简介:有私无公的中国人,即半公半私的社会区域(因为中国传统社会并没有真正的公共空间),指出中国人的生活习惯中有私无公
简介:在军事劳动力素质很低的国家,如军事劳动者为国家为社会提供的安全环境,军事人力资源在军事人力资源会计中是指军队或其它军事组织所拥有或能使用的各种具有军事劳动能力的人员
简介:曾国藩在《应召陈言疏》中提出人才的转移之道, 一、曾国藩人力资源开发战略思想 1、转移风气 曾国藩在京十年,由此曾国藩指出人才不是一成不变的
简介: 二、军事人力资源价值的可计量因素 (一)军人工资的可计量因素 在现实生活中, (四)军事人力资源的货币性价值和非货币性价值 军事劳动者为军队创造的价值是所拥有的军事人力资源价值的体现,(二)投入成本的可计量因素 军事人力资源价值的形成和军事人力资源价值的增加来源于军事人力资源的投入成本
简介:东亚世界的内部交往历史,都要求中国和东亚世界的人们,以及中国所处的东亚世界
简介:3.2 民族传统体育文化资源的价值回归传统体育文化的生存发展是一个动态平衡过程,3 民族传统体育文化资源的价值归位3.1 民族传统体育文化资源的价值整合文化是一个民族的根,在民族传统体育文化资源内涵中
简介:军事人力资源价值计量模型为军事人力资源的投资收益分析提供了方法,首先必须以货币作为主要计量尺度来反映军事人力资源价值,对军事人力资源价值的计量属性可以有不同选择
简介: 对待中国传统文化,我们的思想、精神资源既包括了中国古代文化传统,⑴古代中国以儒家为主体的传统文化
中国传统社会的“伦理本位”特质与民众“公共精神”的缺失
论军事人力资源价值内涵
曾国藩的人力资源开发思想论纲
谈军事人力资源价值的可计量因素
从东亚文明传统中开拓中国外交智慧资源
论民族传统体育文化资源的价值考察与开发策略
谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义
传统文化与“反传统文化”传统——对当代两种思想资源的考察