简介：【摘要】：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：摘要通过对井下作业系统的室内培训和现场培训相结合的方式，在培训中分层次、有针对性的进行，可以大大提高培训的效果，为企业长远发展奠定坚实的基础。

简介：摘要站在思想的高度上，单位必须认识到，职工教育培训是当代的一项伟大事业，有利于长远发展。要确立单位是继续教育的主战场。积极开展单位教育培训工作，建立科学的培训方法和培训机制，树立正确的职工教育培训观念，加强员工培训和教育管理，提高员工教育培训水平和质量，从而提升员工的整体素质和竞争力。

简介：摘要培训是培养与提高一个企业员工素质能力的有效手段，员工在培训当中能够学到最新的行业知识，对企业管理者来说能够对员工在工作中的需求与表现做出了解，发现员工在工作中与自身在进行管理工作中存在的问题，从而有针对性地对员工进行有效的培训管理，满足其工作需求，使工作环境得以改善，进而激发员工在工作中的积极性，知识结构与工作理念得到更新，更加适应行业发展变化。对电力企业来说当前电力行业正处于改革发展的重要时期，在这个时期对员工进行有效管理，创新培训观念与方法显得尤为重要，基于此在下面的内容中对电力企业员工培训管理和创新这个研究内容展开了论述。

简介：摘要 ： 企业经营管理的过程当中，人力资本已经成为了不可忽视的关键性的要素，在激烈市场环境当中，对于企业而言，需要对于自身经营战略进行重新布局，同时要进一步的提高自身人才竞争能力，这样才能够促使企业的管理模式得到转变和升级，让管理水平达到较高层次。 企业管理的过程当中，需要加强员工培训工作，这直接关系到企业经济效益和市场竞争力。 本文主要是关于员工培训管理体系研究，以 供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源作为现代企业发展的重要资源，在当今社会剧烈的市场竞争中能够为企业提供源源不断的发展动力。而且人力资源也是企业综合实力的重要组成部分，所以说新时期，企业人力资源管理水平的高低将直接决定企业未来发展空间的大小。而在企业人力资源管理中最不能忽视的两个关键的元素就是人力资源的招聘与培训。本论文从不同方面阐述人力资源招聘与培训管理研究，希望为研究人力资源招聘与培训管理的专家和学者提供理论参考依据。

简介：摘要本文主要研究了DISC理论中四种人格表现在职工培训管理中的识别与应用，为职工培训管理中管理者与培训者如何更好的沟通和配合提供了新的思路和方法，以达到提升职工培训质量的效果。

简介：

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简介：摘要站在思想的高度上，单位必须认识到，职工教育培训是当代的一项伟大事业，有利于长远发展。要确立单位是继续教育的主战场。积极开展单位教育培训工作，建立科学的培训方法和培训机制，树立正确的职工教育培训观念，加强员工培训和教育管理，提高员工教育培训水平和质量，从而提升员工的整体素质和竞争力。

简介：摘要：地铁电客车司机的培训管理是非常负责的一个体系，其中涉及到诸多的问题，对电客车司机展开严格培训，对地铁运营的效率以及安全性是有帮助的，要加强对电客车司机培训的重视，并提升培训管理的整体水平。

简介：摘要在现代经济迅速发展的影响下，企业在市场中的竞争情况日益激烈，而对于企业而言，人力资源是其发展一个的关键要素。在人力资源的发展当中，重点在于如何对企业人员的各方面素质与能力进行优化，从而达到提高企业整体水平的目的。而培训目标和人力资源的发展内涵基本一致，所以可将培训当成人力资源在发展当中的关键手段。本研究通过浅谈培训与管理人力资源的重要意义，分析企业人力资源在培训管理方面的问题，进而探讨改善其管理水平的措施，以期通过一系列措施提高企业的竞争能力。

简介：摘要：近年来 ,特种设备数量快速增加 ,为保证其安全稳定地运行 ,除了设备本体要经过具备检验资质的专业技术机构的检验 ,确保设备本身符合安全性和可靠性的要求外 ,也对特种设备作业人员提出了更高的要求 ,需要其深入理解设备参数 ,熟练掌握标准规范的操作流程 ,具有安全生产责任心和应急处置异常事故的能力。高素质的特种设备作业人员不会凭空产生 ,因此只有扎扎实实地开展好培训管理工作 ,才能满足当前安全生产对作业人员的要求。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业也在不断地扩大，基层供电企业在市场经济中也已经愈发的重要。基层的供电企业在人力资源及培训管理方面还是存在有待改进的地方，使人才能够发挥出其真正的作用，就要做好基层供电企业人力资源管理工作，这对基层供电企业的发展是尤为重要的一方面。本文首先分析了人力资源开发与培训管理可能会受到的影响因素，并针对其中可能存在的问题提出了提升人力资源管理工作的合理措施。

简介：摘要：城市轨道交通中乘务培训工作在乘务管理工作中占有重要地位，特别是地铁新开线路在面对新车辆、新线路、新环境时，如何对乘务电客车司机实施高效培训是乘务管理工作的重中之重。本文结合乘务室对司机培训标准化模块的探索、实践进行了经验梳理与总结，对提升地铁司机培训效率及有效的乘务培训经验进行分享。

简介：摘要地铁客车司机的安全管理，应按照对“人”实行“安全意识，安全思想，作业标准，行为规范，奖惩激励，人性优先”的管理方法，对“事”实行“危害分析，完善方案，实施跟进，及时整改”的运营安全管理手段。

简介：摘要地铁客车司机的安全管理，应按照对“人”实行“安全意识，安全思想，作业标准，行为规范，奖惩激励，人性优先”的管理方法，对“事”实行“危害分析，完善方案，实施跟进，及时整改”的运营安全管理手段。

简介：摘要当前，随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理以及工商管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。为适应当前国内国际市场的经济发展需要，就必须进一步加强完善单位的人事管理工作，所以迫切需要国家、政府以及相关部门加强对单位管理的重视，积极开展对相关人员的培训工作。

简介：摘要企业持续发展是企业的目标，因此，企业管理水平需要适当的提高，但是在实际企业工商管理的培训中，往往出现了不同的问题。企业在进行工商管理培训时应该要注意企业实际发展情况，并根据企业实际发展情况制定出相关的工商管理培训方案。企业工商管理培训工作不容小觑，它将是企业未来人才发展的关键步骤，企业的长期稳定发展离不开人才。本文对工商管理培训在企业管理中的价值进行探讨，以供参考。

简介：摘要当前，随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理以及工商管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。为适应当前国内国际市场的经济发展需要，就必须进一步加强完善单位的人事管理工作，所以迫切需要国家、政府以及相关部门加强对单位管理的重视，积极开展对相关人员的培训工作。