简介：摘要:本文以青海石油企业员工培训探究为抓手，进一步寻找青海油田教育培训资源本土化在实践利用过程中如何把握培训要素，找到培训路径，使员工在多项培训的内容辅助下提升自身的工作能力以及工作效率，真正以经验转化为实际的工作效能，推动青海石油向前发展。

简介：摘要：在全面建成小康社会中，公交企业是不可或缺的一部分，它不但为国民经济的发展奠定了扎实的交通基础，还在推动经济、社会发展，加速城市化等方面发挥着非常关键的作用，已经发展成了国民经济中的一项支柱产业。然而，当前公交企业的员工培训却存在着许多问题，严重阻碍了公交企业的发展。基于此，公交企业应当对各类员工，采用不同的培训方法，以人为本，建设学习型组织，强化企业文化建设，这也是当前公交企业人才培养的重要方向。

简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：摘要：随着军工领域的发展和技术的进步，培养合格的新员工对于确保研究所的创新和竞争力至关重要。研究新员工培训流程与途径可以帮助研究所确定最佳的培训方案，提高新员工的专业素质和技能水平，加快其融入团队的速度，从而更好地适应研究所的发展需求。本论文旨在探讨军工研究所新员工培训的流程和途径，以应对不断变化的技术和发展需求。

简介：摘要：进入新时代以来，国有企业新员工培训体系建设迎来全新机遇。现阶段，国有企业培训体系建设可提高新员工工作积极性，提升新员工职业综合素养。然而，当前国有企业培训新员工体系建设存在学习效果与预期差距较大、评估体系未完善、奖惩机制不健全等问题，在一定程度上制约着制约着新员工可持续发展。针对于此，国有企业未来应通过选择合理的培训方法、完善培训评估体系、健全培训奖惩机制等方式，加强新员工培训体系建设，以期提高新员工工作积极性和工作能力，进而满足国有企业高质量发展需要。

简介：摘要：随着当前社会的发展，人才是企业的核心竞争力，员工培训是企业发展人才的重要方法。但是在实际培训中会出现很多的问题，导致培训不能顺利开展，如培训计划实施受阻、培训制度有待完善、企业文化建设困境等，影响着企业的发展。对此，针对上述问题文章提出了相应的解决方法，供参考。

简介：摘要： 本论文旨在探讨培训服务管理中心员工手册编制过程中可能出现的问题，并提出相应的对策。通过对相关文献的综述和案例分析，结合实际情况，对员工手册编制的问题进行深入剖析，并提出解决方案，以提高员工手册的质量和有效性，进而提升培训服务管理中心的综合运作效果。

简介：摘要：国有企业开展新员工思想政治培训，可以奠定党建工作基础，提升新员工思想政治素质，凝聚新员工团结奋斗力量。目前，国有企业新员工思想政治培训工作机制的缺乏、培训人员的匮乏和培训内容的落后，导致工作成效不佳。因此，促进国有企业新员工思想政治工作发展，必须要建立规范的运行机制，培育专业的培训师资，开发新的培训内容。

简介：摘要：本研究旨在探讨经验型员工传承计划在企业培训中的应用。通过文献综述和实证研究，本研究发现，经验型员工传承计划可以有效地促进企业内部知识的传承和员工的职业发展。经验型员工传承计划在企业培训中具有重要的应用价值。企业应该积极推动经验型员工传承计划的实施，以促进企业内部知识的传承和员工的职业发展。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在国有企业深化改革的背景下，新入职员工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动国有资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，国有企业新入职员工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。为此，本文分析了国有企业新入职员工培训工作的现状及存在的问题，并针对现存问题提出了对策建议，以期提供借鉴和参考。

简介：摘要：党的二十大报告强调：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，人才是第一资源。”面对日趋激烈的市场竞争，烟草企业必须提升竞争力，扩大其竞争优势，健全规范的烟草企业培训是不可或缺的关键一环，尤其是，烟草企业对作为烟草企业新生力量的新进员工培训。

简介：摘要:

简介：摘要：随着我国经济发展速度日益加快，人们的生活条件越来越好，更多人开始拥有更高的精神追求，希望通过旅行缓解压力、愉悦身心，因此，近年来，海南省旅游业进入全新的发展阶段，各大旅行社之间的竞争愈发激烈。旅行社要加强对员工的培养，提高员工的综合素质，才能在市场中占据一席之地。本文以海南河马国际旅行社为例，分析当前员工培训存在的问题，对培训的改进对策进行探讨。

简介：摘要：近年来，随着特殊教育事业的不断发展，越来越多的普通教育教师参与到融合教育中，需要具备特殊教育方面的专业知识和技能。因此，特殊教育专业培训也变得越来越重要。本文将从融合教育和特殊教育专业培训两个角度出发，探讨如何为融合教育教师提供有效的特殊教育专业培训，以提高其教学质量和水平。文章将分析目前特殊教育专业培训的现状，提出提高培训质量的建议，探讨融合教育教师的专业素养和职业发展问题。本文旨在为特殊教育师资培训的改进提供有益的启示和建议。

简介：

简介：摘要：长期以来，我院对学生的职业技能培训考核和面向社会化的职业鉴定工作一直处于成绩高通过率、能力低水平化的局面。初中五年制学生入校三年后，进行中级工的鉴定考核，第四年进行高级工的鉴定考核。但是经过三四年的学习，大部分学生对本专业的专业知识和技能知之甚少，职业技能等级鉴定通过率却高达70%至80%左右。80%至90%的学生毕业后，能顺利拿到毕业证书和高级工等级证书，但学生们的技能水平真正达到高级工国家职业标准了吗？我们的学生进入企业能真正达到企业的用工标准吗？毫无疑问，这个答案是值得商榷的。面对企业对高技能人才需求日益旺盛的趋势，以及国家制造强国战略需求，如何实现我院职业技能培训工作由“量”到“质”的转变显得尤为重要。

简介：摘要：教师是融合教育的重要践行者，其教育教学能力直接影响设融合教育的质量。本研究基于融合教育发展需要，探索区域教师融合教育素养提升培训策略，旨在提升区域教师融合教育能力与水平，推进区域融合教育发展，提高融合教育品质。

简介：摘要：随着中国城市化进程的加速，建筑业作为国家基础设施建设的核心产业，对于技能人才的需求日益增长。然而，当前建筑职业技能教育培训的现状却面临诸多问题，亟待解决。本文将就建筑职业技能教育培训的现状进行深入分析，并提出相应的策略建议。

简介：摘要：随着新时代对党建工作提出的新要求，各级单位都将党员教育培训作为了重点性任务，只有做好此项工作，才能保持党员干部的先锋模范作用。时代变化的今天，党员教育培训方面出现了许多新理论与新方法，各级单位的党员教育培训中需立足自身情况，引进新方法与新技术，创新教育培训机制。基于此，本文从党员教育培训的重要意义出发，提出了党员教育培训的具体策略，有利于指导实际工作。

简介：摘要：提升高校党员教育培训质量是提升党员政策理论水平和党性修养，凝聚广大党员智慧力量，推动学校事业高质量发展的重要途径。研究对某高校党员教育培训现状进行调研，并系统总结该校经验做法和开展思路，旨在为其他高校提高党员教育培训质量和效果提供借鉴与参考。