简介：

简介：据美国杜邦财团调查,一个公司所组成的以董事长为首的领导群体,应当有下列四种人组成:善于思考的人——从事深谋远虑的工作。善于活动的人——从事各种难题的解决。善于出头露面的人——从事打头阵的工作。善于分析的人——从事细致分析,全面综合的工作。

简介：为应对日益严峻的反恐防暴形势，多模态高通量人员特征信息识别门系统（简称“多维人员信息感知门”）以警务实战为驱动，以实现大人流、高通量人员信息的快速采集和快速核查为目标，突破性实现了第二代居民身份证远距离快速识读核心技术，配合多角度人脸图像等信息的采集，完成前后台重点人员的自动核查，极大提高了卡口过往人员身份的核查效率。

简介：互联网金融行业的大调整分为内外两步：对内,行业协会逐步成立,自律机制开始发挥作用;对外,监管将进一步趋紧,一些问题平台随便就能骗钱的日子将一去不复返，

简介：近年来,严重暴力案件增多,警察伤亡事件严重,从根本意义上讲,客观方面也有原因,但主观方面原因更为严重。92年北京西直门内大街案件,竟演出了流氓追打警察的闹剧,就因一时的疏忽造成不必要的伤亡。洛阳黄河大桥的案件,也因处置方法不当造成几十条生命的无辜受害。此类案件还很多,其间出现的问题或多或少都与刑事警察的素质高低有关系。所以,提高刑侦人员的素质已有相当的必要而不应是老僧常谈。那么,从哪些方面来提

简介：服刑人员因实施犯罪行为而受到刑罚处罚,是影响社会安全稳定的主要因素,随着刑罚观念的转变,传统的“报应刑”已无法适应当代“人权”保障的要求.通过对监狱内罪犯犯罪成因的分析,犯罪的形成既有来自于社会环境中不良因素的影响,也有来自于罪犯自身内在的反社会人格的驱动.犯罪作为一种社会发展的社会现象,随社会的存在而存在,随社会的消灭而消灭,因此我们无法根除社会发展中犯罪的客观元素,但可以通过赋予行为意义,通过制定法律法规、规制公序良俗来制定标准,从而改变犯罪人的主观世界,进而达到预防和减少犯罪.由此,以改善犯罪人主观恶性的“感化刑”逐渐成为我国乃至世界范围主流的刑罚理念。

简介：审判长、独任审判员选任是人民法院审判方式、机构和人事制度改革相结合的举措，已成为推进法院改革的主要课题之一。审判长选任集法官精英行使审判权，原有法官庞大群体必然受到冲击，审判人员需要重新配置和组合，以充分发挥审判人员的主观能动性，保证繁重的审判任务得以完成。笔者对审判人员如何合理配置进行了一些探索和思考，在此略陈拙见。

简介：珠海重奖科技人员的消息传出后,全国各地大小不同的单位争相仿效,采取各种不同的方式给有贡献的科技人员以重奖。"科技是第一生产力",已经不只是理论的问题了,而是在实际行动中正在得到体现。中国科学院学部委员、中国科协副主席吴阶平教授指出:现在代表科技能量的公式应是"生产力=(劳动者+劳动工具+劳动对象)高技术"。科技的能量大大超过了过去"生产力=(劳动者+劳动工具+劳动对

简介：

简介：新《刑事诉讼法》第57条第2款规定,在法庭审理过程中,对于证据合法性的证明发生困难时,侦查人员或其他人员可以出庭说明情况。由于侦查人员或其他人员出庭说明情况与证人出庭作证存在区别,因此,应当明确侦查人员或其他人员的范围、出庭说明情况的程序及法律责任等重要内容。

简介：在爱情里，再相爱的两个人，也总有不同，这种不同可能是显性的生理年龄不同，也可能是隐性的心理年龄不同，于是，就有了姐弟恋和兄妹恋的存在。爱上了，总不能等他或者她长大，所以，如何调试爱情的“年龄差”就成了亟需解决的问题。

简介：长期以来,国际社会一直致力于通过立法来惩治针对联合国人员和有关人员的恐怖袭击活动.1998年生效的将攻击联合国人员和有关人员的罪行纳入法院管辖范围.2003年进一步完善了规约的规定,并要求各国也在国内立法惩处这类犯罪.

简介：出国(境)人员置身国(境)外，面对复杂的国际社会环境，为维护我国的国家安全和利益，防止人身财产受到侵害，应自觉地做到以下“五戒”：

简介：这类劳教人员出于报复的需要而产生脱逃动机,一旦这种需要被激发便会使劳教人员形成脱逃动机,劳教人员便会产生脱逃的动机

简介：档案人员的信息素养是提高档案文化资源建设的重要内容，本文从社会发展对提高档案人员的信息素养的迫切需要、档案人员应具备的信息素养和档案文化建设面临艰巨任务等方面，进行了详细论述，并提出了档案人员要提高信息素养，为内蒙古文化大区的建设起到重要作用。

简介：我国警辅人员的惩戒制度不完善，导致对警辅人员的惩戒具有很大的随意性，因此，需要从理论和制度两个层面进行细化研究。警辅人员惩戒制度的建构，既不能全盘地接受传统的特别权力关系理论，更不能一概地拒绝，而应考虑到该理论在警辅人员管理中的适用性，并确立相应的规则。警辅人员惩戒制度的建构，应当遵循惩戒与职业收益的比例性、惩戒的明确合理性和惩戒的合法性等原则，进而完善惩戒机构的模式、违纪行为的形式和惩戒的种类等各方面的内容。最终，警辅人员惩戒制度的建构，既要有效保障警辅人员的合法权益，也要实现警辅人员利用的目的。

简介：提请任职人员当众亮相好□于德祥通常，地方各级人大常委会在决定任命国家机关工作人员时，大多是由提请单位或人事部门的负责人列席人大常委会会议，宣读书面考察材料，介绍提请任职人员的有关情况。实践证明，任前的书面考察材料往往偏于笼统，提请人介绍仍属间接。而组...

简介：由于信息源种类及其收集方式、评价方法不同，各学科领域对信息素质内涵的理解及评价标准必然独具特色。分层次、分学科探讨个体信息素质的构成及培养对策，对提升工作质量和效率均具有现实意义。信息化条件下，公安机关“打、防、管、控、服”五位一体工作模式的开展与实现，需要强有力的情报信息支持，这势必对各层级、各警种从事情报信息收集、管理及研判人员的信息素质提出更高要求，多措并举，全面提升警务人员的信息素质，符合时代发展需要。

简介：中华人民共和国国务院令第２６３号现发布《导游人员管理条例》，自１９９９年１０月１日起施行。总理朱基一九九九年五月十四日第一条为了规范导游活动，保障旅游者和导游人员的合法权益，促进旅游业的健康发展，制定本条例。第二条本条例所称导游人员，是指依照本条例...

简介：在逃人员抓获地特征是指在逃的犯罪嫌疑人或者脱逃的罪犯被公安机关最终抓获的最后一站潜逃地所具有的诱使在逃人员前往以及在逃人员能被抓获的情况,包括诱因特征和抓获原因特征。数据分析显示,在逃人员抓获地主要分为户籍所在地及临近地区、犯罪行为发生地、临近省份与沿边省份。安全因素、亲情因素、生存因素等是常见的诱因特征,但不同抓获地诱因特征又有所不同。良好的基础控制工作、各警种的协同追逃以及网上追逃的有效应用是不同抓获地普遍具有的抓获原因特征。该研究对于预判潜逃方向、完善追逃工作具有重要意义。