简介：

简介：几年来，昆山市实行“柔性流动”，创造宽松的人才环境，到今年9月底已累计引才7048人，其中今年引才2651人；1995年，昆山就颁发了《昆山市引进人才实行工作寄住证的暂行办法》，为从外地招聘但不迁入户口、暂不转移行政人事关系的专业技术人才办理“工作寄住证”。昆山也成为继深圳、上海之后全国最早实施人才“柔性流动”的城市之一。1998年昆山又推出人才绿卡政策，

简介：随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的日益完善,传统刚性行政执法僵化、忽视行政相对人权益的弊端已日渐显露,而柔性行政执法以其灵活性强、注重行政相对人的意愿的优势已经凸显出弥补刚性行政执法的价值,并且在构筑和谐行政关系中占据着愈来愈重要的地位。

简介：民主行政中的柔性操作,在民主行政的柔性操作进程中,民主行政中的柔性操作能够在坚持行政的刚性目标的同时

简介：公共关系，从某方面的意义来说，就是一种内求团结、外求发展的经营管理艺术。现代企业面临着纷繁复杂、瞬息万变的市场环境，为了在激烈的竞争中立于不败之地，提高知名度和信誉度，必须大力开展公关活动。任何组织的外部公共关系都是建立在其内部公共关系的基础上，现代...

简介：国务院最近公布了《关于加强法治政府建设的意见》，其中关于健全社会矛盾纠纷调解机制，尤其是加强行政调解与司法调解、人民调解的联动机制的阐述，是解决当前社会矛盾的新对策之一。

简介：

简介：“没收”、“取缔”、“处罚”……这些冷冰冰的字眼以往常常与工商执法联系在一起。如今，江苏省泰州市姜堰工商行政管理局干部“强硬”执法形象正在改变。通过变处罚为整改、变强制为提示、变监管为服务，姜堰工商部门力推“柔性”执法规范经营者行为，保证执法工作良性运转，被人们称为经营者合法权益的“保护神”。

简介：近年来,佛坪县水利局在上级党委政府的正确领导下,紧紧围绕中心工作,强化措施,狠抓落实,通过全面推行河长制,搞好水土保持项目建设,加强水资源管理等工作,积极推进了水生态文明建设,促进了区域经济与生态环境协调发展,谱写了柔性治水的新篇章,为建设汉中＂三市＂和＂古道明珠、静美佛坪＂,秦岭生态环境保护作出了积极贡献。全面推行河长制,工作成效显著佛坪县于2017年4月全面推行河长制,成立了以县委书记、县长为总河长的县级河长领导机构,设立了县级河长制办公室。

简介：云南首批“柔性引进高层次人才基地”授牌仪式暨座谈会最近在大理白族自治州举行。此次接受授牌的单位有大理州和腾冲市。35名来滇开展智力服务的院士、专家参加授牌仪式，来自中国地震局、北京外国语大学等的8位专家与首批“柔性引才基地”签约合作。目前，

简介：由于建设工程的复杂性、技术性和长期性,加之经济生活中必然存在的利益稀缺及冲突,因而在建设过程中产生纠纷是不可避免的。近年来,人民法院受理的涉建设工程类案件数量呈递增的态势,人民法院作为法定审判机关,有必要在现行诉讼模式之外结合该类案件的特点探寻柔性司法解决纠纷机制,使之与刚性诉讼纠纷解决机制相结合,更为高效、便捷、公平公正地化解、解决此类纠纷,为我国当前经济转型、社会转型提供应有的司法服务和保障。当前我国建设工程纠纷的解决机制相对比较单一,尽管亦存在诉讼外解决机制的运作可能,但诉讼仍旧是当前此类案件最为主要的纠纷解决机制,但成本高、刚性强、周期长等仍是这一方式不可避免的缺陷。从刚性极强的诉讼活动的另一面出发,构建我国建设工程纠纷柔性司法解决机制既保持了司法独立和权威的特点,亦赋予整个纠纷解决过程具有必要的灵活性与自治性、能有效降低此类纠纷解决目前居高不下的司法成本并能提高法律效果与社会效果的统一程度。我国建设工程纠纷柔性司法解决机制的建构可从以下几个方面入手：建立诉讼前和解引导机制、诉讼中调解机制的建立与完善以及建立第三方ADR与人民法院相互配合的纠纷解决机制。

简介：在纺织行业不景气的大气候下，九江化纤厂坚持物质文明和精神文明协调发展，积极探索思想政治工作的有效途径，以柔性化的思想政治工作思路培育企业灵魂，使企业保持旺盛的生机和活力，显现持续发展的好势头。所谓思想政治工作柔性化指的是以教育、转化、薰陶、激励等方法坚定人们的行为，提高人们认识世界和改造世界能力的一种新思路。

简介：形式和实质是法治在现代语境中最主要的争论之一,两者对于正当性和个别性问题作出了截然不同的回答。然而,遵循纯粹的实质法治或者形式法治都有可能误入歧途。中国的法治发展不应当依赖某种既定的模式,而应该吸收法治中的形式和实质因素,结合自身问题,在法治的刚性与柔性之间找到平衡点。

简介：培养教育学生,促进德智体美全面发展。要求教育要以德为先,让受教育者先学会做人,把外部获得的知识、技能内化、升华为个人的稳定的品质和素养,使得社会文明在个人身上得以传承。要求教师指导学生树立健康向上的开放的胸怀，具有现代思想意识、思维方式和责任意识，积极迎接社会的挑战。作为学校教育其价值取向的核心应是让受教育者学会做人、学会做事、学会交往，成为一个高素质的人。

简介：“去极端化”真正的意义不是中断恐怖主义,而是终结恐怖主义.尽管沙特、新加坡及印尼等国推出的柔性“去极端化”具体策略不尽相同,但最终的目的都是运用各种非武力手段达到思想去极端化、最终终结恐怖主义.新疆处于反恐维稳的前沿阵地,“去极端化”任务复杂繁重,国外柔性“去极端化”策略对新疆做好“去极端化”工作具有重要的启示作用.

简介：柔性管理先进的人文理念与管理理论导向如果引入到我国的行政管理领域,必然首先会对我国传统行政的上层建筑造成建设性的冲击,我国具有时代特色和科学内涵的行政价值观念的建构也可从中得到很好的借鉴.

简介：摘要德育方法是改善高校德育效果的重要纽带，也是高校德育过程中的软肋。墨子行之有效的德育方法，如择务法、强说法、自省法、实践法、熏染法给高校德育以启示。高校德育须因材施教；灌输教育与自我教育相结合；知行合一、实践育人；加强德育环境建设。

简介：为系统性地拆解＂执法-抗法＂这一双输格局,各地方城管普遍采用了比较温和的柔性或非强制执法手段;由于其在实践中呈现出鲜明的灵活性和多样性特征,使得＂城管柔性执法＂存在着＂多重面相＂,主要包括：行政指导等常规手段及作为其变种的花样执法、信用机制的基础形态和高级形态、居于执法边缘的＂和谐共处＂,以及为相对人＂根本解决问题＂等。通过对诸面相分别进行案例分析和效益量化可知,任何一种面相都未呈现出完美的效益曲线并存在着明显的实践困境,因此在城管的具体执法情景中,应当根据综合效益、特殊指标、执法领域等因素对诸面相进行＂优先级＂设置。

简介：白县地处秦岭腹地．全县总面积2780平方公里．人口5．2万人．具有丰富的矿产、森林、水能资源。长期以来．冈人才匮乏，一直得不到很好的开发利用，导致经济发展滞后近年来，县委、县政府进一步解放思想，更新观念，大力实施柔性人才政策，按照“引人引智，借才发展，促才成长，激才进步”的工

简介：当代大学生的择业，直接受职业价值观的支配。而大学生职业价值观的形成是由其世界观、人生观所决定。高校可借鉴企业对员工的柔性管理与教育经验，为大学生的职业价值观教育营造柔性氛围，设置柔性目标，并实施柔性的教育方式方法。