就是“以群众为中心”，只有大力开展教育实践路线，以人民的得失作为基本点，构建党群长效机制建设，才能够将我党的优势继续弘扬，实现“从群众中来、到群众中去”的原则。因此，本文从党群工作长效机制建设的必要性入手，对其根本方法进行研究。

简介：摘要机制设计理念的发展和完善，为建设工程招标的最优机制设计提供了可行的理论和分析基础。本文对机制设计理论及其在建设工程招标中的应用进行了简要分析，并针对建设工程中存在的特点，借助机制设计理论，以实现招标方的预期收益最大化和总成本最小化为目标，通过一系列假设条件和约束条件的设立，对建设工程招标机制的优化设计进行了探讨。