简介:<正>领导干部的心理素质主要有下面几条:有主见,但不主观武断。企业领导者首要工作是决策。对重大问题一定要有自己明确的判断,看准了的要坚决贯彻执行。特殊状态下甚至能力排众议,果断拍板,以抓住机遇,赢得市场。但是在决策中,要有主见而不能主观武断。尤其是工作能力较强,在单位里工作年限较长,又做出了明显业绩的主要领导人,如果不加强自身素质修养,很容易由初期的有主见逐步转变为主观武断甚至专横跋扈,造成“一言堂”的局面。已有很多实例说明,领导干部主观武断的开始,也就是企业走向衰败的开始。因此,企业主要领导人应自觉遵守
简介:现在,加强学习的重要性已为越来越多的同志所认识,学以致用、联系实际解决问题的学风正在普遍形成。值得注意的一种现象是,一些同志读书学习,只注重学以增智、学以广才,而忽视了学以立德、学以养德。通过学习丰富知识、增长才干的热情很高,而在加强学习中锤炼党性、修养品德的意识不强;联系实际解决问题,只注重联系单位的工作实际,解决改造客观世界的问题,而忽视联系个人的思想实际,解决改造主观世界的问题。这种现象不符合党的十七届四中全会关于大力推进学习型党组织建设的要求,不利于党的事业的发展和领导干部素质能力的全面提高,需要引起高度重视,切实加以纠正和克服。