简介：江泽民主席在北京大学建校100周年大会上指出：“我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。这样的大学，应该是培养和造就高素质的创造性人才的摇篮，应该是认识未知世界、探求客观真理，为人类解决面临的重大课题提供科学依据的前站，应该是知识创新、推动科学技术成果向现实生产力转化的重要力量，应该是民族优秀文化与世界先进文明成果交流借鉴的桥梁。”只有融传授知识、创新知识、应用知识于一体的研究型大学才能培养出适应二十一世纪科技发展需要的高层次创型人才。

简介：加快大连创新型城市建设，将我市经济社会发展转入主要依靠科技进步和创新发展轨道，依据于历史唯物主义的基本原理，顺应经济全球化和知识经济时代发展的要求，具有重大的现实意义和深远的历史意义。加快大连创新型城市建设，必须发挥政府在创新型城市建设中的主导作用。

简介：

简介：党政干部不仅要成为创业创新的实践者，更要成为创业创新的引导者、推动者，努力在“两创”中发挥好主导作用。

简介：近年来，乐山市农业局按照现代农业发展的要求，以现代农业万亩示范区建设和园艺作物标准园创建为抓手，加强茶叶、蔬菜、中药材等特色产业基地建设，培育现代农业产业基地强县，推进现代农业发展。一是培育、建设现代农业产业基地强县。2009年以来，四川省政府先后认定峨眉山市、夹江县、市中区、马边彝族自治县4个县（区）为“四川省现代农业产业基地强县”。

简介：新学期，魔方城小学出现了一道新景观：学生们才用了一个多月的新课本就通通没了封面!难道魔方城小学的学生都特别调皮，特别不懂得爱惜东西吗？当然不是，跟其他学校一样，魔方城小学也有些调皮的孩子，但大多数孩子还是很听话的。

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简介：人大机关担负着为人大及其常委会正确行使职权提供服务和保障的重任。人大法定职权行使得如何，很大程度上取决于机关干部作用发挥得如何，机关工作的效率和水平，也直接关系到人大及其常委会工作的效率和水平。特别是在监督法正式实施后，打造一支适应监督法要求的人大机关干部队伍，创建适应监督法要求的人大机关，对于更好地开创人大工作新局面，促进经济社会又好又快发展，有着极其重要的意义。

简介：人力社保工作是推进“五位一体”改革的重要内容，是治理体系和治理能力现代化的内在要求，是实现百姓美好生活梦想和社会公平正义的有力支撑。中央和省委两个《决定》中涉及人力资源社会保障领域的改革任务相当繁重，我们必须牢固树立进取意识、机遇意识和责任意识，奋力开创人力社保事业发展新局面。

简介：学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，关键要对中国特色社会主义工会发展道路广泛宣传、强化共识。

简介：3月25日晚上8时许，凌源市宋杖子镇某村一“老赖”张某，在趁周日与家人共进晚餐时，被凌源市人民法院执行局假日执行机动组的干警捉个正着，一起执行积案从而得以顺利执结。

简介：多年来，辽宁省长海县关工委一直把立足基层，强化基础，加强和创新基层建设，作为关心下一代工作的重中之重，建成了县、乡镇（街道）、社区（村）、组（屯）四级关工委组织网络。

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简介：强化党章意识是党的建设中一项基础性工作。在建立社会主义市场经济过程中，党的自身建设出现了一些新问题、新情况。部分党员、领导干部放弃了共产党人的价值追求，腐化堕落，放任自流，成了违法乱纪的“模范”。这虽然原因很多，但重要的原因之一是淡化党章意识的结果。...

简介：正能量一词是在以习近平为总书记的党中央,大力倡导社会主义核心价值观的新形势下,涌现出来的一个网络热词。当前,随着改革开放的不断深入和信息技术的迅速发展,国内社会思潮日益多元化。如何把握正能量的特点,凝聚和强化正能量,为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"提供强大精神动力,本文试做如下探讨。一、正能量的功能和特点正能量,原本是一个物理学的概念,其解释是:以真

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简介：地方人大及其常委会怎样搞好预算监督，提高预算监督的实效，各地都在进行着积极的探索，并取得了不少成功的经验。根据云南省人大及其常委会开展预算监督的实践，笔者认为，要促进依法理财，就必须加大监督力度，改进监督方式。

简介：如何应对入世的挑战，参与国际经济合作与竞争，我认为极其重要的一点，是要树立环境意识，不断强化环境建设，由过去依靠政策优势和区域优势，转移到依靠环境优势上来。强化环境建设，创造良好的环境，是应对入世的前提条件和重要任务。我们必须给予高度的重视。

简介：强化政治思想教育政治素养是党员的基本素质，是做好工作的前提。检察干警要认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，掌握马克思主义哲学的方法论，分析问题，解决问题，树立社会主义法治理念，端正世界观，人生观。价值观和权力观，利益观，政绩观，坚定理想信念，提高理论素养。

简介：目前,政府廉政监督主要存在以下几个问题:(1)监督的意识弱化.缺乏两手抓的意识;缺乏监督权力的意识.(2)监督的方式没有冲破封锁闭圈.在监督上,尤其是对政府领导人的监督方式,公开的程度还是远远不够的,甚至比较软弱.首先上级对下级政府的监督仍然倾向于自我监督.其次政府领导人的政务公开不够.三是监督的主体人少面窄.(3)监督时效缺乏持久性、稳定性.(4)监督的法规不健全.修改完善不及时,落后于发展的新形势;过于笼统,操作性差;无量纪标准,处分上难掌握.