简介：日前,高温天气开始肆虐,国家安监总局办公厅发布《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》,要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。按照法律规定,用人单位安排劳动者在35℃及以上天气,从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

简介：骄阳似火、烈日炎炎，在夏日的高温下，福建公安边防总队泉州支队石狮大队的官兵战高温、斗酷暑，坚守岗位，保一方平安。

简介：乔杉在《中国青年报》发表文章说，征收所得税是为了维护社会收入分配的公平性，收入多的就应该多缴。一些直接体现关爱民生的收入补贴，都没有税收调节的必要。对于劳动者来说，这部分补贴不仅仅是金钱，它还传递出一种国家善意，体现了对劳动者的关心和关爱。

简介：婚姻里,各有各的状态。其中有种状态是,无论是表达感情还是争吵对峙,双方都保持在一种轰轰烈烈的高温状态。而这,就是所谓的"高温婚姻"。婚后,将对方视为自己的私人物品,恨不得24小时黏在一起,无时无刻不让婚姻处于高温状态;又或者,当两人的意见发生冲突时,各持己见,吵得不可开交,甚

简介：<正>一双手伸展该怎么腾伸,脚与脊背该如何贴近?随着你的喜好变化,来研习这种高温的瑜伽。随着你姿势变化来顺应你温差,从热恋中衍生的瑜伽什么是高温瑜伽随着Twins唱红这首《高温瑜伽》,一股风靡欧美和香港的高温瑜伽热潮扑面而来。在40℃左右练习的“高温瑜伽”(BikramYoga),是由印度瑜伽大师BikramChoudhury与其妻子所创立,并在美国发扬光大。

简介：美国中央情报局(CIA)是冷战初期成立的,迄今已48年。冷战时它的主要对手是前苏联的克格勃(KGB)。它们互挖对方墙脚,企图使本国称霸世界。苏联解体后,美国便成为当今世界唯一的超级大国,但是它的霸权地位并不稳固。在"后冷战时期",国际形势日趋复杂,间谍活动有增无已。CIA的信条是"只有对手,没有朋友",所以它在外国的间谍活动不但未放松,反而更加强,俄罗斯仍是它的主要对象。CIA新任局长多伊奇最近就宣称要加大海外情报活动的力度,对付威胁美国安全的新挑战。国会的情报委员会支持他的主张,美国克林顿总统也破例给予多伊奇内阁部长待遇。

简介：近日全国持续高温,劳动者高温权益保障已成当今社会广泛讨论话题,笔者试图从劳动者高温权益保障实务性角度予以探析,分析当今我国劳动者高温权益保障缺失,并就从制度上如何保障劳动者高温相关权益提出个人拙见,以期高温环境下的劳动者的权益实现不再是＂空头支票。＂

简介：近期，全国多地连续出现阴雨天气，高温高湿对肉鸡的安全生长非常不利，在饲养管理方面，需要做适当的调整，以保证肉鸡群的健康。

简介：在持续的高温下，重庆能源集团南桐公司干坝子洗选厂采取各种措施落实好防暑降温工作，抓好安全生产管理确保生产的正常进行。

简介：家里差不多成了“小型垃圾场”，所以，家庭委员会一致表决：今天上午来一个清洁大行动。皮皮爸爸负责主卧（爸爸妈妈的卧室）和客厅，皮皮妈妈负责厨房和卫生间，皮皮负责次卧（他的卧室）和书房。

简介：

简介：最近,中国海员建设工会主席丁小岗一行视察中建八局北京丽泽SOHO项目并慰问建设者。丁小岗一行实地观看了工地在雨水回收、霾尘削降、硬地面循环使用等方面采取的绿色施工措施及实效;体验了建筑信息模型（BIM）技术的实际应用,了解了3D打印过程。还着重听取中建八局一公司工会、SOHO项目工会工作汇报,

简介：人力资源和社会保障部网站日前发布消息,7月3日至8月3日将在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,重点检查对象是招用农民工较多的劳动密集型企业以及劳务派遣单位,重点检查内容包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况、用人单位遵守高温津贴规定情况等。

简介：<正>第一章总则第一条为了保护我国人民居住环境,保障人体健康,根据《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例、《中华人民共和国货物进出口管理条例》的有关规定,制定本办法。

简介：国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会四部委不久前联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，从补贴待遇到休息权利，从高温标准到适用人群，从责任单位到惩处措施皆一一细化，可谓是面面俱到，彰显出时代的进步．

简介：碘熏法是显现潜指印的常规方法之一,传统的观点认为,碘熏法只适用于显现新鲜的或比较新鲜的汗液、油脂指印.但用来显现处理涂料墙面上的潜指印,不管是新鲜的还是陈旧的,效果都非常好.

简介：

简介：高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足，应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善，为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。

简介：炎炎夏季，各地不仅会持续高温，甚至橙色、红色预警也不断频发。许多用人单位往往不得不采取发放防暑降温饮料、高温津贴，乃至缩短工作时间、停工等措施，这也无形中增加了用人单位的成本。一些用人单位为弥补损失，会将费用折抵到劳动者农民工的福利、工资上。其实，如此举措是违法的。以下来自去年的案例或许会对你有所启示。

简介：为切实维护职工安全健康权益，进一步做好夏季高温作业职工防暑降温工作，重庆市总工会采取有效措施积极应对夏季高温天气防暑降温和安全生产工作，确保高温作业职工能健康、卫生、安全的应对“高温季”。