简介：职场性骚扰问题不仅是当前世界的一大社会难题和道德难题,而且成为十分棘手的政治难题和法律难题。本文对职场性骚扰的特点进行了梳理,着重研究了职场性骚扰的雇主责任,并针对我国法律相关规定的不足,提出了相应的完善建议。

简介：针对2002名职场女性展开的一项调查显示，31．0％的受访者曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触（58．5％）、口头电话或信件等挑逗性暗示（53．6％）、上级胁迫（51．8％）是最常见的职场性骚扰行为。遭遇职场性骚扰，67．3％的受访者认为应明确拒绝，勇敢维权。

简介：3月16日上午，由北京市劳动和社会保障法学会和中华女子学院联合举办的“职场性骚扰法律问题”研讨会在中华女子学院召开。来自最高人民法院、全国妇联、北京市总工会、北京大学、中国人民大学、中国政法大学、中华女子学院等单位的30余人参加了会议。会议由北京市劳动和社会保障法学会名誉会长、中国人民大学法学院教授关怀主持，与会者就性骚扰的概念、表现形式、认定标准、立法模式的选择、举证责任的承担等问题展开了热烈的讨论。

简介：国家法律规定：“禁止对妇女实施性骚扰”。陕西省人大常委会委员认为这样的规定过于原则，在实践中不好掌握。因此，在该省十届人大常委会第28次会议的一个草案修改稿上，明确提出了性骚扰的涵义。有委员表示，男性对妇女拥抱、接吻、抚摸身体，讲述看过的色情电影情节，有陌生男人吹口哨、抛媚眼、长时间盯着女性身体第二性征部位看，用手机发黄段子等行为，只要违背妇女意愿，都属于性骚扰。

简介：随着社会的发展,劳动者职业安全的保障需求由单一化转向多元化,既包括生命安全、身体健康等物质性需求,也包括精神健康和心理健康等精神性需求。劳动者精神法益保护是具有鲜明时代气息的研究课题,以职场性骚扰为代表的侵害劳动者精神法益的一系列问题将成为未来劳动法学研究的热点。

简介：“性骚扰”——一个牵动着都市男女敏感神经的词语。但何谓性骚扰．法律上如何界定，却不见得有多少人知道。日前．北京市人大赋予了这一热议词语法律意义，规定了“性骚扰”的五种表现形式．给受害者提供了可实际操作的维权途径。这一规定的出台，对人们的生活究竟会产生怎样的影响呢？

简介：联合国是个好单位，专门定做了装运杂物的纸箱，免费为出远门的雇员提供。联合国也有惊人之处，我就发现联合国装纸箱的库房办公室内贴满玉女的裸照，看上去是库房保管员同志的个人爱好。

简介：<正>目次前言一、性骚扰的法律界定二、两大法系防治性骚扰的立法和实践三、我国的性骚扰现状研究四、我国防治性骚扰的法律对策结束语前言异性相吸本是一件自然的事,但是,如果违背他人的意志,对其做出与性有关的言语、要求或举动,并造成他人的损害,就构成了性骚扰。2001年6月,西安市一位30岁的国有企业女职员童女士向法院起诉,指控她上司对她进行性骚扰,法院以证据不足判决童女士败诉。这是我国首例进入司法程序的性骚扰案。一审法院副院长坦言:性骚扰在我国是一个法律空白。此后,不断有涉及性骚扰的事件被曝光,如《北京一女博士被导师性骚扰,为维护名誉反丢学位》、《面试要牵手搭肩跳慢四,应职女大

简介：其中包括性骚扰行为,所有的国家关于性骚扰的定义都应该包含这两种类型,很多国家也试图通过立法来营造一个反对性骚扰行为的社会环境

简介：三、从法律上解决性骚扰问题的设想性骚扰是一个严重的社会问题,但是这并不等于我国没有防治性骚扰的法律规定,本人从我国性骚扰问题的现状、相关理论问题研究及如何从法律上防治性骚扰三个方面阐述了自己粗浅见解

简介：

简介：性骚扰是国际性社会问题,各国都采用法律手段进行调整。涉外性骚扰是性骚扰的特殊形式,存在特殊法律问题。涉外性骚扰在我国时常发生,我国惩治涉外性骚扰的法律尚不完善,司法审判尚不规范,受害人尚不能得到应有的法律救济。加强我国反性骚扰理论研究,完善我国反性骚扰立法,强化我国反性骚扰司法,公正补偿受害人,是当下需要解决的法律问题。

简介：性骚扰行为是侵犯妇女人身权的行为之一。我国虽有一些原则性规定,但有限的立法并未对性骚扰行为做出准确而又可操作的界定,性骚扰案件面临着许多困惑。当务之急是完善立法,要通过界定性骚扰的概念、完善性骚扰的责任制度、修改劳动法等相关法律,增设性骚扰规制条款等,为防治性骚扰提供有力的法律武器。

简介：有报道称，河北省将立法禁止以带有性内容或性有关的肢体行为、语言、电子信息等形式对妇女实施性骚扰。已经提请省人大审议的《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》中规定，

简介：性骚扰是一种广泛存在于社会领域中的非法现象，性骚扰问题进入劳动法视野，并不是基于性骚扰本身，而是基于性骚扰与劳动领域发生了联系。就业领域的性骚扰需要符合两个条件：一是性骚扰的存在，二是性骚扰的发生与就业相关。从某种程度上说，消除性骚扰是消除性别歧视、实现劳动者就业平等不可分割的组成部分。劳动者享有工作环境权，即劳动者享有在安全的工作环境中工作的权利。由于性骚扰的存在，工作环境不再安全。性骚扰的认定应当采取主观和客观相结合的标准。受害人的某些行为可能会影响到性骚扰的存在、变化以及相应的法律责任的承担。封于就业领域发生的性骚扰。用人单位应当承担相应的法律责任。应当借鉴其他国家和地区已有的理论研究和立法经验，完善我国的性骚搔立法。

简介：工作环境中的性骚扰是国际社会公认的主要针对妇女的歧视性行为,为此,国际社会正在努力寻求和探索通过制度的形式遏制和减少这一丑恶现象的发生.作为对这种行动的参与,本文分析并探讨了工作环境中的性骚扰在中国大致的分布和特点,以及它与种种制度现状之间的关联;同时文章还探讨了中国现有的几种管理模式是通过何种机制对性骚扰实施控制的,并分析了它们各自的优势和存在的问题.

简介：近来报刊杂志中性骚扰一词出现的频率颇高,主要是由于受骚扰者不堪忍受心理、生理和感情上的伤害与压力拿起法律武器讨个说法。对这一行为如何定性,如何规制我国法律还存在的空白。但现实中却一再出现由此行为所引起的恶劣后果引起人们的关注。本文从实践出发探讨性骚扰行为的具体表现,心理原因,预防对策,从而期待能够对理论有所裨益

简介：工作环境权是我国劳动立法应当确立的劳动者劳动权利的重要内容,工作场所性骚扰行为侵犯了劳动者这一权利。从用人单位角度而言,则其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,以维护良好的工作环境和工作秩序;否则也应当对行为对象承担一定的法律责任。这种责任应当在内涵与外延上同目前理论界较为主流的＂雇主责任＂相区别,并有着自己的责任形式和归责原则。

简介：

简介：性骚扰问题的泛滥，不得不引起法律上思考。本文结合一则案例，就以下问题进行初步探索与分析：当性骚扰侵害到配偶权益时，法律应当如何提供救济？并就这一救济在如何取证的问题上进行探究。