简介：一前几年，当官是“风光行业”。谁家孩子当了官，尤其是当了有实权的官，全家喜庆，挨着亲的，沾着故的，哪怕八竿子打不着的，都会钻山打洞地上门来贺。那景致，同《儒林外史》写“范进中举”后的情状竟无太大区别——范进中举那天，家里已经没有早饭米，母亲吩咐他把一只生蛋母鸡拿到市上卖了，买几升米来煮粥，没想竞中了乡试第七名亚元。这一中不打紧，乡里邻舍送鸡、蛋、酒、米不说，乡绅富户也都来送礼：送银子的，送店房的，送田产的，连细瓷碗盏，银镶杯盘，都无有不送。乐极生悲，害得老太太过度亢奋，一命呜呼。

简介：“稀土案”背后映射出的中国企业对世界贸易规则的理解问题，以及中国企业如何在日益开放的世界中维护自身合法权益的疑问引发社会各界的思考。业内人士认为，以本案为标志，中国稀土行业的发展进入一个重新反思和深度转型的时代

简介：2013年武汉市江岸区货币金融服务与保险业两个行业的税收收入之和占到金融业税收的93.92%。而货币金融服务的税收基本上是由银行业贡献,因此可以说,银行业与保险业是江岸区金融业最重要的部分。以下,笔者对2013年度江岸区地方金融税收完成情况进行分析,并提出相关建议。

简介：按照全总“两个普遍”和两个“落实”的工作要求和北京市总工会“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”的工资集体协商工作思路，海纳川工会联合会在北京市工业（国防）工会的领导下和北汽集团工会的大力支持下，主动与业内企业对行业工资集体协商进行探索和实践，经调研、协商、沟通，最终摸索出一条“集中协商，二次确认，分别通过，属地备案”的行业工资集体协商新途径。

简介：随着改革开放的深入发展，各行各业都呈现出繁荣发展的景象，企业的经营运行项目在不断增多，亟需建立一个科学化、系统化的法律顾问制度。法律顾问制度是企业一项长远的制度建设，它是我国法律制度和经济社会发展的必然产物。法律顾问制度只有不断完善建设体系，形成一个相互联系的有机系统，才能更好地发挥它的功能。本文主要针对烟草行业法律顾问制度建立的相关问题进行阐述。

简介：垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。

简介：北京市典当行业发展总体状况良好,但存在同质化经营、恶性竞争、典当行自身融资受到限制、行业协会监管手段不足等问题.其原因有国家及地方立法不足、二元规范结构失衡、法律定位犹疑、灰色产业的道德弱势与逃避监管的政治心理四个方面.建议结合实际制定《北京典当商条例》,以充分发挥典当制度的功能为立法的价值目标,采取二元规范结构的架构设计.典当交易规则的完善至少应包含：突出典当制度的独特价值、适度放开典当行经营范围、适当扩大流质契约适用的范围、绝当后违约责任的承担应把握合理限度、误收赃物应区分不同情况处理;典当监管规则的完善应顺应包容性金融监管趋势确立负面清单管理模式、认可和确立行业协会职能实行协同监管体制、依托典当行业信息监管系统建立行业信用约束机制.

简介：该文在对解决家庭服务业发展问题的理论探索中，提出了行业的资本性质概念；选择生活质量、资源、资本、劳动和社会制度五个参数，建立行业经济的数学模型；通过对行业模型进行演绎、对行业经济要素进行拆分，完成了非资本型行业的定位及其特征的研究。

简介：人的因素是决定一个企业兴旺与颓废的关键，自行车行业尤其如此。这一行业要想做大做强，必须注意全面提升各层次员工的相关素质。

简介：各行各业虽然领域不同、性质不同、业务不同,但都承担着培育和践行社会主义核心价值观的重大责任。新时期新阶段我们要积极探索行业培育和践行社会主义核心价值观的有效路径和方法,形成与全社会培育和践行社会主义核心价值观同频共振、同向同行的强大正效应。

简介：TheAfricanbankingsectoriscomposedofcentralbanksanddeposit-Thedeposittakingfinancialinstitutions.TheAfricansectorwhichexperiencedrobustdevelopmentwasnotseverelyhitbytheinternationalfinancialdownturnortheEuropeansovereigntydebtcrisisinterms.TheauthorarguesthatitissignificanttostudytheAfricanbankingsectortofurtherdeepentheSino-Africanfinancialcooperation,especiallycooperationbetweencentralandcommercialbanks.

简介：该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础，分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示，海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势，高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾，尤其是后者；而无论是高收入或低收入行业，垄断程度均是行业工资的显著影响因素，且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业，劳动生产率是其工资的显著影响因素；而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异，对金融、房地产等行业工资的影响是显著的，甚至是关键的。

简介：建立完善工资集体协商制度，是党的十八大和十八届三中全会提出的加强民主制度建设、构建和谐劳动关系的重要举措。行业工资集体协商是维护职工核心劳动权益、协调劳动关系的重要法律制度。推动这一制度的建立和完善，迫切需要从制度建设、机制创新等方面加强研究和实践探索。

简介：2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。

简介：我国行业协会的监管经历了“弱”、“无”、“强”和“平衡”的监管力度变化过程。对于“官办”行业协会授予其被立行政法人；对于“民办”行业协会，施行登记备案制代替登记许可制，而那些未登记的行业协会则不以“非法组织”相对待。

简介：＂商业银行业务流程再造＂一直以来都是银行家们关注的字眼。随着近年来互联网技术在金融业的广泛运用,金融互联网的崛起使银行业发展表现出四大新趋势,它整合了银行服务流程和内容,改变了银行的运作方式,对商业银行传统业务流程产生了深远的影响,倒逼其进行流程再造。新形势下,商业银行业务流程再造并非局限于业务层面上的操作流程的优化与改善,更重要的是它充分利用互联网思维,通过对银行的组织管理模式、信息技术、经营理念、企业文化等方面进行协同再造,从而实现银行的业务流程再造,以适应未来金融互联网发展的需要。

简介：为配合2015年1月1日起所实施第二阶段《巴塞尔协定三》的规定，2014年10月24日香港特区公布《2014年银行业（资本）（修订）规则》及《银行业（流动性）规则》。第二阶段《巴塞尔协定三》的规定是以2013年推出的经修订最低资本规定（即第一阶段《巴塞尔协定三》规定）为基础，内容涵盖：第一，多项缓冲资本要求（即“防护缓冲资本”、“逆周期缓冲资本”及适用于被视为具有系统重要性的银行的“较高吸收亏损能力要求”），以便推动银行累计及持有资本，有需要时可用来承受金融及经济体受压引致的冲击。

简介：资源依赖理论指出，任何组织的生存和发展都依托于一定的资源。对上海市行业协会问卷调查数据的分析表明，行业协会的历史、工作人员数量、平均教育程度、平均年龄、秘书长的认知及政府主管部门对行业协会的管制程度对行业协会的效能在统计学意义上具有显著影响；而行业属性、协会与政府的关系等变量与协会效能不存在显著相关关系。加大对行业协会的人才输送、加强对行业协会秘书长的培训、加快政府职能转变等，是提升行业协会效能的有效选择。

简介：近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行＂五项制度＂（无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度）,构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇。

简介：【人物名片】杜更新，井陉县政协委员，井陉县鸿达煤炭有限公司董事长。井陉县地处河北与山西交界处，山西是一个产煤大省，故井陉县对于经营煤炭有着得天独厚的优势，成了晋煤外运的一个重输出地。2004年，杜更新成立了井陉县鸿达煤炭有限公司。在他的带领下，公司秉持“客户至上，锐意进取，质优价廉”的经营理念，