简介：既可是教师也可由学生总结,这一环节可培养学生自主探究问题能力和激发学生阅读教材兴趣,锻炼学生提出问题、分析问题、解决问题的能力、激发学生学习历史的兴趣

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简介：4月4日至9日，新疆军区联勤部军事交通运输处组织全区130名汽车部（分）队干部在乌鲁木齐某司机训练大队，进行了为期5天的专业集训。集训主要采取辅导授课、参观见学、观摩演示、经验交流、座谈讨论等形式。集训期间，聘请了有关军事院校及自治区公安厅交警总队专家教授进行专题辅导，参观了某司训大队教学设施及正规化办公秩序，观摩了汽车某团车辆正规化管理活动以及某部汽车驾驶员防卫课目演示等。

简介：与执勤部队相比，后勤部(分)队管理工作存在着“四多”(公差勤务多、人员单独外出多、关系兵多、手中有权的多)、“四性”(类型上的多样性、人员结构上的复杂性、编制体制上的特殊性、工作性质上的服务性)。具体地说：一是部队高度分散，管理难度大。从整体布局看，点多、线长、分布广，有的驻城区，有的驻郊区或农村。从局部看，小、散、远单位多，

简介：汽车部（分）队战备建设，是汽车部（分）队正规化建设的重要内容之一，是军队后勤战备和国防交通战备建设的重要组成部分。当前汽车部（分）队战备建设的总体状况是好的，突出表现为建设力度较大，建设步伐较快等方面。但从信息化战争和当前军事斗争准备的需求来看，还有一定的差距，尚有不少问题，

简介：李浩，2003年9月入伍，现为南部战区75213部队61分队副教导员。先后在《政工导刊》《政治指导员》等媒体发表文章100余篇，荣立三等功1次。

简介：近几年来，我部军交运输工作在各级首长的关怀和业务部门的指导下，坚持以军委、总部、军区关于军交运输工作的指导思想为依据，以贯彻落实《部队军事交通运输工作正规化建设概则》(以下简称《概则》)为主线，以实现“保障有力”为标准，按照军区联勤部的统一部署，紧密结合分部工作实际，着力抓了汽车部(分)队军交运输工作正规化建设，使军交运输队伍整体素质、综合保障能力、快速反应能力和预防事故能力有较大提高，圆满完成了军区赋予的“双色行动”演习、“太原会议”、

简介：一、建立和完善反恐怖袭击机制一是建立由地方党委、政府、武警部队以及目标单位共同参加的反恐怖袭击领导机制，加强处置恐怖袭击事件的组织领导。二是执勤部（分）队要建立一支快速出击的应急小分队，处置执勤目标区域内发生的各种恐怖袭击事件。在任务上，执勤部（分）队应树立“首战用我、用我必胜”的信心和勇气：以确保反恐作战的针对性。三是加强情报合作。在纵向上建立武警部队内部垂直的情报检索系统，

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简介：第二次世界大战结束四十年来,世界各国从未间断对它的研究。各种学术机构林立,国际性的二战史学术讨论会多次举行,各种学术著作层出不穷。但在这浩如烟海的学术文献中,西方史学家对中国战场在第二次世界大战中的地位与作用或轻描淡写,或肆意贬低,更有甚者对此只字不提,中国战场在他们眼里确确实实是一个“被遗忘了的战场”。更令人遗憾的是,作为“抗击法西斯侵略者最早、时间最长,遭受损失和牺牲很大的中国”,本应早在国际

简介：1963年95985部队67分队荣获“战斗化炊事班”荣誉奖牌，至今已经跨越了54年的时光。多年来，“战斗化炊事班”这份沉甸甸的荣誉，成为该班所在部队激励一代代官兵不断向实战化靠拢的旗帜。

简介：机关人员，特别是政治机关的干部，较高的写作水平是做好工作的重要保证和基本功。当前，许多同志为提高写作水平犯难。要提高写作水平，很重要的是要有“三个很强”。

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简介：常常听到一些基层干部说，廉政是中、高级领导干部的事，基层干部官小言轻，没有什么权力，抓廉政与自己没有多大关系。这种认识显然是错误的。

简介：<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70％的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自

简介：75135部队汽车连六班长、三级士官唐晓华，入伍十年始终把理想和信念定位在他钟爱的转向盘上，一步一个脚印实践了他“当兵就要当合格兵”的人生追求。在部队的重大活动中他敢当标兵，勇做模范，近几年来，他先后8次参加了海训、演习、抗洪抢险等活动，安全行车21．4万公里，节约油料9500余公斤，出色完成了上级赋予的各项运输保障任务，多次被评为“优秀士兵”和“红旗车驾驶员”，去年被四总部评为“红旗车驾驶员”标兵，年底还荣立了二等功。