简介：摘要：近些年，我国的经济发展态势良好，使得我们社会在市场化经济的形成与发展的进程中，迈向了崭新的一个经济时代。而新经济时代的到来，为我国多数企业的发展带来了一些机遇，同时也对他们提出了众多的挑战和要求。薪水福利管理作为当前企业人力资源工作中的一个重要环节，在经济改革发展的背景下，企业要想在市场当中扎根，并取得长久且平稳的发展，就必须对员工的薪水待遇管理工作进行提升，从而实行高效且优质的管理策略，稳定员工队伍，维持企业的进步和发展。对此，本文通过论述薪资福利在企业人力资源管理中的重要性，并提出下面几点有效的创新管理对策。

简介：摘要：现阶段，电力企业正在实施的员工福利计划会对员工工作积极性具有直接关系，并且还会对电力企业未来阶段的经营效益造成直接影响。但是，当前电力企业在实施自身福利计划期间存在一些弊端，需要及时予以处理方可保证自身的正常发展经营状态。本文针对电力企业福利计划及项目实施管理工作展开研究，分析福利计划的具体作用，为电力企业的健康发展保驾护航。

简介：摘要：本文分析了2010至2019年全国发生的7起较大以上社会福利机构火灾事故，剖析了火灾暴露出的问题教训，针对性提出了防范对策建议。

简介：摘要：科学技术的发展带动了网络技术的发展，现今网络已经和人们生活息息相关，大型网络的高访问量和高并发给服务器带来了很大压力，采用多服务器进行负载均衡是解决这一问题的一种方法。笔者分析多种负载均衡策略的特点，并指出后续负载均衡策略的发展方向。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：摘要：电动汽车迅猛发展的情势下，对动力电池性能提出了更高要求。电池均衡可以有效减小各电池单体之间的差异性、提高电池组的综合性能以及延长电池组的使用寿命。本文介绍了电池均衡的研究背景及意义，重点对耗散式均衡和非耗散式均衡展开分析，指出当前均衡方法存在的问题，以及新的均衡技术研究的迫切性。

简介：摘要：近些年，我国各种类型的企业正逐渐增多，企业面临的同行竞争也越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中占据优势，得到持续、长远发展，企业就必须提高对人力资源管理工作的重视。尤其要加强对人力资源绩效和薪酬福利风险的管理，只有这样才能提高企业人力资源管理的综合质量，为企业发展营造良好的内部环境，并充分激发员工的工作热情，使其全心全意地为企业发展作贡献。

简介：摘要：相对于企业而言，人力资源的管理具有重要的作用，在企业管理中也占据着关键的位置。在对人才的选拔和员工的去留问题上发挥着不可替代的作用，这也是企业发展的基石。本文就针对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了分析和研究，并提出相应建议以供参考。

简介：摘要：新经济时代的重要特点就是企业在运行发展的过程中更加科学化和规范化。在现代企业经济制度不断完善的过程中，企业的人力资源管理具有至关重要的作用。企业的薪酬福利管理作为企业管理的重要内容，需要实施科学有效的管理才能够激发员工的工作积极性。因此，本文主要分析和研究了电力企业员工福利的现状以及薪酬福利管理存在的问题和相应的管理措施。

简介：摘要：现如今，在轨道交通的运行管理中采用了不均衡运输的运营管理方式，对既定运力资源进行优化时空分配，以满足高峰阶段的运力需求，从而提高城市轨道交通的服务质量和水平，并实现降低满载率以及节能降耗的目标。因此应结合各城市实际情况，加强对城市轨道交通不均衡运输的研究，积极探索更加高效优质的轨道交通运营模式，推动我国城市的现代化发展。

简介：摘要： 在人力资源管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利自身具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队，在提高企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，从而促进企业长效发展。 

简介：摘要：在人力资源管理中，构建科学、明确的薪酬福利体系是激发职工热情，使其为国企发展提供助力的重要手段。因此，如何提升薪酬福利管理水平，充分发挥其激励效用，为企业发展更好提供助力，是国企人力资源管理者需深入思考的问题。基于此，本文对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入的探讨，以供参阅。

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：近些年，企业管理体系中人力资源管理也是十分重要的组成部分，特别是国有企业的人力资源管理对企业的发展十分重要。人力资源管理中发挥薪酬管理的作用，通过福利激励和薪酬激励能够激发员工的工作动力，让员工在一定生产保障的基础上实现长远的发展。站在市场竞争激烈的时代背景下，国有企业要想在竞争中占据优势，企业必须注重人才的竞争，注重激发员工的潜力，提高人力资源管理的效率，才能在竞争中占据不败之地。本文从国企人力资源管理中薪酬福利的激励角度出发，在理论和实践相结合的基础上，进行相关薪酬福利制度的完善，通过有效的激励措施促进企业实现健康稳定的长久发展。

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。

简介：摘要：对于储层平面非均质性强的油藏，随着注水开发的深入，不同方向的生产井见水时间差别较大，造成油藏驱替过程不均衡，水驱波及体积减小，注水效率偏低，严重影响了油藏开发水平。为了解决开发中存在的这一问题，本次研究在矢量井网的基础上提出了矢量水驱的概念，丰富和完善了矢量开发理论。矢量水驱主要是通过以井组为单元的精细注采调整，动态调配流量、压差等技术参数，达到整体水线均衡推进，实现动态非均质匹配静态非均质。

简介：摘要：随着市场竞争愈发激烈，国有企业需要不断提高自身综合实力，合理开展薪酬福利制度改革工作，并提升改革水平，以此保证在市场竞争中获取更为长远的发展。对于国有企业的日常运行和管理来说，完善有效的薪酬福利制度是非常关键的，薪酬福利制度能够不断激发国有企业员工的工作积极性和工作热情，保证国有企业长期稳定发展。本文主要是阐述了国有企业薪酬福利制度改革的相关内容，并提出了一些优化对策。

简介：摘要：随着时代的不断发展，国有企业也在不断的扩大，然而人们对人力资源管理的了解也越来越多。因此，国企人力资源管理必须要重视薪酬福利的重要激励作用，通过对传统国企人力资源管理方法的优化来提升员工的工作福利，使其以更加饱满热情的态度积极投身于对国有企业的建设之中。因此，薪酬福利关系着我国国有企业中员工的工作动力以及工作热情，合适的薪酬福利激励政策可以有效提升企业员工的忠诚度以及积极性，对于企业的长久发展以及运营都有着重要的促进作用。

简介：摘要：长期以来,残疾人的社会福利问题一直是社会关注的热点。随着我国经济的不断发展，我国残疾人社会福利事业也取得了显著的成效。但从更为宏观的角度来看，我国的残疾人社会福利事业的发展依旧存在许多问题。本文通过分析残疾人社会福利现状,对目前存在的主要问题进行分析,最后探讨解决问题的对策,以期完善残疾人社会福利工作,为残疾人事业作出贡献。

简介：摘要：自适应均衡是一种减少无线通信中符号间干扰(ISI)的方法，自适应算法要求已知训练序列来跟踪信道的时变特性，从而利用额外的带宽。在所有类型的传输(例如，不合作环境)中有训练序列也是不切实际的。盲算法是在没有训练序列的情况下跟踪信道时变特性的概念。然而，这会导致缓慢的收敛。本文探讨了自适应LMS算法和基于Sato的盲算法对PAM信号的性能。