简介：

简介：摘要：奥利弗 ·哈特和本特 ·霍尔姆斯特伦凭借在契约理论研究方面所做出的卓越贡献，分享了 2016年度诺贝尔经济学奖，同时也引发了学术界对于契约理论的更加广泛的关注。作为现代微观经济学最为重要的分支之一，契约理论给出了人们在理性条件下如何设计更加合理的契约以保障当事方的利益分配的科学分析逻辑。契约理论经历了古典契约理论、新古典契约理论和现代契约理论三个主要的发展阶段，本文主要介绍的是 20世纪 70年代后期发展起来的现代企业理论这一阶段。并对科斯、张五常、威廉姆森等具有代表性的人物的主要观点给予说明。

简介：摘要建立心理契约是为了建立成员与组织的心理联系，这样才能提高组织工作的效率并更好的建立组织的文化。为了提高人们的生活水平，建立心理契约对职工人员的心理健康起到了很大的影响。同时，在工作中要营造出和谐的劳资关系，并提高员工的自豪感。与此同时，要及时了解员工的工作特征并及时做出改变，还要鼓励积极的完成工作，并组织员工签署心理学培训的合同，以此来确保公司能够良好的发展。本文首先对心理契约的理论向度进行了分析，然后对工会增强组织心理契约的作用进行了分析，接着对工会在增强组织心理契约方面的实践进行了分析，最后希望本文的研究对今后的专家学者研究本课题有一定的启发作用。

简介：摘要契约化规制下的社区矫正制度在现代法治国家的刑罚体系中已经占据了不可替代的作用，本文试着对社区矫正教育契约化规制的现实意义以及在行刑社会化当中发挥的积极作用进行阐述，并分析我国社区矫正教育实现契约化规制面临困境。

简介：摘要：当前学术界对于认罪认罚从宽的态度是不一样的，有些学者表示，这种模式借鉴和参考了美国所用的诉讼交易模式。也有学者表示，这种制度明显是参考了德国所用有罪协商模式。更有学者表示认罪认罚从宽明显是研究了台湾所用刑事协商。对此本文所要研究的切入点将集中于契约性是否具备问题。这里将从认罪认罚从宽契约主体、内容、可期待利益角度出发，分析契约性基础条件，展开研究与思考。

简介：摘要：本文深入分析了心理契约理论在政工工作中的应用及其重要性。首先探讨政工工作与心理契约理论的内在联系，阐明心理契约理论对提升政工工作效能的重要作用。随后，文章提出了优化政工工作的路径：通过平衡机制构建和谐政工关系，利用满足策略提升政工满意度与忠诚度，通过信任构建加强政工队伍的稳定性，以及实施动态管理推动政工创新发展。这些策略旨在为政工领域的管理实践提供理论支持和实践指导。

简介：摘要在企业管理工作进行的过程中，最重要的工作内容之一就是企业的内部控制，这对于企业未来的发展和成长具有着不可忽视的作用。而就我国当前大部分企业的内部控制工作情况而言，站在契约的角度进行分析，内部控制工作在制度方面尚且存在一定的不足，还有监督、执行等等方面都或多或少的存在一些问题，而本文的主要目标就是针对契约视角下的企业内部控制进行分析，明确内部控制的内涵和本质，发现弊端并分析出有效的解决方式。

简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。

简介：联合国全球契约城市计划（简称城市计划）把商界领袖齐聚一堂，这种机会难得一见，该计划经理StephanieMcCarthy写道。它提供了一个平台，让商界领袖来领导并参与城市富有意义的变革，丰富了他们对可持续城市和社区治理的贡献。

简介：摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

简介：摘要在企业人力资源管理当中，能够有效减少人才大量流失的有效方式除了合理的绩效考核外，就是心理契约，企业在日常运营管理当中，与员工之间建立良好的心理契约，能够有效提高企业人力资源管理效率，稳定各岗位员工队伍，同时还有利于员工的职业发展。本文从心理契约在国内企业人力资源管理中的应用进行全面分析，浅谈有效建立对策。

简介：摘要：销售团队在企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业与客户之间的桥梁，负责推动产品销售和业绩增长。然而，传统的激励模型往往只注重物质奖励，忽视了员工内心的需求和动机，从而限制了他们的激情和表现。因此，构建一种基于心理契约的销售团队激励模型显得尤为重要。通过关注员工期望、建立互信和支持的团队文化，以及提供个性化的激励手段，这种激励模型可以更好地满足员工的内在需求，提高销售团队的士气和绩效。

简介：摘要：在全球化竞争日益激烈和技术日新月异的背景下，组织变革成为了企业应对市场挑战、推动持续发展的关键路径。这一过程中，员工心理契约的动态变化与重构成为了核心议题。心理契约，作为员工与组织间基于相互理解和期望的隐形纽带，其稳固性和健康状态对于员工的忠诚度、工作积极性及组织整体效能至关重要。组织变革往往伴随着工作环境的重塑、职责的重新分配以及职业发展路径的调整，这些变化无一不对员工的心理契约构成挑战。员工需重新评估自身与组织的关系，调整期望，以适应新的变革环境。因此，深入探究组织变革中员工心理契约的动态演变，以及如何在变革后有效进行心理契约的重构，对于维护员工士气、促进组织变革的成功实施具有深远意义。

简介：摘要：当前国企公司体制机制改革中，合同管理成为约束双方权利义务至关重要的手段，发挥好连接外部市场关系的纽带，分析当前合同管理运行存在的问题和困难，提出相关工作建议，突破因循守旧固有模式的束缚，打造构建新型的合同管理机制运作模式，更好地促进国有企业生产经营工作建设、依法合规的在市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念，在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上，以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用，及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。

简介：摘要：在快速变化的商业环境中，企业治理结构的创新已成为推动企业持续发展的重要因素。混合所有制改革作为混改企业改革的重要路径，涉及资本结构的多元化，更触及企业管理机制的深层变革。任期制和契约化管理作为混改企业治理结构创新的重要组成部分，在于通过明确职责、强化契约精神，激发经理层的内在动力，促进企业效率的提升。

简介：摘要纪检工作顾名思义就是对相关部门的工作人员的工作行为进行规范的一项工作，其工作重点是确保相关工作在实行中的严肃性，在新时代的发展中有着十分重要的意义，是现代社会有序发展的重点工作，在推进契约化管理工作中的今天，国家政府以及企业单位对纪检工作的发展都十分重视。但是纪检工作在当下工作难度较大，对相关问题的整治及管理工作也是经常出现问题，对纪检工作的管理控制工作是重点，文章就以此为方向对其工作特点和规律进行研究。

简介：摘要：在经济快速发展的新时代对于设计类从业人员的竞争环境加剧，人工智能技术发展、新生代员工自我实现的追求，需要更为广泛的培训和发展平台等因素且设计类职业有强的操作性和技术性特征，因此尤为需要建立企业师徒制，构建积极的师徒指导关系来培训员工，增强员工的归属感，满足员工不断发展的需求。本文通过阐述人力资源管理——心理契约方面的相关理论，分析和探讨设计类企业与员工关系的看法、期望、态度等，希望在心里契约的理论和实践指导下，为设计类企业与员工的双赢提出建设性的解决对策。

简介：摘要：推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的一项重要内容，是建立完善中国特色现代企业制度的关键举措。同时，为全面贯彻落实国资委工作要求和标准，立足企业实际。

简介：摘要：本文针对建筑工程项目管理现状及存在的问题进行了分析，具体包括建筑企业的管理模式现状、项目管理人员现状，其次，阐述了契约化管理在建筑工程项目管理中的应用价值，最后，探讨了契约化管理在建筑工程项目管理中的具体应用，旨在为建筑企业提供一种更加高效、规范的项目管理方式，以提高工程质量和企业经济效益。